Дело № 2-1058/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 21 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В.,

с участием помощника прокурора Гейэр Е.И., 

при секретаре Токаревой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, единовременной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, единовременной выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с **.**,** была принята на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» на должность .... За время работы была премирована за хорошую работу в ... года, в ... за выполнение дополнительной нагрузки. Приказом № ** от **.**,** она была уволена с работы по ч.1 ст.77 ТК РФ по причине «уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Считает, что увольнение незаконно. Во время испытательного срока с нее неправомерно была взята объяснительная, на основании которой было вынесено письменное замечание, далее предложено написать заявление по собственному желанию иначе последует увольнение по статье. После чего была создана комиссия для проверки факта невыполнения ФИО1 своих должностных обязанностей, которая по надуманным предлогом вынесла решение о ее увольнении. Просит признать незаконным приказ об увольнении № ** от **.**,**, восстановить ее на работе в Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» на должность ..., взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с **.**,**, единовременные выплаты к отпуску, а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, суду пояснила, что просит взыскать единовременную выплату в виде материальной помощи, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, т.к. испытывала нравственные и моральные переживания в связи с незаконным увольнением, у нее развился ..., она обращалась за медицинской помощью. 

Представитель ответчика в судебном заседании суду пояснил, что иск не подлежит удовлетворению, основания для прекращения трудовых отношений имелись, процедура увольнения соблюдена. 

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** ФИО1 была принята на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» на должность ..., между истцом и Муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» **.**,** был заключен срочный трудовой договор № ** от **.**,**, согласно которому истец принята на работу на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; истцу установлен срок испытания - ..., истец обязана выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, выполнять устные и письменные распоряжения непосредственного руководителя, постоянно поддерживать уровень квалификации, необходимый для осуществления своих должностных обязанностей, истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц; премия за результаты работы в месяц-...% от должностного оклада, надбавки к должностному окладу: за знание и применение копьютера...% от должностного оклада, за централизацию учета-...% от оклада; выплаты, приуроченные к отпуску: материальная помощь в размере одного должностного оклада (л.д.5,7,8-19,38-40). 

Должностной инструкцией ... установлены функциональные обязанности, права и ответственность. ... С должностной инструкцией истец ознакомлена **.**,** (л.д.63-65).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...», с учетом изменений, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе, повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы и т.д. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, применив дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (л.д.25-37).

Положением о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» предусмотрено, что материальная помощь оказывается единовременно при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада – руководителям и специалистам, на основании письменного заявления работника. Вновь принятым работникам, не полностью отработавшим календарный год, оказание материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года(л.д.92-99). 

Согласно приказа Муниципального бюджетного учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...»№ ** от **.**,** за систематическое выполнение срочных и неотложных поручений в ... года, ФИО1 произведено начисление надбавки в ... (л.д.66-70)

Судом установлено, что согласно докладной заместителя гласного бухгалтера Ш. от **.**,**, ФИО1 за короткий период работы проявила себя с негативной стороны. ... (л.д.43)

Согласно пояснительным запискам главного специалиста отдела расчетов с рабочими и служащими Е., ... О. **.**,** ФИО1 ... (л.д.71, 72-73)

Согласно объяснительной ФИО1 от **.**,**, ... (л.д.44).

Согласно приказа Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» № ** от **.**,** в связи с поступившей докладной от ... Ш. ..., приказано объявить замечание ФИО1 ...

Согласно акта от **.**,** с указанным выше приказом, ФИО1 отказалась ознакомиться(л.д.46).

Согласно приказа Муниципального бюджетного учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» № ** от **.**,** в целях проверки результатов испытания, деловых качеств Б. приказано создать комиссию(л.д.47).

Согласно акта от **.**,**, с указанным выше приказом, ФИО1 отказалась ознакомиться (л.д.48).

Согласно акта комиссии Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» была проведена выборочно проверка участка, закрепленного за ФИО1, следующих учреждений ... и выявлены следующие замечания: ..., т.е. отсутствует контроль, со стороны ФИО1 (л.д.49).

**.**,** ФИО1 было предложено предоставить письменные объяснения по замечаниям, изложенным в акте проверки ее результатов работы в период испытательного срока, ФИО1 объяснения предоставить отказалась, без уважительных причин, о чем был составлен акт от **.**,** (л.д.50).

Согласно приказа Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» № ** от **.**,**, по факту проведенной проверки в период испытательного срока ФИО1- ... были выявлены следующие замечания: ...

