УИД 47RS0005-01-2023-06602-14

Гражданское дело № 2-1614/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Выборг 28 февраля 2024 года 

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1 С..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БМК Трансмост» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с приказом от 09 февраля 2023 года № 23 истец принят на должность производителя работ с дневной тарифной ставкой 7 662 руб. 82 коп.. 09 февраля 2023 года между ФИО2 и ООО «БМК Трансмост» заключен трудовой договор № 63-ТД.

В период с 15 июня 2023 года по 01 августа 2023 года истцу не выплачивалась заработная плата. 

Истец просит взыскать с ООО «БМК Трансмост» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 383 141 руб. и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 59 821 руб. 08 коп..

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не просил. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 09 февраля 2023 года № 23 истец принят на должность производителя работ с дневной тарифной ставкой 7 662 руб. 82 коп.. 09 февраля 2023 года между ФИО2 и ООО «БМК Трансмост» заключен трудовой договор № 63-ТД.

В период с 15 июня 2023 года по 01 августа 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 383 141 руб.. 

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен: 7 662 руб. 82 коп. (дневная ставка) х 50 рабочих дней.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом истца и считает, что в его пользу подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59 821 руб. 08 коп..

Ответчиком расчет не оспорен.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Согласно ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Требования истца подлежат удовлетворению, соответственно, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 629 руб. 62 коп..

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БМК Трансмост» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БМК Трансмост», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 383 141 руб. и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 59 821 руб. 08 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БМК Трансмост», ИНН 

<

***>, в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 7 629 руб. 62 коп..

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 29 февраля 2024 года.

Председательствующий