Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

15 сентября 2017 года г.Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе: 

Председательствующего судьи

Лавренченко Т.А.,

при секретаре

ФИО1, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать экземпляр трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Экспресс Лоджистик» задолженность по заработной плате в размере № и компенсацию морального вреда в размере №, а также возложить на ответчика обязанность выдать ему экземпляр трудового договора.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя – экспедитора со сдельно-премиальной формой оплаты труда в ООО «Нарзан Лоджистик», впоследствии переименованном в ООО «Экспресс Лоджистик».

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем были прекращены на основании п.3 ч.2 ст.77 ТК РФ.

В нарушение требований закона в день увольнения работодателем не произведена выплата ему всех сумм, причитающихся при увольнении, а именно: не выплачена начисленная за апрель, май, июнь 2017 года заработная плата в общей сумме №. Кроме того, работодатель не выдал ему на руки экземпляр трудового договора, что является нарушением его прав. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ООО «Экспресс Лоджистик», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении слушания дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд считает требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную, в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указании работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено судом, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Экспресс лоджистик», осуществляя трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № лс. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО2 

Как следует из содержания искового заявления, при увольнении ФИО2 работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, а именно: заработной платы за апрель, май и июнь 2017 года, а также не выдан экземпляр заключенного между сторонами трудового договора.

Стороной ответчика изложенные истцом обстоятельства не опровергнуты, возражения на иск и доказательства в опровержение доводов истца суду не представлены.

Согласно представленному истцом расчету, отраженному в расчетных листках, выданных ему работодателем, и не опровергнутому в судебном заседании, размер задолженности ответчика по заработной плате № 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и выдаче экземпляра трудового договора подлежат удовлетворению.

Истцом ФИО2 также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме № рублей.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Постановлений Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №), - требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в случае совершения действий, нарушающих личные неимущественные права гражданина, либо посягающих на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в случаях, прямо предусмотренных в законе. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2, предусмотренных законодательством РФ, со стороны ООО «Экспресс Лоджистик», суд считает, что имеются основания для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд исходит из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным взыскать с ООО «Экспресс Лоджистик» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Экспресс Лоджистик» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобожден, в сумме № рублей – за исковые требования имущественного характера и по 300 рублей – за каждое требование неимущественного характера, в том числе за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать экземпляр трудового договора – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме № и компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего №.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» выдать ФИО2 экземпляр заключенного между ними трудового договора. 

В удовлетворении требований о взыскании с ООО «Экспресс Лоджистик» компенсации морального вреда в размере № рублей ФИО2 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, государственную пошлину в сумме №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд.

(Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2017 года).

Судья Лавренченко Т.А.