Дело № 2-2561/2024

УИД 48RS0001-01-2024-001304-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2024 года город Липецк

Советский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А., 

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению федеральной налоговой службы по Липецкой области о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату, указывая, что состоит в трудовых отношениях с Федеральной налоговой службой с 02 ноября 2001 года по настоящее время, последняя занимаемая должность федеральной государственной службы - заместитель начальника отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений и безопасности. Полагает, что при расчете отпускных выплат не были учтены средства материального стимулирования и единовременного поощрения, производимые в период с 2012 г. по 2023 г. за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда. Просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика доплату к отпускным выплатам за период с 2012 г. по 2023 г. в сумме 267256,88 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы за составление нотариальной доверенности 2050 руб., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования, просила восстановить срок на подачу иска, объяснила, что на момент обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением, он еще являлся действующим сотрудником УФНС России по Липецкой области, был уволен только 26.02.2024 года. Истец расчетные листки на руки под подпись не получал, не был уведомлен о том, что данные выплаты не берутся при расчете отпускных выплат. В УФНС России по Липецкой области были регулярно проведены проверки контрольно-ревизионными органами ФНС, однако, нарушений в финансово-экономической деятельности выявлено не было. То есть нарушений в начислении заработной платы, начислении отпускных и иных выплат работников не установлено. Истец работал в государственном учреждении, что является гарантом соблюдения прав и законных интересов работников и, соответственно, истец полагал, что все выплаты рассчитаны верно. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика УФНС по Липецкой области ФИО3 действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснив, что при исчислении размера денежного содержания гражданского служащего помимо выплат, предусмотренных частью 2 пунктами 1,2,3 и 5 части 5 и частью 9 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», учитываются только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, указанные истцом средства материального стимулирования в данном случае учтены быть не могут, поскольку выплачивались истцу исключительно за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделенных сверх ФОТ государственных гражданских служащих, так как не относятся к выплатам по оплате труда, не являются гарантированными государством выплатами и осуществляются в зависимости от наличия средств федерального бюджета, право распределения которых, принадлежит работодателю. Заявила о пропуске срока исковой давности на обращение истца в суд по вышеуказанным выплатам. Относительно расчета задолженности пояснила, что представленный истцом расчет задолженности по заработной плате является арифметически верным. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец проходил государственную гражданскую службу в Федеральной налоговой службе с 02.11.2001 года по 26.02.2024 г., последняя занимаемая должность федеральной государственной службы - заместитель начальника отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений и безопасности.

Приказом УФНС России по Липецкой области от 16.02.2024 № 00-06/0049 служебный контракт расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу, о переводе, о расторжении служебного контракта, служебным контрактом с дополнительными соглашениями, трудовой книжкой истца.

В соответствии с приказом ФНС России от 12.10.2021 г. №ЕД-7-12/978@ «О проведении мероприятий по модернизации организационной структуры Федеральной налоговой службы», с 24.10.2022 года подведомственные налоговые инспекции области реорганизованы путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Липецкой области, которое является правопреемником в отношении задач, функций, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности инспекций.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе, на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562.

Абзацем первым п.8 Правил определено, что денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 предусмотрено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пунктом 6 указанных Правил определено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный сплачиваемый отпуск.

При этом Правилами не предусматривается иных условий и правил исчисления денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, не указано, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не подлежит учету.

Таким образом, из буквального толкования приведенного законодательства следует, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также подлежала учету при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В силу частей 1,2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ, Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ, порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа № 763 предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты:

а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

б) районного коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе: установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы; совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Министерство финансов Российской Федерации, во исполнение мероприятий, предусмотренных подпунктом «р» пункта 2 Указа Президента Российской федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Минфин России ежегодно разрабатывает и вносит в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проект постановления Правительства Российской Федерации о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих.

Решения о выделении дополнительных бюджетных ассигнований на осуществление указанного материального стимулирования гражданским служащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти принимались Правительством Российской Федерации ежегодно.