Согласно протоколу профсоюза работников народного образования и науки РФ первичной профсоюзной организации МБУ «ЦБ УО» № ** от **.**,**, ФИО1 была принята на работу **.**,** с установленным испытательным сроком. При приеме на работу с сотрудницей был заключен трудовой договор, где прописан срок испытания ... месяца. За время работы в МБУ «ЦБ УО» ФИО1 было отмечено неудовлетворительное прохождение ею испытательного срока, а конкретно: ...

Согласно уведомления от **.**,** ФИО1 предупреждена, что за время испытательного срока она показала неудовлетворительный результат испытания, установленного договором № ** от **.**,** сроком на ... месяца, в связи с чем трудовой договор будет расторгнут **.**,**. В течение испытательного срока ФИО1 нарушала трудовую дисциплину, а именно ... (л.д.53). 

Согласно акта **.**,** ФИО1 ознакомлена с уведомлением от **.**,** о предстоящем расторжении трудового договора от **.**,** по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.71 ТК РФ, дата увольнения- **.**,** (л.д.54).

Согласно приказа Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» № ** от **.**,** приказано уволить **.**,** ФИО1 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч.1 ст.71 ТК РФ, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с **.**,** по **.**,**. (л.д.55).

Согласно акта от **.**,** ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом об увольнении (л.д.57). 

Согласно справке Муниципального бюджетного учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» ФИО1 имеет заработную плату за ... предшествующих увольнению месяца в размере ... рублей, стоимость одного рабочего дня – ... рублей (л.д.74,75-76) 

Исходя из выписки из медицинской карты ФИО1 жалуется на ... (л.д.83-91)

Свидетель Ш. суду показала, что ... 

Свидетель К. в судебном заседании пояснила, что ... 

В судебном заседании свидетель У. суду пояснила, что ... 

Согласно пояснениям свидетелей Б., В., Г., Ф., П. ... 

Иных доказательств сторонами не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с **.**,** по **.**,** состояла в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» в должности ..., с истцом был заключен срочный трудовой договор с испытательным сроком ... месяца, **.**,** ФИО1 была уволена по ч.1 ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. О предстоящем увольнении ФИО1 была уведомлена в установленные законом сроки, порядок увольнения ответчиком соблюден. 

В силу ст. ст. 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств; суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного выше, оценив и исследовав доказательства, представленные сторонами, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений на заявленные требования, принимая во внимания конкретные обстоятельства данного дела, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности, учитывая, что приведенные ответчиком обстоятельства, в обоснование возражений на заявленные требования, подтверждаются письменными доказательствами, показаниями свидетелей, исходя из положений ст. 71 Трудового кодекса РФ, согласно которым право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, с учетом, что действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, суд считает, что оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется, факт неудовлетворительного результата испытания работника нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства и работодателем не нарушен, ограничения для установления работнику испытательного срока отсутствует, в связи с чем следует истцу в удовлетворении требований в части признания незаконным приказа Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» № ** от **.**,**, восстановлении на работе -отказать. 

Судом проверены основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Указанные основания для признания истца не выдержавшей испытание, подтверждены совокупностью доказательств, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, в связи с чем основания для увольнения истца у ответчика имелись.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они были получены в соответствии с требованиями закона, они последовательны и конкретны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

Кроме того, закон не возлагает на работодателя обязанность по привлечению работника к дисциплинарной ответственности в период действия испытательного срока для подтверждения того обстоятельства, что тот ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.

Доводы истца суд считает несостоятельными на основании изложенного выше.

То обстоятельство, что истцу работодателем была выплачена надбавка за выполнение поручений, не может являться основанием для удовлетворения требований, поскольку выплата надбавки не является критерием оценки результатов труда истца и доказательством удовлетворительного результата испытания. 

Доводы истца, что с должностной инструкцией истец была ознакомлена при увольнении, опровергаются письменными доказательствами. Так, судом установлено, что согласно должностной инструкции истец с ней была ознакомлена **.**,**. Иных допустимых доказательств истец суду не представила.

Также суд считает необходимым отказать истцу и в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку данные требования производны от требований о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу судом отказано.

Что же касается требований в части взыскания материальной помощи, то суд считает также необходимы в его удовлетворении отказать, поскольку судом установлено и истцом не оспаривается, что с заявлением о выплате материальной помощи истец к работодателю не обращалась, отпуск ей не предоставлялся, а согласно Положению о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации ...» материальная помощь(единовременной выплаты к отпуску) выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г.Кемерово» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда-отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Большакова Т.В.

Решение изготовлено **.**,**.