Дело № 2-545/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Саранск 28 июня 2018 года

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе: судьи Образцовой С.А.,

при секретаре Пахомовой А.Г.

с участием: истца ФИО1, его представителя – адвоката Тарасова И.А., действующего на основании ордера № 001421 от 14.05.2018 года,

ответчика ООО «НДН-Агро»

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НДН-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НДН-агро» (далее по тексту ООО «НДН-агро») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает на то, что работал в ООО «НДН-агро» с 25 июня 2014 года в качестве 

<

данные изъяты> Алатырского филиала. 

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 05 декабря 2017 года общество с ограниченной ответственностью «НДН-агро» признано несостоятельным (банкротом) и постановлено – открыть в отношении его имущества конкурсное производство сроком до 22 мая 2018 г. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

21 декабря 2017 года истец известил конкурсного управляющего ООО «НДН-агро» о приостановлении работы с 21 ноября 2017 года. 

28 декабря 2017 года ответчиком вручено истцу уведомление о сокращении должности истца и расторжении с ФИО1 трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

28 февраля 2018 года ФИО1 уволен с работы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения ему не выплачена начисленная заработная плата по расчетному листку за период с сентября 2017 года по февраль 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за приостановку работы, доплата до минимального размера оплаты труда и выходное пособие, в общем размере 47 986 руб. 37 коп. До настоящего времени расчет с истцом не произведен.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 236, 237,391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика вышеуказанную сумму в полном объеме. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В заявлении об уточнении исковых требований от 29 мая 2018 г. истец ФИО1, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 48 226 руб.97 коп. (с учётом вычета 13% НДФЛ), из которых:

задолженность по заработной плате – 15 071 руб. 90 коп.;

компенсация за отпуск очередной – 6 572 руб. 16 коп.,

компенсация за неиспользованный отпуск – 4 654 руб. 16 коп.,

заработная плата за период приостановления – 11 866 руб. 40 коп;

доплата до минимального размера оплаты труда – 9 198 руб. 95 коп.,

выходное пособие – 7 021 руб. 40 коп. 

Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2074 руб. 56 коп. и компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия. 

В судебном заседании представитель истца – адвокат Тарасов И.А. исковые требования истца поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «НДН-агро» - ФИО2 не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно судебной повесткой, телефонограммой по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. О причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела рассмотрением суд не просил. 

В ответе на запрос суда от 26.06.2018 года Конкурсный Управляющий ООО НДН-агро» ФИО2 не оспаривая наличие и размер задолженности в вышеуказанном размере, просил суд о частичном удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда до 2000 рублей. 

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, и оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НДН-агро».

Из срочного трудового договора № 33-2014 от 25 июня 2014 года усматривается, что ФИО1 был принят на работу 

<

данные изъяты> в Алатырский филиал ООО «НДН-агро» с 25 июня 2014 года. 

21 декабря 2017 года ФИО1 направил в адрес ООО «НДН-агро» заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате, в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года. 

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия по делу №А39-3776/2016 от 05 декабря 2017 г. прекращена процедура наблюдения в отношении должника - общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро».

Должник – общество с ограниченной ответственностью «НДН-агро» признан несостоятельным (банкротом). В отношении его имущества открыто конкурсное производство сроком до 22 мая 2018 года.

Конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро» утвержден ФИО2 – член Саморегулируемой организации «Союз менеджеров и арбитражных управляющих» (г.Москва).

28 февраля 2017 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа №06-лс от 28 февраля 2018 г. по ООО «НДН-агро», которым ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности (штата работников) организации на основании приказа №5/КУ-п от 27.12.2017 года, уведомление от 28.12.2017 года, что сторонами не оспаривалось. При увольнении с истцом окончательный расчет не произведен.

Согласно расчетному листку за период с 01 сентября 2017 года по 28 февраля 2018 года, расшифровке задолженности по заработной плате по состоянию на 28.02.2018 года, задолженность ООО "НДН-агро" по её заработной плате перед ФИО1 исчислена в размере 48 226 руб.97 коп, из которых:

задолженность по заработной плате – 15 071 руб. 90 коп.;

компенсация за отпуск очередной – 6 572 руб. 16 коп.,

компенсация за неиспользованный отпуск – 4 654 руб. 16 коп.,

заработная плата за период приостановления – 11 866 руб. 40 коп;

доплата до минимального размера оплаты труда – 9 198 руб. 95 коп.,

выходное пособие – 7 021 руб. 40 коп.

По справке от 28 апреля 2018 года, выданной конкурсным управляющим ФИО2, задолженность ООО «НДН-агро» перед ФИО1 по оплате труда за период с сентября 2017 года по февраль 2018 года также составляет 48 226 руб.97 коп., из которых: 

задолженность по заработной плате – 15 071 руб. 90 коп.;

компенсация за отпуск очередной – 6 572 руб. 16 коп.,

компенсация за неиспользованный отпуск – 4 654 руб. 16 коп.,

заработная плата за период приостановления – 11 866 руб. 40 коп;

доплата до минимального размера оплаты труда – 9 198 руб. 95 коп.,

выходное пособие – 7 021 руб. 40 коп.