При этом в указанных постановлениях бюджетные ассигнования на материальное стимулирование гражданских служащих территориальных органов ФНС России предусмотрены в общем годовом объеме, без распределения между получателями.

Распределение между территориальными органами предусмотренного ФНС России объеме дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих территориальных органов ФНС России сверх установленных фондов оплаты труда производится по решению руководителя ФНС России. Право руководителя ФНС России по перераспределению объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих между территориальными органами ФНС России в целях учета особенностей прохождения государственной службы гражданами Российской Федерации в том или ином субъекте Российской Федерации законодательством Российской Федерации не ограничено.

Письмом Минфина России от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34483 высказывалась позиция о необходимости учета при исчислении денежного содержания гражданского служащего суммы средств, выплаченных в виде материального стимулирования, осуществляемого в соответствии с отдельными решениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, исходя из приведенных положений в их системной взаимосвязи, материальное стимулирование, которое было предусмотрено Постановлением Правительства Российской Федерации и выплачивалось в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы производилось за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.

Вместе с тем, учитывая правовую природу данных выплат, суд приходит к выводу, что дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской федерации от 7 мая 2012 года № 601, имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается в зависимости от достижения определенных показателей, следовательно, не может не учитываться при расчете доплаты к отпускным выплатам, поскольку в данном случае, к ним не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 октября 2007 года № 90н.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).

Судом установлено, что в период с 2012 года по 2022 год истцу работодателем выплачивались суммы материального стимулирования, которые не вошли при расчете отпускных.

