Дело №12-226/2019 

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Тамбов 09 декабря 2019 года

Судья Ленинского районного суда г. Тамбова Воронцова Е.С., рассмотрев жалобу директора ООО «Тамбовчанка – Д» ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 19.09.2019 № 68/12-3621-19-И/1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 19.09.2019 № 68/12-3621-19-И/1 директор ООО «Тамбовчанка – Д» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 руб.

Из указанного постановления следует, что в соответствии с расчетными и платежными документами работникам ООО «Тамбовчанка – Д», занимающие должность термоотделочника швейных изделий и закройщика, повышенный размер оплаты труда за март 2019 года не начислялся и не выплачивался, что является нарушением ст.ст. 22, 136, 147 Трудового кодекса РФ. 

ФИО1 обратилась в суд с жалобой, в которой просит назначенное наказание изменить на предупреждение, поскольку до составления протокола об административном правонарушении все необходимые начислении и выплаты были произведены.

В судебном заседании ФИО1 доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям. 

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Санкция ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в качестве административного наказания предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа.

В соответствии со ст.3.4 КоАП РФ предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.

Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (ч. 2 ст. 4.1 КоАП РФ).

Из материалов дела следует, что государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Тамбовчанка-Д» было установлено, что в соответствии с расчетными и платежными документами работникам, занимающие должность термоотделочника швейных изделий и закройщика, повышенный размер оплаты труда за март 2019 года не начислялся и не выплачивался, что является нарушением ст.ст. 22, 136, 147 Трудового кодекса РФ. 

Постановлением Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 19.09.2019 № 68/12-3621-19-И/1 директор ООО «Тамбовчанка – Д» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 руб.

Вместе с тем, в данном постановлении отсутствует мотивированное обоснование должностного лица административного органа о необходимости, с учетом цели административного наказания, назначения в отношении директора ООО «Тамбовчанка – Д» ФИО1 в виде административного штрафа. 

При этом, в обжалуемом постановлении содержатся данные о том, что обстоятельства, отягчающие административную ответственность, не установлены, ранее к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, директор общества ФИО1 не привлекалась.

В соответствии п.2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится, в том числе, решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

Учитывая характер совершенного ФИО1 административного правонарушения, совершение административного правонарушения впервые, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность, наличие смягчающих обстоятельств по делу (добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль), прихожу к выводу о том, что назначенное наказание в виде административного штрафа является чрезмерно суровым и подлежит изменению на административное наказание в виде предупреждения.

Назначенное административное наказания в виде предупреждения соответствует тяжести содеянного, является справедливым и соразмерным целям административного наказания, связанным с предупреждением совершения новых правонарушений.

Руководствуясь ст.30.7-30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 19.09.2019 № 68/12-3621-19-И/1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Тамбовчанка – Д» ФИО1 изменить в части назначенного наказания, определив ФИО1 административное наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней с момента получения его копии.

Судья Е.С. Воронцова