Сумма налога начисленная и удержанная – 6158 рублей. 

Указанные обстоятельства сторонами также не отрицаются.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Следовательно, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период 01.09.2017 года по 28.02.2018 года и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 4 654 руб. 16 коп. 

Так, в соответствии с положениями пункта 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Из буквального толкования нормы части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность работника выйти на работу возникает со следующего дня после дня получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. 

В судебном заседании установлено, что письменным заявлением от 21.12.2017 года истец уведомил работодателя ООО «НДН-агро» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что уведомления от работодателя о готовности выплатить истцу задержанную заработную плату не получал, период приостановки работы с декабря 2017 г. по 27 февраля 2018 года. С 28 февраля 2018 года он уволен с работы. 

Доказательствами, представленными в судебное заседание стороной ответчика, установлено наличие задолженности перед работником по выплате среднего заработка за период приостановки работы с декабря 2017 г. по 27 февраля 2018 года включительно в размере 11 866 руб. 40 коп. Кроме того, истцу в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не отрицались, расчет задолженности по размеру выходного пособия не оспаривают, который составляет 7 021 руб. 40 коп.

Таким образом, из представленных стороной ответчика, доказательств следует, что ООО «НДН-агро» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате 48 226 руб.97 коп. При этом из пояснений представителя истца следует, что в реестр требований кредиторов задолженность по заработной плате не включена, поскольку имелись разногласия по размеру задолженности, которые в настоящем споре урегулированы. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются и признаются в полном объеме, о чем представлено признание иска, изложенное в отзыве на исковое заявление от 26.06.2018 года.

Предусмотренное частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Как видно из материалов дела, представитель ответчика ООО «НДН-агро» - ФИО2 наличие и размер задолженности не оспаривает. 

Следовательно, исковые требования истца ФИО1 к ООО «НДН-агро» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2017 года по 28 февраля 2018 года в размере 48 226 руб. 97 коп., подлежат удовлетворению. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению. 

Согласно ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, действующей на период с 01.03.2018 года по 25.03.2018 года в размере 7.5% размер компенсации составляет 602 руб. 84 коп. (48226 руб. 97 коп. х 7,5% х 1/150 х25 дн.); на период с 26.03.2018 года по 29.05.2018 года в размере 7,25% размер компенсации составляет 1515 руб. 13 коп. ( 48226 руб. 97 коп. х 7,25%х1/150х65дн.), итого на день подачи заявления об увеличении исковых требования размер компенсации составляет 2 117 руб. 97 коп. 

Вместе с тем, суд, действуя в пределах заявленных требований в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает подлежащим взысканию компенсацию за задержку выплат, в заявленном истцом размере 2074 руб. 56 коп. 

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку ответчиком, в нарушение требований статей 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены истребованные судом сведения о суммах задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой, что делает невозможным определение размера заработной платы за трёхмесячный период, суд, с учётом просьбы представителя истца, считает возможным в соответствии с нормой части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратить к немедленному исполнению данное решение в части суммы задолженности по заработной плате за весь период, с 01 сентября 2017 года по 28 февраля 2018 года. Всего к немедленному исполнению следует обратить в части взыскания задолженности по сдельной оплате в сумме 15071 рубль 90 копеек, среднего заработка за период приостановления работы – 11 866 рублей 40 копеек, доплаты до МРОТ – 9 198 рублей 95 копеек, а всего 36 137 рублей 25 копеек.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате окончательного расчета при увольнении, размер суммы, подлежащей выплате истцу в счёт возмещения компенсации морального вреда, суд определяет в размере 5 000 рублей, при этом суд учитывает допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и длительность задержки выплаты заработной платы. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пп.1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Саранск, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2009 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета: по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате : 1709 руб. 04 коп. (( 50301 руб. 53 коп. – 20 000руб.) х3%+800 руб. и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НДН-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 301 руб. 53 коп., из которых: задолженность по заработной плате – 15 071 руб. 90 коп.; компенсация за отпуск очередной – 6 572 руб. 16 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 4 654 руб. 16 коп., заработная плата за период приостановления – 11 866 руб. 40 коп; доплата до минимального размера оплаты труда – 9 198 руб. 95 коп., выходное пособие – 7 021 руб. 40 коп., компенсация за задержку выплат – 2074 руб. 56 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего 55 301 (пятьдесят пять тысяч триста один) рубль 53 коп.

Исковые требования в части взыскания задолженности по сдельной оплате в сумме 15071 рубль 90 копеек, среднего заработка за период приостановления работы – 11 866 рублей 40 копеек, доплаты до минимального размера оплаты труда – 9 198 рублей 95 копеек, а всего 36 137 рублей 25 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НДН-агро» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2009 (две тысячи девять) руб. 04 копейки. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья

Пролетарского районного

суда г.Саранска