50RS0№-38 

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года Подольский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Волковой А.В., при секретаре судебного заседания Кадыковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании неправомерно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», просит взыскать неправомерно удержанные денежные средства за отработанное время в сумме 676 074,08 рублей; компенсацию морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «кладовщик» на основании трудового договора №;1655-79/2017 от 06.12.2017г.. Начиная с октября 2022г. из ее заработной платы регулярно работодателем удерживаются денежные средства в общей сумме 676 074,08 рублей без указания причин. Она не согласна с действиями ответчика, поэтому вынуждена обратиться в суд с заявленными требованиями. 

Истец – ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик - ООО «Вайлдберриз», представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признает.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «кладовщик» на основании трудового договора №;1655-79/2017 от 06.12.2017г. (л.д.6-8).

Согласно п. 1.2 трудового договора работа является для работника основным местом работы.

В соответствии с п. 1.3 Договора местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: МО, 

<

адрес> г., 

<

...> 

<

адрес>.

В силу п. 3.1.7 Договора, работник имеет право своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Пунктом 7.1. Договора работнику установлен должностной оклад в размере 17160 (семнадцать тысяч сто шестьдесят) рублей.

В силу пункта 7.2. Договора работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Организации.

Пунктом 7.3. Договора выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а так же, графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными актами (п. 7.4. Договора).

В материалы дела представлено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (л.д.214-219).

Согласно расчетным листкам на имя истца за период с января 2022 года по ноябрь 2023 года истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, размер которого установлен трудовым договором, а также премии по итогам месяца согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Вайлдберриз" от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.189-196).

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ среднемесячный доход истца при окладе в размере 17 160 рублей с учетом премий и иных выплат в 2022 году составил 1 974 964,32 рублей, в 2023 году – 1 413 308,14 рублей (л.д.187,188).

Согласно предоставленного истцом расчета работодателем удержаны из ее заработной платы денежные средства в размере 676 074,08 рублей за период с 20.10.2022г. по 11.11.2023г. (л.д.136-147).

В судебном заседании допрошена свидетель ФИО5, которая показала, что работает в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика с 2017 года, вместе с истцом в одном отделе начиная с 2019 года. Работодатель регулярно удерживает из ее заработной платы штрафы. Данные по удержанию приходят в личный кабинет работника. 

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что выплата истцу заработной платы производилась в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается материалами дела.

Ежемесячно заработная плата истцу выплачивалась в сроки и в размере, установленные в трудовом договоре, начисление заработной платы производилось исходя из оклада в размере 17 160 рублей и премий, что подтверждается расчетными листками на имя ФИО1, справками о доходах физического лица формы 2- НДФЛ (л.д.136-147, 187,188).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании Общества премии являются правом, а не обязанностью работодателя и не относятся к фиксированной части оплаты труда Общества. Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работнику материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим положением и другими локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (л.д.215).

Принимая во внимание, что условиями трудового договора не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать премию, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, то есть, премии являются видом поощрения, определяются работодателем и не подлежат выплате в безусловном порядке.

Доводы истца о сдельной оплате труда не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Трудовым договором № от 06.12.2017г. такой порядок оплаты труда не предусмотрен.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено в судебном заседании, дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от 06.12.2017г. не заключалось.

Показания свидетеля ФИО5 с достоверностью не свидетельствуют об идентичности условий работы и оплаты труда с истцом. В судебном заседании свидетель не смогла четко ответить в каком структурном подразделении ООО «Вайлдберриз» она работает, пояснила, что работает в разное время и в разные дни с истцом, поэтому и заработная плата у них разная.

При указанных обстоятельствах, по мнению суда, задолженности по заработной плате у работодателя не имеется; допустимых доказательств иного размера заработной платы, удержаний из заработной платы истца суду не представлено, поэтому суд оставляет без удовлетворения исковые требования ФИО1 к ответчику о взыскании неправомерно удержанных денежные средств за отработанное время в сумме 676 074,08 рублей.

Ввиду того, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено, производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании неправомерно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий А.В.Волкова