дело №2-2002\2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2020г. г. Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.В. Васильевой

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ТД «Подъемная техника» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ТД «Подъемная техника» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. 

Исковые требования мотивированы тем, что 01 ноября 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по бухгалтерскому учету с окладом 25000 рублей в месяц. Согласно п.5.3 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц, 10 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне это дня. В период с 10 ноября 2017 года по 31 июля 2018 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, что подтверждается п.1 листа согласования задолженности по оплате бухгалтерских услуг, подписанного учредителем и одновременно директором организации ФИО3 В период с 01 августа 2018 года по 31 октября 2018 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается п.2 листа согласования задолженности по оплате бухгалтерских услуг, подписанного учредителем и одновременно директором организации ФИО3 Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году составляет 12500 рублей, что подтверждается п.3 листа согласования задолженности по оплате бухгалтерских услуг, подписанного учредителем и одновременно директором организации ФИО3 Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 245775 рублей, что подтверждается листом согласования задолженности по оплате бухгалтерских услуг, подписанного учредителем и одновременно директором организации ФИО3 Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы, за период с 10.08.2018 по 17.07.2020г. составляет 78010,49 рублей. 

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2017 года по 31.12.2018 года в размере 234900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году в размере 10875 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 78010,49 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, поручив ведение дела своему представителю ФИО1, который в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, указывая дополнительно, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. В трудовых отношениях истец с ответчиком состояла до 31 декабря 2018 года, потом она написала заявление об увольнении. Документов, подтверждающих данный факт, у истца нет, запись в трудовую книжку о работе в ООО «ТД Подъемная техника» не внесена, поскольку она работала по совместительству. Истец работает в других организациях, где учредителем и директором является ФИО3, оказывает бухгалтерские услуги, поэтому истцу известно, что по данной организации деятельность с 2019 года не ведется, сдаются нулевые балансы, но она не ликвидирована. Работодатель постоянно обещает выплатить заработную плату, но обещание остались не выполненными. Просил удовлетворить исковые требования.

Ответчик ООО ТД «Подъемная техника» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений не представили.

Согласно части 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1) доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил. 

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2018 года работала специалистом по бухгалтерскому учету в ООО ТД «Подъемная техника», с ней был заключен трудовой договор от 01 ноября 2017 года №.

Согласно трудовому договору, он является бессрочным, заключен с 01.11.2017г. (п.1.2); работа по настоящему договору является для работника по совместительству (п.1.5).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада 25000 рублей.

Выплата заработной платы согласно п.5.3 трудового договора, предусмотрена два раза в месяц 10 и 20 числа. 

Как указывает истец, 31 декабря 2018 года она уволилась по собственному желанию из организации ответчика ООО ТД «Подъемная техника». Данные доводы ответчиком не оспариваются.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Из ст.115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Данные положения закреплены также в 4.3 трудового договора.

Из листа согласования задолженности по оплате бухгалтерских услуг, составленного 05.12.2018г. ФИО2 и подписанным директором ФИО3, следует, что долг ООО «ТД Подъемная техника», ООО «Подъемные машины», ООО «Техномаш» перед ФИО2 по состоянию на 31.07.2018 года составляет 313000 рублей, за период с 01.08.2018 года по 31.10.2018 года задолженность с учетом выплат составляет 65000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (1-й недели 2016г. и 2-х недель 2018 года) составляет 18750 рублей, итого задолженность перед ФИО2 на 01 ноября 2018 года составляет 396750 рублей.

Как указывает сторона истца, что также отражено в расчете задолженности ответчика, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата с 1 ноября 2017г. по 31 июля 2018г. в размере 195750 рублей после удержания НДФЛ, рассчитанная за 9 месяцев по 25000 рублей, НДФЛ 3250 рублей, а также за период с 01 августа 2018г. по 31 октября 2018г. в размере 39150 рублей после удержания НДФЛ, исходя из частичной задолженности по 15000 рублей за каждые 3 месяца с учетом удержания НДФЛ, размера НДФЛ 1950 рублей. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный в 2018г. отпуск, что составляет 12500 рублей, НДФЛ 1625 рублей, после удержания размер задолженности составляет 10875 рублей, а всего после удержания НДФЛ задолженность по всем выплатам составляет 245775 рублей. 

Учитывая, что возражений и иных расчетов по задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск от ответчика не поступило, истец указывает, что до настоящего времени задолженность в данном размере перед ним ответчиком не погашена, исходя из имеющейся телефонограммы директор задолженность перед работником не оспаривает, свой расчет задолженности не представляет, суд полагает, что имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате за указанный истцом период, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере. 

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты. Проверив расчет истца, суд полагает его обоснованным, а учитывая, кроме того, отсутствие возражений ответчика в этой части, взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2018 года по 17.07.2020 года в размере 78010,49 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ в размере 6437,85 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО ТД «Подъемная техника» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 31.12.2018 года в размере 234900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018г. в размере 10875 рублей, проценты за задержку выплат за период с 10.08.2018 года по 17.07.2020 в размере 78010,49 рублей.

Взыскать с ООО ТД «Подъемная техника» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 6437,85 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 11 сентября 2020г.

дело №2-2002\2020