Дело № 2-2273/2025 

УИД 69RS0036-01-2025-005311-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 октября 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Шакурова А.В., 

при секретаре Поляковой Т.А,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска, за проезд к месту работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска, за проезд к месту работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обосновании заявленных требований с учетом уточнений указано, что между ФИО1 и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор №№ от 04.04.2022, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инспектора службы безопасности. В период с 30.10.2024 по 03.04.2025 истцу ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задолженность составила 474 295 рублей 82 копейки. Также не произведена оплата неиспользованного отпуска в размере 64 054 рубля 99 копеек, за проезд к месту работы в размере 20 398 рублей 80 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 94 802 рубля 82 копейки. Указанные денежные средства истец просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить. 

Иные, участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор №№ от 04.04.2022, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инспектора службы безопасности. 

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 03.04.2025 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с 30.10.2024 по 03.04.2025 истцу ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задолженность составила 474 295 рублей 82 копейки. 

Также не произведена оплата неиспользованного отпуска в размере 64 054 рубля 99 копеек, за проезд к месту работы в размере 20 398 рублей 80 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 94 802 рубля 82 копейки. 

Указанная задолженность документально подтверждена ответчиком ООО «ДСК» в письменных дополнениях к отзыву и предоставленных документах. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ в размере 18 071 рубль 05 копеек.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 474 295 рублей 82 копейки, по оплате неиспользованного отпуска в размере 64 054 рубля 99 копеек, за проезд к месту работы в размере 20 398 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 94 802 рубля 82 копейки.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженности по заработной плате в размере 474 295 рублей 82 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области государственную пошлину в размере 18 071 рубль 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Шакуров

Решение в окончательной форме изготовлено 22 октября 2025 года.

Председательствующий А.В. Шакуров