Дело № 2-1579/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Магнитогорск 

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Чухонцевой Е.В., 

при секретаре: Бурдиной И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙГАРАНТ-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙГАРАНТ-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 01 июня 2018 года принят на работу в ООО «СТРОЙГАРАНТ-М» на должность мастера строительно – монтажных работ с должностным окладом 20 000 рублей. За период работы с 05 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года ему не выплачена заработная плата на общую сумму 83 300 рублей. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, ущерб от которого он оценивает в 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 83 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05 августа 2018 года по 18 февраля 2019 года - 5269 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 9556 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «СТРОЙГАРАНТ-М» в судебное заседание не явился, извещен. Дело рассмотрено в отсутствие представителя, в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в ст. 22 настоящего Кодекса, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 01 июня 2018 года между ООО «СТРОЙГАРАНТ-М» и ФИО1 заключен трудовой договор.

В соответствии с п.1.1 трудового договора ФИО1 принят на работу на должность мастера строительно – монтажных работ. 

Согласно п.3.1 трудового договора должностной оклад составляет – 20 000 рублей. 

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 ГПК РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что за фактически отработанное время за период с 01 июня 2018 года по 30 ноября 2018 года ему произведены выплаты в следующем размере : июнь 2018 год – 15 000 рублей, июль – 17 400 рублей, август 2018 года – 4 300 рублей. За период работы с 01 июня 2018 года по 30 ноября 2018 года ему не выплачена заработная плата на общую сумму 83 300 рублей. 

С учетом того, что трудовым договором установлен должностной оклад 20 000 рублей, то сумма задолженности в размере 83 300 рублей складывается исходя из следующего расчета : (20 000 рублей - 15 000 рублей – остаток невыплаченной суммы за июнь 2018 года) + (20 000 рублей – 17 400 рублей – остаток невыплаченной суммы за июль 2018 года) + (20 000 рублей – 4 300 рублей – остаток невыплаченной суммы за август 2018 года) + (20 000 рублей х 3 месяца – сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года). Итого : 5 000 рублей + 2 600 рублей + 15 700 рублей + 60 000 рублей = 83 300 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование своих требований и возражений суду не представил. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о правомерности взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01 июня 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 83 300 рублей. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9556 рублей 26 копейки. 

За период с 01 июня 2018 года по 30 ноября 2018 года компенсация за неиспользованный отпуск составила 14 календарных дней (исходя из 2,333 календарных дней отпуска за каждый отработанный месяц -28 дн. / 12 мес.). 

Согласно представленного истцом расчета среднедневная заработная плата составляет 682 рубля 59 копеек = (20 000 рублей х 6 месяцев/175,8 календарных дней). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 9556 рублей 26 копеек = (682 рубля 59 копеек х 14 дней). Проверив представленный истцом расчет, суд считает его обоснованным, соглашается с ним.

Таким образом, требования о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск заявлены стороной истца обоснованно, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы за период со 05 августа 2018 года по 18 февраля 2019 года в размере 5269 рублей 17 копеек. Проверив представленный истцом расчет, суд считает его обоснованным, соглашается с ним, поскольку расчет математически верен.

Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 05 августа 2018 года по 18 февраля 2019 года в размере 5269 рублей 17 копеек. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета.

Государственная пошлина по требованиям имущественного характера составляет:

800 рублей + 3% от (98125,43 - 20000) = 800 + 2343,76 = 3 143 рубля 76 копеек.

300 рублей - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Общий размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет: 3143,76 + 300 = 3443 рубля 76 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТРОЙГАРАНТ-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СТРОЙГАРАНТ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 83 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 9 556 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 5 269 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, всего 99 125 (девяносто девять тысяч сто двадцать пять) рублей 43 копейки. 

Взыскать с ООО «СТРОЙГАРАНТ-М» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3443 (три тысячи четыреста сорок три) рубля 76 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий : подпись.