Дело № 2 –791/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Смоленск 10 июня 2021 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

с участием прокурора Калачевой А.Ю.

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б.Е.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Магистраль» об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая, связанным с производством, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

установил:

Б.Е.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Магистраль» (далее ООО «Транс-Магистраль») об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая, произошедшего 

<

дата> в 01 час 00 минут на 

<

адрес> с истцом, при исполнении им трудовых обязанностей в качестве водителя, несчастным случаем на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей. В обосновании иска указано, что истец с 

<

дата> года работал в ООО «Транс-Магистраль» в должности водителя. 

<

дата> по заданию работодателя находился в служебной командировке на автомобиле *** регистрационный номер *** с полуприцепом *** регистрационный номер *** доставлял груз в 

<

адрес>. 

<

дата> в 01 часа на 

<

адрес> в 

<

адрес> произошло ДТП, автомобиль *** регистрационный номер ***,под управлением Б.М.А., совершил наезд на стоящий автомобиль истца, после чего совершил наезд на истца, стоящего в момент ДТП около своего автомобиля. В результате ДТП истец получил телесные повреждения, квалифицированные как тяжкий вред здоровью. В результате полученных травм истец являлся нетрудоспособным в период с 

<

дата> по 

<

дата>. С 

<

дата> истцу установлена 2 группа инвалидности. Для получения пособия по временной нетрудоспособности истец передал ответчику больничные листы. Однако выплата произведена не была. 

<

дата> Государственная инспекция труда в 

<

адрес> по результатам расследования квалифицировала несчастный случай связанный с производством. В адрес ООО «Транс-Магистраль» направлено предписание, обязывающего работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве. По факту выплаты пособия инициирована проверка ответчика, однако провести ее не представилось возможным, поскольку отсутствует исполнительный орган юридического лица по месту его регистрации. Неправомерным бездействием работодателя истцу причинены физические и нравственные страдания, компенсацию морального вреда истец оценивает в *** рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.16, 56, 67, 183, 227 ТК РФ, ст.ст.3,9 ФЗ от 

<

дата> № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваниях», ст.14 ФЗ от 

<

дата> № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец Б.Е.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ООО «Транс-Магистраль» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ГУ Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации С.Т.Я. возражала относительно удовлетворения требования, указав, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Транс-Магистраль».

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> К.О.В. оставила разрешение спора на усмотрение суда.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Транс-Магистраль» с 

<

дата> зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом его деятельности являются «Деятельность автомобильного грузового транспорта», дополнительным видом деятельности «Предоставление услуг по перевозкам».

ООО «Транс-Магистраль» на праве собственности принадлежит транспортное средство *** регистрационный номер *** ( л.д.15).

ООО «Транс-Магистраль» 

<

дата> Б.Е.Г. выдан путевой лист № 

<

номер> на транспортное средство *** регистрационный номер *** и полуприцеп *** регистрационный номер *** по маршруту 

<

адрес> – 

<

адрес>. В путевом листе имеется отметка о прохождении Б.Е.Г. предрейсового медицинского осмотра и допуске его к исполнению трудовых обязанностей ( л.д.16).

<

дата> в 01 час. 16 мин. на 267-м км 

<

адрес> в 

<

адрес> водитель Б.М.А., управляя автомашиной *** регистрационный номер *** нарушил п. 10.1 ПДД РФ, а именно не выбрал скорость обеспечивающую возможность постоянного контроля за движением транспортного средства, не учел сложные дорожные и метеорологические условие, в результате чего совершил наезд на стоящий полуприцеп *** регистрационный номер *** автомобиля *** регистрационный номер *** и на находящегося в момент ДТП на проезжей части около кабины своего автомобиля Б.Е.Г.

По данному факту постановлением Ковровского городского суда 

<

адрес> от 

<

дата> уголовное дело в отношении Б.М.А., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.264 УК РФ прекращено на основании ст.25 УПК РФ в связи с примирением сторон ( л.д.168-169).

В результате ДТП Б.Е.Г. получил телесные повреждения, квалифицируемые как тяжкий вред здоровью человека, так как вызывают значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на 1/3.

В последующем 

<

дата> в адрес Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от работодателя ООО «Транс-Магистраль» поступило извещение о тяжелом несчастном случае с водителем Б.Е.Г. 

