РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 

<

Дата обезличена>

Зейский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Шевчук Н.Н.,

при секретаре К.Н.А.,

с участием представителя истца О.М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Форвард» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат,

установил:

Х.А.В. состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, занимал должность начальника участка в ООО «Форвард» с 

<

Дата обезличена>. 

На основании приказа от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> истец уволен 

<

Дата обезличена> по истечении срока трудового договора. 

Решением Зейского районного суда 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> с ООО «Форвард» в пользу Х.А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копеек, полевое довольствие – 

<

Номер обезличен> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копеек, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат – 

<

Номер обезличен> рубля 

<

Номер обезличен> копеек (на дату подачи искового заявления 

<

Дата обезличена>), компенсация морального вреда – 

<

Номер обезличен> рублей, судебные расходы – 

<

Номер обезличен> рублей. 

Х.А.В. обратился в суд с иском к ООО «Форвард», в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копейки, в обоснование указав, что заработная плата, взысканная решением Зейского районного суда 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена>, выплачена ему ответчиком: 

<

Дата обезличена> в размере 

<

Номер обезличен> рублей, 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копеек. 

Истец Х.А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.

Представитель истца О.М.В. в судебном заседании на удовлетворении требований по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал, дополнил, что исполнительный лист своевременно предъявлен в службу судебных приставов, которая длительное время бездействовала, затем в связи с его утратой обращалась в суд с заявлением о выдаче дубликата, в результате длительной переписки, обжалования бездействия судебного пристава-исполнителя и направления жалобы в Генеральную прокуратуру РФ задолженность выплачена 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена>.

Представитель ответчика ООО «Форвард» в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

По смыслу п.2 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

Судом с целью извещения ответчика о дате и времени судебного заседания по делу направлены судебная повестка и копия определения суда по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц: 

<

адрес> 

<

адрес>, по адресу электронной почты, указанному юридическим лицом в трудовом договоре, заключенном с истцом, информация о движении дела, включая сведения о времени и месте рассмотрения дела, размещена на официальном сайте Зейского районного суда 

<

адрес> в сети «Интернет». 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало.

На основании изложенного в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при такой явке.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> Х.А.В. уволен 

<

Дата обезличена> по истечении срока трудового договора, во время выполнения трудовых обязанностей заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении расчет не произведен. 

Решением Зейского районного суда 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> с ООО «Форвард» в пользу Х.А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копеек, полевое довольствие – 

<

Номер обезличен> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копеек, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат – 

<

Номер обезличен> рубля 

<

Номер обезличен> копеек (на дату подачи искового заявления 

<

Дата обезличена>), компенсация морального вреда – 

<

Номер обезличен> рублей, судебные расходы – 

<

Номер обезличен> рублей, решение суда вступило в законную силу 

<

Дата обезличена>.

Из искового заявления, пояснений представителя истца, справок ПАО «Сбербанк России» по операциям следует, что решение Зейского районного суда 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> исполнено ответчиком: 

<

Дата обезличена> – выплачено 

<

Номер обезличен> рублей, 

<

Дата обезличена> – выплачено 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копеек. Размер сумм, причитающихся от работодателя на момент увольнения, в рамках данного дела работником не оспаривается. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил установленный ст.140 Трудового кодекса РФ срок выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя на день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, при этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П).

Таким образом, наличие либо отсутствие вины работодателя в задержке выплат работнику на право работника получить компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, не влияет.

Трудовой договор не устанавливает размера такой компенсации, отличного от установленного законом, иных локальных нормативных актов ответчиком не представлено, следовательно, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, составит 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копейки, исходя из расчета:

<

Номер обезличен> рублей – за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>

<

Номер обезличен> рублей – за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>

<

Номер обезличен> рублей – за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>

<

Номер обезличен> рублей – за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>

<

Номер обезличен> рублей – за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Расчет рассматриваемой компенсации, представленный истцом, является неверным, поскольку в нем при подсчете размера невыплаченной заработной платы и других выплат допущена арифметическая ошибка.

Вместе с тем, суд, рассматривая дело по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ – в пределах заявленных требований, удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы в сумме 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Х.А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форвард» (ОГРН 

<

Номер обезличен>) в пользу Х.А.В. (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 

<

Номер обезличен> рублей 

<

Номер обезличен> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форвард» (ОГРН 

<

Номер обезличен>) в доход муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

Номер обезличен> рубля 

<

Номер обезличен> копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Н.Н. Шевчук 

Мотивированное решение составлено 

<

Дата обезличена>

Судья Н.Н. Шевчук