РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «Р5» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, 

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работал в должности инженера-программиста в ООО «Р5» с 16.10.2015г. (приказ о приёме на работу 22лс от 16.10.15г.; и дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2019г.) по 04.09.2020г. (приказ об увольнении от 04.09.20г. № 8лс), что подтверждается трудовой книжкой. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору 5\15 от 16.10.2015 года размер его заработной платы составляет *** рублей. Согласно п. 4.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя и путем перечисления на счёт работника в банке не реже чем 2 раза в месяц в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ. На день обращения в суд у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы согласно расчётным листам за июнь 2020 года в размере 75 620 руб., в том числе: оплата по окладу 75 000 рублей, компенсация за задержку зарплаты 620,40 руб.; за июль 2020 года в размере 76 123,39 руб., в том числе: оплата по окладу 75 000 руб., компенсация за задержку зарплаты 1 123, 39 руб.; за август 2020г. в размере 75 129,84 руб., в том числе: оплата по окладу 75 000 руб., компенсация за задержку зарплаты 129, 84 руб.; а также задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 164 691,33 руб. Просит суд с учетом уточнений исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 337 677,97 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 383,32 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в полном объеме, факт наличия задолженности в указанном уточненном заявлении не оспаривал, о чем представил справку о наличии задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заслушав участвующих лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником: требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 16.10.2015 года между ООО «Р5» и Пак М.Л. был заключен трудовой договор № 5/15.

Согласно условиям договора работник принимается на должность инженер-программиста отдела разработки серверных и веб-решений.Согласно п.п.4.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад по дням *** руб.

Согласно п. 4.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя и путем перечисления на счёт работника в банке не реже чем 2 раза в месяц в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ.

16.03.2018 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, которым был увеличен размер должностного оклада до *** руб.

03.09.2018 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, которым был увеличен размер должностного оклада до *** руб.

01.08.2019 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, которым был увеличен размер должностного оклада до *** руб.

В соответствии с приказом №8лс от 04.09.2020 трудовой договор №5/15 от 15.10.2015г. с 04.09.2020г. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что послужило основанием для обращения в суд с иском.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Таким образом, из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. 

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени и иных выплат, причитающихся при увольнении в полном объеме, а также признание ответчиком наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере ***., суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность в сумме *** руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что при увольнении истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм в размере 337 677,97 руб., которые на момент рассмотрения дела по существу также не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации выплаты заработной платы в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, а также сведениями ответчика в размере 18 383,32 руб.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6760,61 рублей от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Р5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 337 677,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 383,32 руб., а всего 356 061 рубль 29 копеек.

Взыскать с ООО «Р5» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6760,61 руб.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара.

В окончательной форме решение суда изготовлено 17 марта 2021 года.

Судья подпись Н.В.Полякова 

Копия верна

Судья:

Секретарь: