Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2020 года г. Воскресенск Московская область

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой Г.В.,

при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУП «Московский метрополитен» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Воскресенский городской суд Московской области с иском к ГУП «Московский метрополитен» о признании незаконным бездействия ГУП «Московский метрополитен» отсутствие в СБ канцелярии с общим доступом для рядовых сотрудников (инспекторов) для сдачи документов с регистрацией входящего номера, нарушившим трудовые права на своевременное получение нужных документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании расходов за направление заявления в размере 66,92 рублей, 50 рублей, признании незаконным бездействием не выдачу документов в трехдневный срок по запросу от 09.04.2020 года, полученному ответчиком 16.04.2020 года и 22.04.2020 года, вместо высылки 19.04.2020 года и 24.04.2020 года, справки и иные документы высланы 28.04.2020 года, и 30.04.2020 года, взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек, восстановить срок для подачи иска, так как данный иск подан повторно.

В обоснование заявленных требований истица указала, что 16.08.2018 года истец заключила трудовой договор с ответчиком в 1 Отдел ПТБ СБ и до настоящего времени добросовестно его исполняла: вежлива с пассажирами, что способствовала добровольному прохождению досмотра большинством постоянных пассажиров (

<

адрес>»). Истец хотела взять кредит в банке до увольнения 16.04.2020 года, чтобы процентная ставка была ниже, как у работающего, а безработным не дают, небольшую сумму, на максимальный срок, с ежемесячной выплатой до 3000 рублей при пособии по безработице в 12130-8900 рублей это возможно. Но у ответчика нет канцелярии, куда можно прийти и подать заявление с отметкой о регистрации, есть обычай делового оборота, когда заявления /больничные оставляют в лотке и его передают нарочно/. Есть канцелярия приемная на 3 этаже в корпусе, где нельзя войти без электронного ключа. В отсутствие канцелярии /или журналов учета входящей и исходящей корреспонденции для рядовых сотрудников с прямым доступом - есть нарушение трудовых прав, на своевременное получение документов, связанных с трудовыми правами, вместо нарочного за 3 дня, получила документы через 2 недели (выслала 17.04.2020 года, так как не приняли в день увольнения 16.04.2020 года заявления, приняли только одно заявление на бланке ЦЗН для постановки на учет как безработной.). 

При получении справок о зарплате и их копий истец могла получить льготный кредит, приуроченный к майским праздникам, то есть до 01.05.2020 года. По запросу-заявлению истца от 09.04.2020 года, полученному ответчиком 22.04.2020 года вместо высылки 24.04.2020 года справки и иные документы высланы 28.04.2020 года и 30.04.2020 года (штампы на конвертах), тогда как по ст. 62 ТК РФ при получении запроса 22.04.2020 года работодатель обязан выдать был данные справки в течение 3 дней, то есть не позднее 24.04.2020 года. Это не первое нарушение трудовых прав истца по нарушению сроков выдачи документов. 

Истица ФИО2 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, по сроку исковой давности пояснила, что она ранее подавала исковое заявление, но оно было возвращено, в связи с чем, срок подлежит восстановлению. 

Представитель ответчика ГУП «Московский метрополитен» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте слушания дела. 20 октября 2020 года представитель ответчика просила отказать в удовлетворении исковых требований. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представителем ответчика ГУП «Московский метрополитен» ФИО3 представлено возражение на исковое заявление /л.д.46-47/, в котором просила в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям: экспедиция ГУП «Московский метрополитен» располагается по адресу: 

<

адрес>, стр. 2 на первом этаже. Доступ в экспедицию не ограничен, для подачи любой документации необходимо получить одноразовый пропуск, который выдается в холле этого же помещения по документу, удостоверяющему личность. Кроме того, истцом в обоснование своих требований не указан какой-либо нормативно-правовой акт, в соответствии с которым ответчик обязан организовать канцелярию в службе безопасности ГУП «Московский метрополитен». Таким образом доводы истца об отсутствии организации получения входящей документации в ГУП «Московский метрополитен» в свободном доступе для всех не соответствуют действительности. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 

<

дата> № с 04 по 

<

дата> включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2020 года № нерабочие дни установлены с 06 по 

<

дата> включительно. Таким образом, срок течения рабочих дней, в период которых ответчик обязан был предоставить документы по обращению истца начинается с 

<

дата> по 

<

дата>. Однако, работодатель, улучшив положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства РФ, выдал документы истцу ранее установленного срока, направив их в период нерабочего времени. Таким образом, в действиях работодателя отсутствуют нарушение требований норм действующего законодательства РФ. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, дав оценку установленным обстоятельствам и собранным доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, 16.08.2018 года истец ФИО2 была принята на работу в ГУП «Московский метрополитен», 16.04.2020 года истец ФИО2 была уволена по собственному желанию из ГУП «Московский метрополитен» /копия трудовой книжки на л.д.13/.

Истица ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о выдачи документов, данное заявление зарегистрировано отделом организации работы с документами 16 апреля 2020 года /л.д.44/.

27.04.2020 года ГУП «Московский метрополитен» на заявление истца ФИО2 от 16.04.2020 года и 17.04.2020 года был направлен ответ, в виде запрашиваемого пакета документов /л.д. 16,34/.

В соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановлено установить с 04 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, руководствуясь положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий, не позднее трех рабочих дней, учитывая, что пакет документов был направлен истцу, согласно сопроводительных писем, 27 апреля 2020 года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, и исходит из того, что ответчиком исполнена обязанность работодателя, установленная ст. 62 Трудового кодекса РФ по выдаче документов, согласно приложению к заявлению.

Требования истца о признании незаконным бездействия ГУП «Московский метрополитен» отсутствие в СБ канцелярии с общим доступом для рядовых сотрудников (инспекторов) для сдачи документов с регистрацией входящего номера, нарушившим трудовые права на своевременное получение нужных документов, связанных с трудовой деятельностью, удовлетворению не подлежат в виду отсутствия оснований для их удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку фактов нарушения трудовых прав истца не установлено, также отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец просит восстановить срок для подачи иска, поскольку иск подан повторно, общий срок не превысил 3 месяца.

Ответчик заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, поскольку истец получила документы 06 мая 2020 года, в связи с чем, пропущен трехмесячный срок обращения в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Определением от 28 июля 2020 года исковое заявление ФИО2 к ГУП "Московский метрополитен" о восстановлении трудовых прав возвращено /л.д.12/. Учитывая изложенное, истцом не пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой подлежит применению в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку гражданский процесс подчиняется действию принципов диспозитивности и состязательности сторон (ст. 12, 56, 57 и др. ГПК РФ), постольку правомерность заявленных исковых требований определяется судом, рассматривающим соответствующее гражданское дело, на основании оценки доказательств, представленных сторонами, в обоснование их правовой позиции.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Принимая во внимание вышеизложенное, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУП «Московский метрополитен» о признании незаконным бездействия ГУП «Московский метрополитен» отсутствие в СБ канцелярии с общим доступом для рядовых сотрудников (инспекторов) для сдачи документов с регистрацией входящего номера, нарушившим трудовые права на своевременное получение нужных документов связанных с трудовой деятельностью, взыскании расходов за направление заявления в размере 66,92 рублей, 50 рублей, признании незаконным бездействием не выдачу документов в трехдневный срок по запросу от 09.04.2020 года, полученному ответчиком 16.04.2020 года и 22.04.2020 года, вместо высылки 19.04.2020 года и 24.04.2020 года, справки и иные документы высланы 28.04.2020 года и 30.04.2020 года, взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено 

<

дата>.

<

данные изъяты>