Гражданское дело № 2-942/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 года г. Рязань

Рязанский районный суд Рязанской области в составе: судьи Подкользиной Л.М.,

при секретаре Стариковой М.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Александрия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Рязанский районный суд Рязанской области с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Компания Александрия» в должности энергетика по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Компания Александрия» составил 97249,87 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 97249,87 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 25690,06 рублей и компенсацию морального вреда в размере 62000 рублей. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд находит возможным, в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ, рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства в порядке ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Компания Александрия» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят энергетиком в ООО «Компания Александрия» по совместительству (п.п. 1.1, 2.1 договора) с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц (п. 5.1.1 договора). Работник освобождается от работы в связи с истечением срока договора (п. 7.1 договора). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д. 15-16).

Настоящим трудовым договором были установлены следующие условия оплаты труда: п. 5.1.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц; п. 5.1.2. по результатам работы Общества за истекший период, при добросовестном выполнении работником должностных обязанностей по распоряжению руководителя общества работнику выплачивается: квартальная премия в размере до 150 % от оклада; годовая премия в размере до 600 % от оклада. 

Также судом установлено, что на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Между тем, при увольнении ответчик в нарушение вышеуказанных условий трудового договора не выплатил истцу заработную плату за фактически отработанное время.

Порядок изменения существенных условий трудового договора, к которым относятся условия оплаты труда (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), установлен ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия оплаты труда, фактически согласованные сторонами при заключении трудового договора, в соответствии с указанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации не изменялись, доказательства обратного ответчиком не представлены.

Согласно представленному расчету истца, задолженность по невыплаченной заработной плате составила 97249,87 рублей. Иного расчета ответчиком не представлено.

Поскольку ООО «Компания Александрия» в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представило доказательств выплаты заработной платы ФИО1 согласно трудовому договору, в связи с чем, суд считает установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 97249,87 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца. 

Также, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, с учетом требований ст.ст.136, 236 ТК РФ, расчет которых представлен истцом. Суд, рассматривая данный расчет, полагает возможным принять его в качестве доказательства размера процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку он не оспорен ответчиком. Кроме того, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлено иного расчета процентов за задержку выплаты заработной платы.

Суд, рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, приходит к выводу о частичном удовлетворении данной части исковых требований по следующим основаниям.

Поскольку судом установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора, ответчик по своей вине допустил незаконную задержку выплаты истцу заработной платы, то он причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, при взыскании компенсации морального вреда также учитывает разъяснения, данные в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 года N 2.

Учитывая нарушения трудовых прав истца, в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит также взыскать денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3958 рублей 80 копеек (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ суд, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Александрия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Александрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 97249 (Девяносто семь тысяч двести сорок девять) рублей 87 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25690 (Двадцать пять тысяч шестьсот девяносто) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (Двадцать тысяч) рублей 00 копеек, а всего: 142939 (Сто сорок две тысячи девятьсот тридцать девять) рублей 93 копейки. 

В остальной части исковых требований по взысканию компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Компания Александрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3958 (Три тысячи девятьсот пятьдесят восемь) рублей 80 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере 17430 (Семнадцать тысяч четыреста тридцать) рублей 87 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья Л.М. Подкользина