№2-2384/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2017 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Кирилловой Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Норильска в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Барс +» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями в интересах ФИО1 к ООО «ЧОО «Барс+» указывая на то, что истец с 01.11.2015 года приступила к работе в должности охранника ООО «ЧОО «БАРС+» на охранном объекте – 

<

адрес> С 11.10.2016 года ФИО1 была допущена на пост охраны КГБУЗ «Норильский межрайонный родильный дом», где с момента допуска до 31.12.2016 года та осуществляла охрану объекта в режиме сутки через двое, продолжительностью смены 24 часа, с 9 час. до 9 час. ООО «ЧОО «Барс +» оказывало услуги по охране на основании контракта №.420025 от 17.11.2015. Услуги ООО «ЧОО «Барс+» были приняты и оплачены КГБУЗ «Норильский межрайонный родильный дом», что подтверждается актами выполненных работ и платежными документами. К работе истица была допущена начальником охраны ООО «ЧОО «Барс +» 

<

данные изъяты>. Фактическое выполнение истцом работы по охране объекта зафиксировано в журнале учета посетителей, подтверждается главным врачом учреждения. Согласно записям журнала ФИО1 осуществляла охрану объекта в ноябре 2016 года в течение 10 рабочих смен по 24 часа ( отработано 240 часов), в декабре 2016 отработано 11 рабочих смен по 24 часа ( отработано 255 часов). ФИО1 16.11.2015 г. ыдано свидетельство серии КК № о присвоении квалификации частный охранник 4 разряда. 18.01.2016 года выдано удостоверение частного охранника Б №. В соответствии со ст.11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности» частный охранник вправе осуществлять охранную деятельность только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации. При этом, ООО ЧОО «Барс+» уклонилось от оформления трудовых отношений с истцом, а также не оплатило за отработанный период заработную плату. Согласно штатному расписанию ООО ЧОО «Барс+», утвержденному приказом руководителя организации № от 29.04.2016 года. В штате организации предусмотрено 24 единицы охранника РКС ( г.Норильск) и оплата труда охранника составляет 40 рублей за час работы, с учетом районных надбавок 104 рубля/час. В соответствии со ст.152-154 ТК РФ сверхустановленное отработанное время подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, в районах РКС на заработную плату подлежат начислению районные коэффициенты и надбавки. Исходя из предусмотренного на момент оспариваемого периода деятельности ФИО1 минимального размера оплаты труда при отработанной норме рабочего времени в течение месяца, рассчитанный с учетом МРОТ размер почасовой оплаты в ноябре 2016 года – 129,74 рубля ( (7500 рублей: 150,2 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в ноябре 2016 года) х 80% х 1,8), в декабре 2016 года - 122,98 рублей (7500 рублей : 158,4 х 80% х 1,8), что превышает установленный штатным расписанием общества размер тарифной ставки. Таким образом, оплата труда охранника в г.Норильске, предусмотренная штатным расписанием ООО ЧОО «Барс+», нарушает права истца на оплату труда в полном объеме в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. В ходе проверки бухгалтерские документы, подтверждающие задолженность по заработной плате перед истицей, от ответчика получены не были. За получение заработной платы истица ни в каких документах не расписывалась. ФИО1 в ноябре отработано 240 часа при норме часов согласно производственному календарю на 2016 год при 36-часой рабочей неделе 150,2 часа, переработка составила 89,8 часа. В декабре 2016 года истцом отработано 255 часов при норме 158,4 часа, переработка составила 96,6 часа. Соответственно истцу должна быть выплачена заработная плата в размере: за ноябрь – 42671 рубль 56 копеек, за декабрь – 43136 рублей 75 копеек. Прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за фактически отработанное время с 01.11.2016 по 31.12.2016 в сумме 93278 рублей 92 копейки и признать отношения трудовыми.

В судебном заседании прокурор Ларина О.К. поддержала заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что за иной период отсутствуют сведения о трудовой деятельности истицы.

Истец ФИО1 в судебном заседании, участия не принимала, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, судебной повесткой полученной лично, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Барс+» в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направлено.

Представитель третьего лица КГБУЗ «Норильский межрайонный родильный дом», в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Кроме того, в соответствии с положениями Закона РФ от 11.03.1992 года №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией (п.2 ст.1.1). Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации (ст.11.1).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧОО «БАРС+» осуществляет возмездную деятельность на договорной основе по предоставлению услуг по охране объектов и имущества, в том числе обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов ( п.2.2.7 Устава).

В соответствии с пунктом 15.2 Устава ООО ЧОО «БАРС +», частный охранник работает по трудовому договору с Обществом, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». При этом положениями Устава не предусмотрена иная форма привлечения к оказанию услуг от имени Общества охранников кроме как по трудовому договору. 

