Дело № 2-5/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2019г. с. Зональное

Зональный районный суд Алтайского края в составе:

судьи Мартьяновой Ю.М.,

при секретаре Козловой Я.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) к ФИО3 ФИО1 о взыскании излишне предоставленной компенсации за уход,

УСТАНОВИЛ:

Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда в 

<

адрес> (межрайонное) обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании суммы переплаты компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином, в размере 

<

данные изъяты>., а также, расходов по уплате госпошлины 

<

данные изъяты> рубля. 

В обоснование иска указано, что ФИО3 является лицом, осуществляющим уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом ФИО2, который нуждается в постоянном, постороннем уходе. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была установлена компенсационная выплата как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом. Размер и порядок предоставления компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, регламентируют следующие нормативные акты: Указ Президента РФ от 26.12.2006 № 1455, Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 №343, Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами (утвержденных постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 № 343, Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 №173-Ф3.

Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписке из лицевого счета, была трудоустроена в ООО «

<

данные изъяты>», кроме того имеется уведомление о расторжении договора №, что так же подтверждает факт работы в спорный период.

В соответствие с подпунктом д) пункта 9 Правил осуществления компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.07.2007 № 343, ежемесячные денежные выплаты прекращаются при возникновении следующих обстоятельств:

б) выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы.

ФИО3 не имела права на получение компенсации на уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом ФИО2 В связи с этим произошла переплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно заявлению ФИО3 происходило удержание с пенсии ФИО2 в сумме 

<

данные изъяты>., остаток задолженности составил 

<

данные изъяты>.

В соответствие с пунктом 10 указанных Правил, лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты.

В соответствие с п. 11 указанных Правил, выплата ежемесячной денежной компенсации прекращается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором наступили обстоятельства, перечисленные в п. 9 настоящих Правил.

В соответствии со ст. 26 № 400-ФЗ пенсионер обязан безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращении ее выплаты. ФИО3 не сообщила о факте работы.

В соответствии с ч. 2 ст.28 Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ответчик обязан возместить органу, выплачивающему пенсию, переполученную сумму.

В судебное заседание представитель истца ГУ – УПФР в 

<

адрес> (межрайонное) не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, о чем указал в исковом заявлении. 

В письменных отзывах истец, возражая относительно применения сроков исковой давности в споре указал, что факт трудоустройства ФИО3 им стал известен лишь в ДД.ММ.ГГГГ при сверке базы данных, при этом указал, что был лишен такой возможности раньше, так как плательщик страховых взносов ООО «

<

данные изъяты>» зарегистрировано в 

<

адрес>, соответственно, отчетность представлена в Пенсионный орган по месту регистрации.

Возражая на отзыв третьего лица ООО «

<

данные изъяты>», истец указал, что ежемесячные выплаты прекращаются в случае выполнения лицом, осуществляющим уход любой оплачиваемой работы. 

Ответчик ФИО3, ее представитель – адвокат Наумкин М.А. в судебном заседании исковые требования не признали.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она одна воспитывает четверых детей, двое из которых дети-инвалиды, она постоянно занимается вопросами лечения детей, в том числе и травами, она накопила опыт и решила им поделиться в своем блоге в интернете. Через какое-то время, ей от ООО «

<

данные изъяты>» на электронную почту поступило предложение о размещении в ее блоге рекламы ООО «

<

данные изъяты>», она согласилась, при этом, никаких рекламных страниц она не создавала. Оплачивался каждый переход по ссылке на размещенной рекламе, это незначительные денежные средства, первые месяцы денежные средства за размещение этой рекламы ей вообще не поступали. Денежное вознаграждение в месяц не превышало 

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение было незначительным, нестабильным и было в разы меньше того пособия, которое она получала по уходу. Эти денежные средства были виртуальные, лежали в Яндекс-кошельке, ими она оплачивала свой аккаунт в интернете. Она понимала, что размещение рекламы на страницах ее сайта, не является трудоустройством. 

Представитель ответчика - адвокат Наумкин М.Н. в судебном заседании пояснил, что исковые требования являются несостоятельными, у его доверительницы отсутствовала системность в получении дохода, что соответственно, не подпадает под трудовую деятельность. Предоставление своего интернет - ресурса для размещения рекламы, денежные средства от которой тратились для его самоокупаемости нельзя признать недобросовестностью.

Представителем ответчика Наумкиным М.Н. при рассмотрении дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в споре, указано, что о нарушении своего права истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Представитель третьего лица на стороне ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, суду представлены письменные пояснения по иску, указав, что между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг технического характера, на размещение Яндексом рекламы на рекламных местах ресурса ответчика, в трудовых отношениях ООО 

<

данные изъяты> с ответчиком не состоял. Полагают, что в действиях ответчика ФИО3 отсутствовала недобросовестность или намерение ввести истца в заблуждение. Полагали, что при разрешении спора необходимо проверить соблюдение сроков исковой давности, так как договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, в суд истец обратился лишь в ДД.ММ.ГГГГ. 

Выслушав пояснения ответчика, его представителя, исследовав материалы дела и оценив установленные в судебном заседании обстоятельства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности в споре, суд исходит из следующих юридически значимых обстоятельств. 

В силу пункта 1 статьи 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Пунктом 10 Правил установлено, что лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты. Извещение о наступлении указанных обстоятельств может быть представлено в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Из дела, в частности, из документов, приложенных стороной истца к отзыву о применении сроков исковой давности, видно, что о нарушении своего права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, при сверке баз данных ПТК НВП «Документооборот ПУ». 

Ранее этой даты пенсионному органу о трудоустройстве ответчицы известно не было и не могло быть известно, поскольку о нарушении своего права истец должен был узнать в момент поступления сведений по лицевому счету ответчицы, поскольку обеспечивает организацию и ведет индивидуальный (персонифицированный) учет застрахованных лиц, поскольку целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, определения тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам (статья 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Поскольку, компенсационная выплата не относится к видам пенсионного обеспечения, контроль за ее выплатой не может быть осуществлен в рамках персонифицированного учета. Именно поэтому законодатель возложил обязанность по извещению пенсионного органа на лицо, ее получающее.

В связи с чем, срок исковой давности в рассматриваемом случае, начинает течь с момента получения пенсионным органом информации в результате сверки баз данных, ДД.ММ.ГГГГ, при этом, суд полагает обоснованным возражение истца о том, что ООО «

<

данные изъяты>» зарегистрировано в 

<

адрес>, представляя отчетность по месту регистрации.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (статья 195 Гражданского кодекса РФ).

При этом правовых оснований относить ежемесячные компенсационные выплаты к повременным платежам, о которых идет речь в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", не имеется.

Согласно пункту 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", по смыслу пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.

Из буквального толкования данного разъяснения следует, что они распространяются на случаи договорного регулирования правоотношений сторон, когда исполнение обязанности по частям предусмотрено условиями договора. В таких случаях взыскатель знает об обязанности должника производить повременные платежи и о сроках таких действий, что свидетельствует и о своевременной осведомленности о нарушении своего права. Поэтому, срок исковой давности законодатель предлагает исчислять с момента не поступления каждого повременного платежа.

В спорных правоотношениях обязательство по возврату излишне выплаченных сумм возникло из норм о неосновательном обогащении, договорные отношения между сторонами отсутствовали. Таким образом, суд приходит к выводу, что срок исковой давности пенсионным органом не пропущен.

Разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.

Согласно п.п. 7 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают, в том числе, вследствие неосновательного обогащения.