Номер приказа 

Месяц выплаты 

Сумма 

2012 год 

00-07/157дсп от 04.07.12 

июль 

24027 

00-07/284дсп от 03.10.12 

октябрь 

25193 

00-07/384дсп от 18.12.12 

декабрь 

21960 

2013 год 

00-06/171дсп от 03.07.13 

июль 

20965 

0006/2223дсп от 12.08.13 

август 

21250 

00-06/331дсп от 18.10.13 

октябрь 

17922 

00-06/402дсп от 10.12.13,00-06/405дсп от 0.12.13 

декабрь 

17396 

2014 год 

00-06/205дсп от 26.06.14 

июнь 

19461 

00-06/216дсп от. 07.14 

июль 

24254 

00-06/306дсп от 24.09.14 

сентябрь 

27554 

00-06/428дсп от 05.12.14 

декабрь 

21306 

2015 год 

00-06/092дсп от 27.04.15 

апрель 

27546 

00-06/181дсп от 13.07.15 

июль 

31094 

00-06/268дсп от 01.10.15 

октябрь 

24760 

00-06/325дсп от 16.11.15 

ноябрь 

45000 

00-06/362дсп от 08.12.15 

декабрь 

20000 

2016 год 

00-06/163дсп от 03.06.16 

июнь 

11000 

00-06/169дсп от 16.06.16 

июнь 

30000 

00-06/222дсп от 21.07.16 

июль 

19000 

00-06/254дсп от 30.08.16 

август 

65625 

00-06/288дсп от 30.09.16 

октябрь 

18761 

00-06/345 от 02.11.16 

ноябрь 

3682,12 

00-06/400дсп от 19.12.16 

декабрь 

34000 

2017 год 

00-06/102дсп от 12.04.17 

апрель 

35500 

00-06/119 от 28.04.17 

май 

35552 

00-06/136 от 22.05.17 

май 

33750 

00-06/213дсп от 14.07.17 

июль 

30198 

00-06/297дсп от 21.09.17 

сентябрь 

41161 

00-06/383дсп от 04.12.17 

декабрь 

66657 

00-06/397дсп от 14.12.17 

декабрь 

42500 

2018 год 

00-06/122дсп от 19.04.18 

апрель 

24409 

00-06/139 от 04.05.18 

май 

16647,43 

00-06/178дсп от 14.06.18 

июнь 

42861 

00-06/228дсп от 18.07.18 

июль 

18895 

00-06/290дсп от 25.09.18 

сентябрь 

19992 

00-06/385дсп от 12.12.18 

декабрь 

21000 

00-06/394дсп от 18.12.18 

декабрь 

24570 

2019 год 

00-06/094дсп от 23.04.19 

апрель 

23833 

00-06/144дсп от 10.06.19 

июнь 

20280 

00-06/165дсп от 26.06.19 

июнь 

17550 

00-06/196дсп от 15.07.19 

июль 

25000 

00-06/213дсп от 15.08.19 

август 

36350 

00-06/257дсп от 27.09.19 

сентябрь 

24000 

00-06/334дсп от 09.12.19 

декабрь 

19000 

2020 год 

00-06/069дсп от 25.03.20 

март 

26199 

00-06/090дсп от 13.04.20 

апрель 

20752 

00-06/151дсп от 08.06.20 

июнь 

18000 

00-06/173дсп от 29.06.20 

июнь 

24903 

август 

21749 

00-06/271дсп от 24.09.20 

сентябрь 

15961 

00-06/307дсп от 19.10.20 

октябрь 

15496 

00-06/347дсп от 23.11.20 

ноябрь 

27661 

00-06/363дсп от 09.12.20 

декабрь 

50000 

00-06/392дсп от 24.12.20 

декабрь 

16000 

2021 год 

00-06/120дсп от 15.04.21 

апрель 

20000 

00-06/132дсп от 26.04.21 

май 

45263 

00-06/199дсп от 17.06.21 

июнь 

45435 

00-06/221дсп от 13.07.21 

июль 

21000 

00-06/254дсп от 23.08.21 

август 

38767 

00-06/289дсп от 15.09.21 

сентябрь 

20000 

00-06/326дсп от 18.10.21 

октябрь 

23051 

00-06/346дсп от 08.11.21 

ноябрь 

22212 

00-06/382дсп от 08.12.21 

декабрь 

35000 

00-06/391дсп от 17.12.21 

декабрь 

37104 

2022 год 

00-06/0077дсп от 04.04.22, 00-06/0093дсп от 19.04.22 

апрель 

70888 

00-06/0131дсп от 25.05.22 

май 

44215 

00-06/0167дсп от 24.06.22 

июнь 

30000 

00-06/0188дсп от 11.07.22 

июль 

18860 

00-06/0211дсп от 09.08.22 

август 

19069 

00-06/0257дсп от 29.09.22 

сентябрь 

41491 

00-06/0271дсп от 07.10.22 

октябрь 

30000 

00-06/0330дсп от 16.11.22 

ноябрь 

100000 

00-06/0383дсп от 22.12.22 

декабрь 

6901 

00-06/0369дсп от 14.12.22 

декабрь 

30000 

Период отпуска, номер приказа 

кол-во дней 

Расчет 

Доплата 

24.09.12-10.10.12 приказ от 11.09.12 №00-10/252 

