КОПИЯ

УИД:50RS0010-02-2025-001540-51

Дело № 2-2502/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г. Балашиха 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при помощнике ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Азбука Света» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, перечислить налог на доход, обязательные страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что с 01.06.2024 года с ведома и по поручению генерального директора ООО «Азбука Света» ФИО3, он приступил к работе в данной организации в должности специалиста по монтажу. В его обязанности входило: производство фасадного освещения, демонтаж (монтаж), переписка с организациями и поставщиками, осуществление оформления заказов, выставление поставщикам счетов и закупка товара. С целью выполнения работы, ему был предоставлен пароль с доступом в личный кабинет. График работы был 5/2 с 10:00 до 18:00. Заработная плата составляла 70 000 рублей ежемесячно и выплачивалась два раза в месяц по 35 000 рублей. Работа осуществлялась преимущественно в помещении по адресу: 

<

адрес>. Иногда работа носила разъездной характер. Несмотря на фактическое выполнение работы, трудовой договор с ним заключен не был. Поскольку у него не было банковской карты, он попросил работодателя перечислять денежные средства на карту своей девушки, что ответчик и делал, также выдавал зарплату наличными. Он обращался к ответчику с просьбой заключить трудовой договор, ответчик просьбу игнорировал. 21.03.2025 года он узнал, что его уволили, расчет за период с 01.03.2025 года по 21.03.2025 год не произвели.

С учетом уточнений по иску, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.06.2024 года по день вынесения судом решения; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу 01.06.2024 года и увольнении в день вынесения судом решения по инициативе работника; обязать ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 года по 21.03.2025 года в размере 52 500 рублей, а также среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 22.03.2025 года по день вынесения судом решения исходя из заработка истца в размере 70 000 рублей ежемесячно; обязать ответчика перечислить с заработной платы истца в Фонд социального страхования и МИФНС налог на доход истца и взносы на обязательное медицинское и социальное страхование; взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 662 рублей. 

В судебном заседании ФИО2 на иске настаивал, просил удовлетворить. Одновременно добавил, что ответчик фактически отстранил его от выполнения работы, аннулировав его пароль в личном кабинете, без данного пароля он не имел возможности работать с программами по заказам, оформлять документацию. ФИО3 21.03.2025 года подошел к нему и сказал, что не может доверить ему такую должность. Считая увольнение незаконным, истец, понимая, что при таких обстоятельствах больше не хочет и не может работать у ответчика, просит обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о его увольнении в день вынесения судом решения по инициативе работника. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Изначально пояснил, что истец приходил к нему знакомиться с целью трудоустройства через общих знакомых летом 2024 года. Он пояснил, что это можно обсудить. Они обсудили способности истца, он показал, что умеет. Точного разговора он не помнит, разговор был о том, что «посмотрим». Истец не просил его оформить. Коллеги ответчика обсуждали с истцом рабочие моменты, в частности, инженер проверял его возможности, поскольку непосредственно ответчик не мог определить навыки истца, возможно, приглашали истца поработать руками, но не в интересах компании. После лета 2024 года истец никакой работы в компании не выполнял. Между тем по просьбе инженера ФИО4, он давал истцу денежные средства в долг разными платежами и в разные периоды времени, перечислял денежные средства по номеру телефона стороннего лица. Условия возврата займа не обсуждались. 

В последующем представитель ответчика уточнил свои пояснения. Указав, что с истцом у него сложились гражданско-правовые отношения как со стажером, при этом сам договор не заключался. Истец выполнял работу для ответчика как для индивидуального предпринимателя, к ООО «Азбука Света» истец не имеет никакого отношения. Денежные средства он переводил на карту сожительницы истца или передавал ему на руки, насколько он понял, у истца были арестованы счета в связи с чем, на карту ему денежные средства не переводились по его просьбе. По этой же причине он не устраивал истца официально. Уволил он истца по причине того, что тот передавал информацию третьему лицу и из-за систематических опозданий. Перечисленные им денежные средства истцу это не заемные денежные средства, а заработная плата, которая составляла 70 000 рублей с июня 2024 года. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. ст. 15-16, 56, 66-67, 21-22, 80, 236-237 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 24, 226, 419, 431 НК РФ, налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны, в том числе, правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

Из положений "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 года, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела следует, что с января 2025 года по март 2025 года между ФИО2 и ФИО3, являющимся генеральным директором ООО «Азбука Света» велась переписка в мессенджерах Вотцап и Телеграмм, из которой следует, что ФИО2 выполнял работу, связанную с производством освещения, перепиской с организациями, формированием заказов, счетов, закупкой товаров, ведением учета склада. Работа была связана с взаимодействием с другими сотрудниками организации и третьими лицами.

Из пояснений истца следует, и представитель ответчика данное обстоятельство подтвердил, что заработок истца составлял 70 000 рублей ежемесячно, которые выплачивались двумя платежами в месяц. При этом, денежные средства частично выплачивались на банковскую карту сожительницы истца ФИО5, часть выдавалась истцу на руки. Получаемые истцом от ответчика денежные средства были последним определены как его заработная плата, что следует из сообщения от 15.01.2025 года. 

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве его должность была ему обозначена как «специалист по монтажу». Несмотря на отсутствие данной должности в штатном расписании и штатной расстановке ответчика, предложение именно такой должности ответчиком подтверждено представленной истцом распечаткой с сайта ООО «Азбука Света».