<

дата> 01:00 на 

<

адрес>

По результатам проведенного расследования несчастного случая государственным инспектором труда в 

<

адрес> 

<

дата> дано заключение, что в момент несчастного случая Б.Е.Г. был связан с производственной деятельностью ООО «Транс-Магистраль», его нахождение на автодороге 

<

адрес> км обусловлено исполнение им трудовых обязанностей в качестве водителя, в соответствии со ст. 227,229.3,230.1 ТК РФ и п.3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях № 73 Минтруда РФ от 24.10.2002 данный несчастный случай квалифицируется как связанный с производством, подлежит оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Транс-Магистраль».

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что Б.Е.Г. с 

<

дата> фактически был допущен к работе в ООО «Транс-Магистраль» в должности водителя, с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации), Б.Е.Г. выполнял работу в данном обществе в период с 

<

дата> по 

<

дата>. С 

<

дата> по 

<

дата> Б.Е.Г. находился на больничном. Соответственно период работы истца у ответчика судом определяется с 

<

дата> по 

<

дата>.

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

В соответствии с частью 1 статьи 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Часть 6 статьи 229.2 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень несчастных случаев, которые могут быть квалифицированы как не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства, в том числе: указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

По смыслу части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации события, связанные с причинением вреда здоровью, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, подлежат расследованию в установленном порядке как несчастные случаи, если они произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с указанными выше нормами, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд установил, что произошедший 

<

дата> с Б.Е.Г. несчастный случай связан с производством и является страховым.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами ( ч.2 ст.184 ТК РФ).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ), которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п. 1 ст. 1 данного закона).

Под обеспечением по страхованию согласно абзацу четырнадцатому статьи 3 названного закона понимается страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( абзац второй п.1 ст.5 Федерального закона N 125-ФЗ)

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая ( п.1 ст.7 Федерального закона N 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию ( абзац девятый ст.3 Федерального закона N 125-ФЗ ).

При этом несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

На основании пп.1 п.1 ст.8 Федерального закона N 125-ФЗ к видам обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отнесено пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Как следует из части 2 статьи 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", данный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания ( ч.1 ст.12 Федерального закона N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) ( ч.1 ст.13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат все лица, выполняющие работу на основании трудового договора. Застрахованными считаются также лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности. Страховщиком по этому виду страхования является Фонд социального страхования Российской Федерации. Основанием для обеспечения по страхованию от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания является страховой случай, то есть подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Одним из видов обеспечения по страхованию в Федеральном законе от 

<

дата> N 125-ФЗ названо пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С 2011 года на территории Российской Федерации реализуется пилотный проект, направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта.

Смоленская область участвует в реализации пилотного проекта с 

<

дата> по 

<

дата> (пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294).

Пунктами 9 и 10 названного положения установлено, что выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации путем перечисления суммы пособия на банковский счет, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя). По страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначения и выплату пособия до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с этим положением, назначение и выплата пособий осуществляется территориальными органами Фонда в соответствии с данным положением.

Аналогичные указания содержаться в Положении об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. 

В соответствии с п.5 данных Положений застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой пособия, представив документы (сведения), предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой пособия.

Из материалов дела усматривается, что в связи с несчастным случаем указанным выше Б.Е.Г. в период с 

<

дата> по 

<

дата> находился на стационарном и амбулаторном лечении в связи с чем ему были выданы листки нетрудоспособности, в последующем истцу была установлена 2 группа инвалидности.

В соответствии с указанными выше нормами обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве лежит не на работодателе, а на территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя.

В ходе проведения Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> расследования о несчастном случае установлено, что фактически исполнительный орган ООО «Транс-Магистраль» по адресу: 

<

адрес> отсутствует.

Из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «Транс-Магистраль» усматривается, что сведения о месте нахождения юридического лица и его адресе признаны регистрирующим органом недостоверными, в связи с чем последним принято решение 

<

дата> № 

<

номер> о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

В соответствии с п.5 истец не реализовал свое право самостоятельного обращения в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя. 

При установленных судом обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношения, признания несчастного случая, произошедшего с истцом 

<

дата>, несчастным случаем на производстве, в удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности суд отказывает. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «Транс-Магистраль» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, а именно работодателем не оформлены трудовые отношения с истцом, не организовано расследование тяжелого несчастного случае в соответствии со ст.229 ТК РФ, необходимые документы несмотря на неоднократные требования государственного инспектора труда не представлены, в результате бездействия работодателя истцу не произведено назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Транс-Магистраль» подлежит взыскании государственная пошлина в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковых требований Б.Е.Г. - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Б.Е.Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «Транс-Магистраль» в должности водителя в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Признать несчастный случай, произошедший 

<

дата> с Б.Е.Г., несчастным случаем на производстве.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс-Магистраль» в пользу Б.Е.Г. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс-Магистраль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Председательствующий Ульяненкова О.В.