17 

24027/12/29,3*17=1161,71 

1161,71 

15.05.13-31.05.13 приказ от 29.04.13 №00-09/104 

17 

(24027+25193+21960)/12/29,3*17=3441,58 

3441,58 

30.09.13-29.10.13 приказ от 20.09.13 №00-09/232 

30 

(17922+17396+19461+24254)/12/29,3*30=7625,25 

7625,25 

07.04.14-11.04.14 приказ от 04.04.14 №00-09/072 

5 

(20965+21250+17922+17396)/12/29,3*5=1102,57 

1102,57 

19.05.14-30.05.14 приказ от 12.05.14 №00-09/102 

12 

(20965+21250+17922+17396)/12/29,3*12=2646,17 

2646,17 

11.08.14-31.08.14 приказ от 22.07.14 №00-09/164 

21 

(21250+17922+17396+19461+24254)/12/29,3*21=5989,59 

5989,59 

06.09.14-09.09.14 приказ от 22.07.14 №00-09/164 

4 

(17922+17396+19461+24254)/12/29,3*4=899,12 

899,12 

10.09.14-14.09.14 приказ от 08.09.14 №00-09/200 

5 

(17922+17396+19461+24254)/12/29,3*5=1123,9 

1123,9 

09.02.15-20.02.15 приказ от 28.01.15 №00-09/009 

12 

(19461+24254+27554+21306)/12/29,3*12=3159,55 

3159,55 

13.07.15-31.07.15 приказ от 02.07.15 №00-09/140 

19 

(24254+27554+21306+27546)/12/29,3*19=5439,53 

5439,53 

05.11.15-20.11.15 приказ от 22.10.15 №00-09/250 

16 

(21306+27546+31094+24760)/12/29,3*16=4764,77 

4764,77 

14.03.16-30.03.16 приказ от 29.02.16 №00-09/041 

17 

(27546+31094+24760+45000+20000)/12/29,3*17=7175,19 

7175,19 

30.05.16-18.06.16 приказ от 13.05.16 №00-09/116 

19 

(31094+24760+45000+20000)/12/29,3*19=6530,79 

6530,79 

22.11.16-02.12.16 приказ от 08.11.16 №00-09/275 

11 

(45000+20000+11000+30000+19000+65625+18761)/12/29,3*11=6550,75 

6550,75 

03.04.17-05.04.17 приказ от 20.03.17 №00-09/049,074 

13 

(11000+30000+19000+65625+18761+3682,12+34000)/12/29,3*13=6731,75 

6731,75 

31.08.17-29.09.17 приказ от 11.08.17 №00-09/188 

30 

(65625+18761+3682,12+34000+35500+35552+33750+30198)/12/29,3*30=21934,13 

21934,13 

26.03.18-07.04.18 приказ от 12.03.18 №00-09/027 

13 

(35500+35552+33750+30198+41161+66657+42500)/12/29,3*13=10549,3 

10549,3 

04.06.18-22.06.18 приказ от 18.05.18 №00-09/082 

18 

(30198+41161+66657+42500+24409+16647,43)/12/29,3*18=11343,29 

11343,29 

24.09.18-05.10.18 приказ от 11.09.18 №00-09/166 

12 

(41161+66657+42500+24409+16647,43+42861+18895)/12/29,3*12=8639,26 

8639,26 

21.05.19-31.05.19 приказ от 07.05.19 №00-09/100 

11 

(16647,43+42861+18895+19992+21000+24570+23833)/12/29,3*11=5249,66 

5249,66 

08.07.19-26.07.19 приказ от 24.06.19 №00-0/131 

19 

(18895+19992+21000+24570+23833+20280+17550)/12/29,3*19=6947,75 

6947,75 

29.10.19-11.11.19 приказ от 17.10.19 №00-09/220 

13 

(21000+24570+23833+20280+17550+25000+36350+24000)/12/29,3*13=7120,53 

7120,53 

30.03.20-07.04.20 приказ от 16.03.20 №00-09/043 

9 

(23833+20280+17550+25000+36350+24000+19000)/12/29,3*9=4249,47 

4249,47 

22.06.20-12.07.20 приказ от 02.06.20 №00-09/096 

21 

(17550+25000+36350+24000+19000+26199+20752)/12/29,3*21=11296,22 

11296,22 

25.08.20-28.08.20 приказ от 12.08.20 №00-09/150 

4 

(36350+24000+19000+26199+20752+18000+24903)/12/29,3*4=1924,96 

1924,96 

04.12.20-12.12.20 приказ от 04.12.20 №00-09/232 

9 

(19000+26199+20752+18000+24903+21749+15961+15496+27661)/12/29,3*9=4856,33 

4856,33 

01.02.21-10.02.21 приказ от 14.01.21 №00-09/005 

10 

(26199+20752+18000+24903+21749+15961+15496+27661+50000+16000)/12/29,3*10=6732,67 

6732,67 

15.04.21-30.04.21 приказ от 23.03.21 №00-09/042 

16 

(20752+18000+4903+21749+15961+15496+27661+50000+16000)/12/29,3*16=9580,06 

9580,06 

16.08.21-29.08.21 приказ от 19.07.21 №00-09/131 

14 

(21749+15961+15496+27661+50000+16000+20000+45263+45435+21000)/12/29,3*14=11091,89 