Из анализа положений ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что для возникновения обязательств, вследствие неосновательного обогащения, необходима совокупность следующих обстоятельств: обогащение приобретателя, которое должно произойти за счет потерпевшего; отсутствие оснований такого обогащения, установленных законом, иными правовыми актами или сделкой. Отсутствие одного из указанных обстоятельств исключает возможность удовлетворения иска о взыскании неосновательного обогащения. Обязанность по возврату необоснованно полученного, лежит на лице, которое фактически получило указанное в отсутствие предусмотренных законом оснований. 

Согласно ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего. Третьих лиц или произошло помимо их воли.

В соответствии с п. 4 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда. Причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В целях усиления социальной защищенности нетрудоспособных граждан Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" установлены ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, либо достигшим возраста 80 лет.

Порядок осуществления компенсационных выплат определен Правилами осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 04.06.2007 N 343 (далее - Правила).

Согласно п. 2 и 3 Правил ежемесячная компенсационная выплата (далее - компенсационная выплата) назначается проживающим на территории Российской Федерации лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - нетрудоспособные граждане).

Компенсационная выплата устанавливается лицу, осуществляющему уход, в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.

В соответствии с п. 8 Правил компенсационная выплата назначается с месяца, в котором лицо, осуществляющее уход, обратилось за ее назначением с заявлениями и всеми необходимыми для представления документами в орган, осуществляющий выплату пенсии, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

Исчерпывающий перечень оснований для прекращения осуществления компенсационной выплаты содержится в п. 9 Правил, в частности в случае выполнения нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы (пп. "д").

Из содержания вышеприведенных норм следует, что компенсационная выплата может выплачиваться лишь при условии ухода за инвалидом неработающим трудоспособным лицом.

Пенсионное законодательство предусматривает, что лица, которым назначена пенсия, несут ответственность за недостоверность сведений, содержащихся в заявлениях, представляемых ими в пенсионный орган, для назначения и выплаты пенсии, иных выплат. В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату пенсий и иных выплат, виновные лица возмещают пенсионному органу причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", п. 4 ст. 24 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Обязанность виновного лица возместить пенсионному органу причиненный ущерб напрямую корреспондирует к невыполнению таким лицом, в частности требований п. 10 Правил, согласно которым, лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты.

Правовое регулирование, предусматривающее ежемесячную выплату исключительно для неработающих трудоспособных граждан, направлено на обеспечение полноценного ухода за инвалидами, а также создание условий, позволяющих в максимальной степени компенсировать ограничения жизнедеятельности, вызванные значительно выраженными стойкими нарушениями функций организма.

Осуществление трудовой деятельности исключает возможность получения ранее указанных компенсационных выплат.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не пользуется перечисленными конституционными правами и гарантиями, предоставленными работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Материалами дела установлено, что ФИО3 является матерью ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ребенка-инвалида. Впервые инвалидность установлена ДД.ММ.ГГГГ Затем инвалидность ФИО2 установлена повторно, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратилась в Пенсионный орган, как лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособным гражданином, с заявлением о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, указав, что не работает, не является получателем пенсии. При подаче заявления о назначении компенсационной выплаты ФИО3 обязалась сообщать об обстоятельствах, влияющих на изменение размера ежемесячной денежной выплаты, а также об обстоятельствах, влекущих прекращение ежемесячной денежной выплаты.

На основании решения 

<

адрес> ГУ-Управление ПФ РФ в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена компенсационная выплата как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом. 

Из искового заявления следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была трудоустроена в ООО «

<

данные изъяты>», что также подтверждается уведомлением о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ. ООО «

<

данные изъяты>» являлось плательщиком страховых взносов в ПФР (страхователем) ответчика и производило выплаты и иные вознаграждения ФИО3 

В соответствии с расчетом, представленным истцом, сумма переплаты компенсационной выплаты составила 

<

данные изъяты> рублей. При этом, на основании заявления ФИО3 из пенсии ФИО2 производилось удержание 50% в счет переплаты. В связи с чем, остаток задолженности составил 

<

данные изъяты>.