Также из пояснений, как истца, так и представителя ответчика следует, что с вопросом о трудоустройстве, истец обратился к генеральному директору ООО «Азбука Света» в июне 2024 года, а прекращена работа истца была по инициативе генерального директора ответчика 21.03.2025 года, что также подтверждается представленным истцом сообщением по электронной почте о сбросе ООО «Азбука Света» пароля для учетной записи истца и не отрицалось представителем ответчика, который пояснил, что прекратил работу с истцом по причине его опозданий (что подразумевает график работы, на который и ссылался истец: 5/2 с 10:00 до 18:00) и передачи информации третьим лица (из чего следует, что истец был допущен к рабочей информации ответчика). 

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что истец обратился к нему с вопросом трудоустройства, ответчик ему пояснил, что надо посмотреть и как следует из пояснений представителя ответчика вопросом проверки возможностей и способностей, а также навыков истца, занимался инженер ООО «Азбука Света», явку которого ответчик обеспечить в судебное заседание не смог. Доводы ответчика о том, что инженер проверял способности истца и, как следствие, поручал ему работу, не по поручению, без ведома и в отсутствие согласия руководителя ответчика, суд находит несостоятельным, поскольку заработная плата истцу перечислялась на протяжении нескольких месяцев непосредственно генеральным директором ответчика (задолженность образовалась только за последний месяц работы), генеральный директор при незначительном штате (4 человека) не мог не видеть и не знать о работе на протяжении нескольких месяцев истца с документами и техникой. Позиция ответчика о том, что работа истцом выполнялась для него в рамках не оформленного гражданско-правового договора для ИП ФИО3, суд также находит несостоятельной, поскольку она опровергается перепиской истца и ответчика в мессенджерах. Данную позицию ответчика суд расценивает как уклонение от ответственности.

Таким образом, оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имели место быть трудовые отношения в период с 01.06.2024 года по 21.03.2025 год (истец выполнял определенную работу, характер которой подтвержден перепиской в мессенджерах, в интересах ответчика, выполнял ее в рабочее время определенное ответчиком, имел место работы, ежемесячно за выполняемую работу получал заработную плату в размере 70 000 рублей двумя платежами) которые ответчиком в нарушение трудового законодательства не были оформлены путем заключения с истцом трудового договора. 

В связи с чем, суд находит подлежащим установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Азбука Света» в период с 01.06.2024 года по 24.06.2025 года, обязав ООО «Азбука Света» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме его на работу с 01.06.2024 года в должности «специалиста по монтажу» и увольнении 24.06.2024 года по инициативе работника, а также обязать ООО «Азбука Света» как налогового агента, произвести перечисления с заработной платы истца за период с 01.06.2024 года по 24.06.2025 года налога на доход физического лица, а также обязательные страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование в Фонд социального страхования.

Также из пояснений истца следует, и ответчиком доказательств иного не представлено, что истец не получил заработную плату за март 2025 года. В связи с чем, суд находит подлежащим взыскать с ООО «Азбука Света» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.03.20-25 года по 21.03.2025 года в размере 50 000 рублей (70 000 : 21 рабочий день х 15 рабочих дней), а также средний заработок за время вынужденного прогула истца за период с 22.03.2025 года по 24.06.2025 года в размере 215 263 рублей 16 копеек (70 000 :19 х 15 = за март) + ( 140 000 (апрель + май) + (70 000 : 21 х 6 = за июнь). 

Поскольку ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, исходя из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, суд находит подлежащим взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2025 года по 24.06.2025 года в размере 10 038 рублей 67 копеек:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

50 000,00 

16.04.2025 

08.06.2025 

54 

21,00 % 

1/150 

50 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 21% 

3 780,00 р. 

50 000,00 

09.06.2025 

26.06.2025 

18 

20,00 % 

1/150 

50 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 20% 

1 200,00 р. 

Итого: 

4 980,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 000,00 

16.05.2025 

08.06.2025 

24 

21,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 24 ? 1/150 ? 21% 

2 352,00 р. 

70 000,00 

09.06.2025 

26.06.2025 

18 

20,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 20% 

1 680,00 р. 

Итого: 

4 032,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 000,00 

16.06.2025 

26.06.2025 

11 

20,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 20% 

1 026,67 р. 

Итого: 

1 026,67 руб. 

Сумма основного долга: 190 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 038,67 руб. 

Ненадлежащим оформлением трудовых отношений, равно как незаконным отстранением истца от выполнения работы, ответчиком ему были причинены нравственные страдания, компенсацию которых суд находит подлежащим взыскать с ответчика в пользу истца. При этом, учитывая характер нарушения со стороны ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, последствия действий ответчика, суд находит подлежащим взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены почтовые расходы в рамках подачи и рассмотрения дела в размере 662 рублей. Поскольку иск подлежит удовлетворению частично, на 95,2 % (50 000 х 100 : 52 500) суд находит подлежащим взыскать понесенные истцом судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, а именно в размере 630 рублей 22 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

иск ФИО2 к ООО «Азбука Света» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, перечислить налог на доход, обязательные страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Азбука Света» в период с 01.06.2024 года по 24.06.2025 года; обязать ООО «Азбука Света» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме его на работу с 01.06.2024 года в должности «специалиста по монтажу» и увольнении 24.06.2025 года по инициативе работника; обязать ООО «Азбука Света» произвести перечисления с заработной платы истца за период с 01.06.2024 года по 24.06.2025 года налога на доход физического лица, а также обязательные страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование; взыскать с ООО «Азбука Света» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 года по 21.03.2025 года в размере 50 000 рублей; среднюю заработную плату за период с 22.03.2025 года по 24.06.2025 года в размере 215 263 рублей 16 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2025 года по 24.06.2025 года в размере 11 470 рублей 66 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и судебные расходы в размере 630 рублей 22 копеек. 

В иске ФИО2 к ООО «Азбука Света» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 года по 21.03.2025 года, компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Судья: (подпись) М.В. Васильева

решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2025 года 

Копия верна 

Судья 

Секретарь