11091,89 

27.10.21-29.10.21 приказ от 06.10.21 №00-09/184 

3 

(15496+27661+50000+16000+20000+45263+45435+21000+38767+20000)12/29,3*3=2556,5 

2556,5 

31.01.22-17.02.22 приказ от 13.01.22 №00-09/0001 

18 

(20000+45263+45435+21000+38767+20000+23051+22212+35000+37104)/12/29,3*18=15759,31 

15759,31 

20.06.22-01.07.22 приказ от 26.05.22 №00-09/0086 

12 

(45435+21000+38767+20000+23051+22212+35000+37104+70888+44215)/12/29,3*12=12207,23 

12207,23 

05.12.22-17.12.22 приказ от 16.11.22 №00-09/0222 

13 

(35000+37104+70888+44215+30000+18860+19069+41491+30000+100000)/12/29,3*13=15774,03 

15774,03 

13.03.23-28.03.23 приказ от 09.02.23 №00-09/0124 

16 

(70888+44215+30000+18860+19069+41491+30000+100000+6901+30000)/12/29,3*16=17812,24 

17812,24 

10.05.23-15.05.23 приказ от 03.04.23 №00-09/0377 

3 

(44215+30000+18860+19069+41491+30000+100000+6901+30000)/12/29,3*3=2734,94 

2734,94 

10.07.23-23.07.23 приказ от 06.06.23 №00-09/0599 

14 

(18860+19069+41491+30000+100000+6901+30000)/12/29,3*14=9808 

9808 

09.10.23-18.10.23 приказ от 19.09.23 №00-09/1075 

10 

(30000+100000+6901+30000)/12/29,3*10=4746,89 

4746,89 

Итого с 13.03.23-09.10.23 

35102,07 

ИТОГО: 

267256,88 

Приведенный истцом расчет ответчик не оспаривал.

Ответчик заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям истца, указав, что работник имеет право обратиться с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

В соответствии с ч. 17 ст. 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абзацем вторым статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации действовавшим с 3 октября 2016 г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных абзацами 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (абз. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Момент нарушения права связан с моментом, когда истцу было выплачено денежное содержание за соответствующий период отпуска не в полном объеме в день выплаты такого денежного содержания. То есть срок обращения в суд в указанном случае исчисляется со дня установленного срока выплаты денежного содержания за соответствующий период.

Принимая во внимание, что истец, получая денежное содержание на период нахождения в отпусках в оспариваемых им размерах, не мог не знать о нарушении своих прав, следует признать, что истцом, обратившимся в суд за разрешением индивидуального служебного спора 22.02.2024 года, пропущен установленный ч.2 ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации срок подачи иска о взыскании задолженности по оплате отпусков, представленных в периоды до 22.02.2023 года.

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, которые могли бы объективно препятствовать своевременному обращению с настоящими исковыми требованиями, истцом в судебном заседании не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявления истца о восстановлении пропущенного процессуального срока исковой давности.

Срок обращения в суд в данном случае исчисляется не с момента, когда истец фактически узнал о нарушенном праве, а с момента, когда он, получая денежные средства за оплату отпуска, мог (имел реальную возможность) и должен был узнать об этом.

В материалах дела отсутствуют данные о том, что истец в период замещения должности государственной гражданской службы обращался с письменными заявлениями о нарушении своих прав, обусловленных неполной выплатой денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, так же, как и о том, что имелись иные объективные по своему характеру обстоятельства, препятствующие своевременной подаче ФИО1 иска в суд, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, в связи с чем, не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований за период выплат с 2012 года по февраль 2023 года.

Из представленных в суд расчетов сохраняемого денежного содержания на период отпуска следует, что материальное стимулирование при расчете денежного содержания учтено не было.

