86RS0№-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2024 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: 

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Зиянгировой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 овича к ООО «НВ-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, налога, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности производителя работ, а в последующем главного инженера. Заработная плата в соответствии с трудовым договором установлена в размере 17 417,40 рублей. Согласно справке НДФЛ-2 за период с января по март 2022 года ему была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 544,96 рублей. Указанные суммы выплачены не были. Считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, в связи с чем ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Кроме того, согласно налогового уведомления за 2022 года, работодатель не исполнил свою обязанность по оплате налога на доходы физического лица, в связи с чем ему самостоятельно пришлось оплатить налог в размере 10 008 рублей. Просит взыскать с ООО «НВ-Энерго» задолженность по заработной плате в размере 105 544,96 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 49 179,61 рублей, сумму оплаченного налога в размере 10 008 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НВ-Энерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия сторон. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

Частью первой ст.129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела, а именно трудового договора от 

<

дата>, трудовой книжки, следует, что истец в период с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности производителя работ, а в последующем главного инженера. Должностной оклад в соответствии с трудовым договором установлен в размере 9 100 рублей.

Согласно п.3.6 трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину – до 15 числа следующего за расчетным месяца.

Согласно справке НДФЛ-2 за период с января по март 2022 года истцу была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 544,96 рублей.

При этом, из банковской выписки истца следует, что указанные суммы выплачены ФИО1 не были. Доказательств иного суду не представлено. 

В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 105 544,96 рублей.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена в ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату с учетом обязанности ответчика дважды в месяц выплачивать заработную плату, за период с 

<

дата> по 

<

дата>, составит 49 179,61 рублей. Расчет истца в указанной части требований признается судом верным. 

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего истцу причинены нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, длительность нарушения прав истца и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

Рассматривая требования о взыскании выплаченного налога, суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из справки 2-НДФЛ за 2022 год, что из доходов, полученных ФИО1 в 2022 году, не была удержана сумма налога в размере 10 008 рублей.

Плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица (ст.207 Налогового кодекса РФ)

Согласно п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать НДФЛ из заработной платы у налогоплательщика и уплачивать в налог бюджет 

То есть, организации являются налоговыми агентами по данному налогу (ст.24 НК РФ)

Пунктом 1 ст.228 Налогового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда налогоплательщик обязан самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ с полученных доходов. Такой порядок касается и тех доходов, при получении которых налог не был удержан налоговым агентом.

Порядок представления налоговыми агентами в налоговые органы сведений о невозможности в течение года удержать сумму налога на доходы установлен пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 Налогового кодекса РФ. В таком случае налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Уплата налога на доходы физических лиц производится налогоплательщиками на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога. Срок уплаты – не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Поскольку сумма налога в размере 10 008 рублей не была удержана с ФИО1 налоговым агентом ООО «НВ-Энерго», а, следовательно, была ему выплачена, что следует из справки о доходах, указанные денежные средства не подлежат взысканию с работодателя. Взыскание указанной суммы в пользу истца образовало бы на его стороне неосновательное обогащение. В связи с вышеизложенным, требование о взыскании суммы уплаченного налога, удовлетворению не подлежит. 

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 594,49 рублей (4 294,49 рублей - за требования имущественного характера, 300 рублей – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 овича к ООО «НВ-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, налога, компенсации морального вреда, -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НВ-Энерго» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 овича (паспорт: серия № №) задолженность по заработной плате в размере 105 544 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 179 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 169 724 рубля 57 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 овича к ООО «НВ-Энерго», - отказать.

Взыскать с ООО «НВ-Энерго» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 4 594 рубля 49 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина 

Секретарь с/з ________ А.Д. Зиянгирова

« ___ » _____________ 2024 года

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ А.Д. Зиянгирова