Из заявления, которое находиться в Пенсионном деле № на имя ФИО2, следует, что ФИО3 собственноручно написала, что обязуется сообщить в 5-тидневный срок в Пенсионный фонд при устройстве на работу, осуществлении предпринимательской деятельности, при постановке на учет по безработице. В случае выявления переплаты обязуется переплату возместить. При этом, как усматривается из содержания указанного заявления, о выполнении оплачиваемой работы по гражданско - правовому договору и необходимости уведомления об этом Пенсионного фонда ответчик ФИО3 не уведомлялась и не предупреждалась. 

Согласно заявлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, свое заявление об удержании ежемесячной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ она отозвала, указав, что средства, полученные от «

<

данные изъяты>», она не тратила в личных целях, а расходовала на содержание собственного блога в сети «Интернет». Пенсия ФИО2 уходила на лечение и покупку лекарственных препаратов ребенку-инвалиду. 

На аналогичные обстоятельства ФИО3 ссылалась в судебном заседании, предоставив выписку о наличии аккаунта в сети Интернет и об оплате его в спорный период. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО3 заключен договор №. Предметом договора является то, что владелец (ФИО3) за вознаграждение оказывает 

<

данные изъяты> услуги на условиях, изложенных в документе «Условия оказания услуг Рекламой сети 

<

данные изъяты>», выложенном в свободном доступе в сети Интернет. Услуги связаны с размещением 

<

данные изъяты> на рекламных местах ресурса владельца рекламного кода и обеспечение отображения рекламных материалов на рекламных местах на ресурсах владельца. 

Из ответа на запрос ООО «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО3 не состояла с ООО «

<

данные изъяты>» в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 состояла с 

<

данные изъяты> в гражданско-правовых отношениях, согласно договору на оказание услуг, в связи в чем, 

<

данные изъяты> являлся плательщиком страховых взносов за ФИО3 на протяжении всего периода действия договора. 

Как следует из трудовой книжки ФИО3, записи о ее трудоустройстве отсутствуют с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. от 27.06.2018г.) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Положениями пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

До вступления в силу указанных положение НК РФ, аналогичные положения в отношении плательщиков страховых взносов и объектов налогообложения страховыми взносами были предусмотрены в Федеральном законе от 24.07.2009 №121 ФЗ «О страховых вносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Пункт 24 Постановления Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п «Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования» рекомендует при проверке стажа работы по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также авторским договорам, рекомендуется проверять сроки действия и условия этих договоров, а также акты приема - сдачи работ.

Анализируя возникшие между сторонами правоотношения, судом, установлено, что работа по гражданско-правовому договору с ООО «

<

данные изъяты>» носила технический характер, ООО «

<

данные изъяты>» предоставлялся лишь интернет - ресурс ответчика для размещения рекламы, вознаграждение имело незначительный размер, в некоторые месяцы отсутствовало вообще, что и не может рассматриваться как обстоятельство, предусмотренное пп. "д" п. 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 343 от 04.06.2007г, влекущее прекращение компенсационных выплат.

Доказательств того, что ФИО3, как указано в обоснование исковых требований, состояла в трудовых отношениях, ей постоянно выполнялась оплачиваемая работа, истцом суду не представлено, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства обоснованности своих требований или возражений. Кроме того, доказательств того, что ФИО3 была уведомлена Пенсионным органом о необходимости уведомления Пенсионного органа, в случае выполнения иной оплачиваемой работы, кроме перечисленной в заявлении, стороной истца не представлено.

Какого либо виновного поведения, повлекшего неосновательное обогащение со стороны ответчика ФИО3, судом не установлено.

В связи с чем, исковые требования необходимо оставить без удовлетворения. 

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку, истцу отказано в удовлетворении исковых требований, судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) к ФИО3 ФИО1 о взыскании излишне предоставленной компенсации за уход, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в 

<

адрес> краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Ю.М. Мартьянова