К делу 2-1093/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г-к Анапа Краснодарский край 11 июня 2019 года

Судья Анапского городского суда Ковальчук П.М.

при секретаре Брызгаловой Д.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Сеть Связной» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит признать время для перерыва на отдых и питание на предприятии ООО «Сеть Связной», филиал «Южный» 

<

...> (Красная площадь) с 08.02.2017г. по 18.02.2019г. в отношении работника ФИО1 – рабочим временем. Признать Табеля рабочего времени, составленные предприятием ООО «Сеть Связной», филиал «Южный» в отношении работника ФИО1 за период с 08.02.2017г. по 18.02.2019г. - недействительными. Обязать предприятие ООО «Сеть Связной», филиал «Южный» составить Табеля рабочего времени в отношении работника ФИО1 за период с 08.02.2017г. по 18.02.2019г., в соответствии с фактически отработанным временем. Обязать предприятие ООО «Сеть Связной», филиал «Южный» выплатить в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 работал продавцом с 08.02.2017г. по 18.02.2019г. на предприятии ООО «Сеть Связной», в филиале «Южный», сектор «Новороссийск» - г. Анапа, бывшее предприятие ООО «Евросеть – Ритейл».

В соответствии с п. 1.7. Трудового договора «Местом работы Работника является Сектор "Новороссийск" Отдел розничных продаж "Запад" Служба розничных продаж г. Анапа Краснодарский край». Фактическим местом работы являлся магазин «Сеть Связной», расположенный по адресу: 

<

...>. («Красная площадь»).

ФИО1 обратился за защитой трудовых прав в Анапский городской суд - дело №2-670/2019. При рассмотрении одного из спорных вопросов трудовых отношений, в судебном заседании 27.03.2019г. ответчиком были предоставлены Табеля рабочего времени. 

Ознакомившись с представленными Табелями рабочего времени, и сравнив с фактически отработанным временем они увидели, что Табеля не отражают полностью рабочее время ФИО1

Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. 

Ст. 212 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

В ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца. Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. 

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает не только обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и правила и виды учета рабочего времени. 

В соответствии с п.3.1. Трудового договора «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (Один) год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях».

Порядок введения суммированного учета рабочего времени работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В его случае фактическое предоставление перерыва для отдыха и питания работникам не производилось, в нарушении требований ТК РФ (ст. 108 ТК РФ), работники не освобождались от исполнения трудовых обязанностей и поэтому время перерыва для отдыха и питания работникам должно считаться рабочим временем и должно применяться положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ: «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время».

Представленные ответчиком Табели рабочего времени не соответствуют фактически отработанному истцом времени, также не учитывают, что фактически предоставление перерыва для отдыха и питания работникам не производилось. 

Ответчик, своими незаконными действиями, нарушением работодателем требований Трудового кодекса - истцу был причинён моральный вред. ФИО1, испытал моральные и нравственные страдания, в виде душевных мук и переживаний, сильный психологический стресс и душевные волнения.

Ст. 237 ТК РФ, «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Ст. 21 и ст. 237 ТК РФ презюмируют моральный вред, нанесенный работнику. Считает, что компенсация морального вреда может быть выражена в размере 15 000р., соразмеримо с нанесенными нравственными страданиями.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, направил возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Свои выводы суд мотивирует тем, что ФИО1 согласно приказу №08/02-9ЛС от 08 февраля 2017 года был принят продавцом в отдел розничных продаж «Запад» Служба розничных продаж Филиал «Южный», работал продавцом с 08.02.2017г. по 18.02.2019г. на предприятии ООО «Сеть Связной», в филиале «Южный», сектор «Новороссийск» - г. Анапа.

В соответствии с п. 1.7. Трудового договора «Местом работы Работника является Сектор "Новороссийск" Отдел розничных продаж "Запад" Служба розничных продаж г. Анапа Краснодарский край». Фактическим местом работы являлся магазин «Сеть Связной», расположенный по адресу: 

<

...>. 

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Приказом от 08 февраля 2017 года о приеме работника на работу трудового договора № 87623 от 08 февраля 2017 г. заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4330 рублей.

В соответствии с п. 3.1. Трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (Один) год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Евросеть – Ритейл»: п. 5.1.3. предусмотрено, что учет рабочих времени работников отдела розничных продаж, ведется по биометрическим отпечаткам пальцев.

Согласно ст. 59 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 указал, что в оспариваемый период работал в должности директора магазина, в котором работал истец. Время для отдыха и приема пищи продавцам предоставляется в обязательном порядке по графику согласованному с вышестоящим руководством.

Согласно представленным материалам, в ООО «Сеть Связной» предусмотрена унифицированная форма табеля учета рабочего времени (ЖГ-13) утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Иной способ учета рабочего времени по установленной форме №Т-13, иной порядок учета рабочего времени, обществом не применяется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что учёт рабочего времени истца велся исходя из фактически отработанного работником времени, устанавливаемого как с помощью средств визуального контроля, так и по данным предоставленным непосредственным руководителем обособленных подразделений по биометрическим отпечаткам пальцев. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Приобщенные истцом распечатки, не являются документом как таковым, не подтверждают факты, изложенные в иске, не могут быть приняты в качестве доказательства обстоятельств, в обоснование своих требованиях.

При таких обстоятельствах заявленные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1, к ООО «Сеть Связной» о нарушении трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Ковальчук