С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по денежному содержанию, сохраняемому на период отпуска, являются обоснованными.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд полагает взять за основу расчет задолженности по денежному содержанию, сохраняемому на период отпуска, представленный истцом за период с 13.03.2023 года по 09.10.2023 года в размере 35102,07 руб., данный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признан арифметически правильным.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты доплаты к отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по дату фактического принятия решения.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет процентов:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 812,24 

01.03.2023 

23.07.2023 

145 

7,50 % 

1/150 

17 812,24 ? 145 ? 1/150 ? 7.5% 

1 291,39 р. 

17 812,24 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

17 812,24 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

222,06 р. 

17 812,24 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

17 812,24 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

484,49 р. 

17 812,24 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

17 812,24 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

648,37 р. 

17 812,24 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

17 812,24 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

872,80 р. 

17 812,24 

18.12.2023 

11.06.2024 

177 

16,00 % 

1/150 

17 812,24 ? 177 ? 1/150 ? 16% 

3 362,95 р. 

Итого: 

6 882,06 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 734,94 

26.04.2023 

23.07.2023 

89 

7,50 % 

1/150 

2 734,94 ? 89 ? 1/150 ? 7.5% 

121,70 р. 

2 734,94 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

2 734,94 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

34,10 р. 

2 734,94 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

2 734,94 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

74,39 р. 

2 734,94 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

2 734,94 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

99,55 р. 

2 734,94 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

2 734,94 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

134,01 р. 

2 734,94 

18.12.2023 

11.06.2024 

177 

16,00 % 

1/150 

2 734,94 ? 177 ? 1/150 ? 16% 

516,36 р. 

Итого: 

980,11 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 808,00 

28.06.2023 

23.07.2023 

26 

7,50 % 

1/150 

9 808,00 ? 26 ? 1/150 ? 7.5% 

127,50 р. 

9 808,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

9 808,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

122,27 р. 

9 808,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

9 808,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

266,78 р. 

9 808,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

9 808,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

357,01 р. 

9 808,00 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

9 808,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

480,59 р. 

9 808,00 

18.12.2023 

11.06.2024 

177 

16,00 % 

1/150 

9 808,00 ? 177 ? 1/150 ? 16% 

1 851,75 р. 

Итого: 

3 205,90 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

4 746,89 

20.09.2023 

29.10.2023 

40 

13,00 % 

1/150 

4 746,89 ? 40 ? 1/150 ? 13% 

164,56 р. 

4 746,89 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

4 746,89 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

232,60 р. 

4 746,89 

18.12.2023 

11.06.2024 

177 

16,00 % 

1/150 

4 746,89 ? 177 ? 1/150 ? 16% 

896,21 р. 

Итого: 

1 293,37 руб. 

Сумма основного долга: 35 102,07 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 361,44 руб. 

Учитывая вышеуказанный расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 12 361,44 руб., продолжить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты, в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации, отказать.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания. 

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

Истец просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 2050 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истец оплатила 2050 руб. за составление нотариальной доверенности ФИО6 нотариусом нотариального округа г. Липецка Липецкой области. 

Поскольку доверенность выдана на представление интересов в споре с Управлением Федеральной налоговой службы по Липецкой области, при этом в доверенности отсутствует ссылка на конкретное дело о взыскании задолженности по заработной плате, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов за составление нотариальной доверенности. 

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 57463,51 руб. (35102,07 руб. доплата к отпускным выплатам + проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме 12 361,44 руб.+ компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Липецкой области о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить частично. 

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Липецкой области (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) доплату к отпускным выплатам за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с марта 2023 года по октябрь 2023 года в размере 35102,07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.03.2023 года по 11.06.2024 года в размере 12 361,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., продолжить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Липецкой области о взыскании доплаты к отпускным выплатам за период с 2012 года по февраль 2023 года, судебных расходов в размере 2050 руб., компенсации за несвоевременную выплату - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 19.06.2024 года.