Согласно должностной инструкции частного охранника на объекте охраны, утвержденной ООО «ЧОО «Барс+», охранник руководствуется своей деятельности: законодательными актами РФ, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании, приказами и распоряжениями руководства, настоящей должностной инструкцией ( п.1.6). Режим работы частного охранника сменный. Во время дежурства охранник должен находиться на посту охраны (п.3.13). П.3.24 установлено, что охранникам запрещается отвлекаться от несения дежурства; покидать пост без разрешения начальника охраны и без подмены другим охранником; покидать пост и охраняемый объект до прибытия новой смены без соответствующего разрешения непосредственного руководства.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Барс +», утвержденными генеральным директором, установлено, что прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора. Согласно п.2.1. Правил работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. П.4.1 установлено, что для работающих по сменному скользящему графику работы: начало работы с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (первая смена); начало работы с 20 часов до 8 часов 00 минут (вторая смена); время приема пищи: через каждые четыре часа, по 15 минут которое включается в рабочее время. Режим работы охранников может изменяться и определяться режимом работы охраняемых объектов (п.4.2). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляется дополнительный отпуск, согласно действующего законодательства (п.4.3).

Положением об оплате труда и стимулирования работников ООО «ЧОО «Барс+», утвержденным 31.12.2013 года, регулируются правоотношения в сфере оплаты труда работников общества. Согласно п.4.1 Фонд оплаты труда работников организации состоит из: тарифной ставки (оклада); надбавки и доплаты (выплаты стимулирующего и компенсационного характера); процентная надбавка за работу в РКС и приравненных к ним местностях; районный коэффициент за работу в РКС и приравненных к ним местностях. К компенсационным выплатам относятся доплаты: за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время; за работу во вредных и опасных условиях труда; за расширение зоны обслуживания; за совмещение профессий. Пунктами 6.1 и 6.2 Положения установлено, что сверхурочная работа, работа в праздничные нерабочие дни и в выходные дни, в соответствии с положениями ст.ст.152, 153 ТК РФ. Выплата заработной платы производится путем перечисления на лицевые счета или счета банковских карт работников, открытые в соответствующем кредитном учреждении, либо в кассе организации. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца – заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отчетный месяц.

Штатным расписанием ООО «ЧОО «Барс+» утверждена тарифная ставка охранника 40 рублей в час, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки.

Между КГБУЗ «Норильский межрайонный родильный дом» и ООО «ЧОО «Барс+», на основании Федерального закона от 05.04.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» был заключен контракт №2015.420025 от 17.11.2015, по условиям которого ООО «ЧОО «Барс+» обязался по заданию заказчика оказывать услуги по охране следующих объекта КГУБЗ «Норильский межрайонный родильный дом», расположенного по адресу: 

<

адрес>, ежедневно – продолжительность смены 24 часа.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из вышеуказанной статьи следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 июля 2016 года установлен размер минимальной заработной платы в размере 7500 рублей.

Согласно графику смен за ноябрь 2016 года ФИО1. с 01.11.2016 осуществляла охрану объекта и ею было отработано 10 смен по 24 часа. В декабре 2016 года было отработано 11 смен – 10 смен по 24 часа, 1 смена -15 часов.

Оплата услуг по охране объекта производилась КГБУЗ «Норильский межрайонный родильный дом» ООО «ЧОО «БАРС+», что подтверждается Актами сдачи-приема услуг и платежными поручениями за указанный период.

В судебном заседании представленными прокурором доказательствами достоверно установлено, что истец работала на объекте КНБУЗ «Норильский межрайонный родильный дом», охрана которого предусмотрена контрактом №№ от 17.11.2015 г., заключенным между КГБУЗ «Норильский межрайонный родильный дом» и ООО «ЧОО «БАРС +», подчинялась правилам, установленным работодателем в лице работников ООО ЧОО «БАРС +», а именно: работала по графику сутки через двое – продолжительность смены 24 часа, выполняла одну и ту же определенную трудовую функцию по охране при нахождении на посту в медицинском учреждении, осуществляя предоставление информации о заступлении на пост, заполняя журнал, связанный с охраной объекта. Осведомленность уполномоченных представителей ответчика о работе истца подтверждается сведениями об оплате работ по договору с КГБУЗ «Норильская межрайонный родильный дом», при отсутствии доказательств выполнения работ иными лицами в соответствующий период. 

Принимая во внимание, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, и не мог осуществлять охранную деятельность иначе как по трудовому договору, между сторонами имели место трудовые отношения, истец исполнял обязанности охранника в период с 1 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года.

Каких-либо доказательств опровергающих выводы суда об исполнении обязанностей охранника истицей в период с 1 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года не представлено. Не представлено также доказательство опровергающих количество отработанных смен, заявленных прокурором, в интересах истицы, а основании представленных ФИО1 документов.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). 

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу.

Ответчиком в судебное заседание не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов опровергающих расчет задолженности, представленный прокурором, и поддержанный истцом.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Руководствуясь положениями ст.ст.56,57 ГПК РФ, суд принимает в качестве доказательств журналы приема-сдачи смен КГБУЗ «Городская больница №2», подтверждающие режим работы истца, табель учета рабочего времени.

Кроме того, учитывая положения трудового законодательства, что заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством, суд приходит к выводу, что установление тарифной ставки в размере 40 рублей час, нарушает права истца, поскольку при норме часов за август и сентябрь 2016 года, начисленная заработная плата без процентных надбавок будет ниже МРОТ, установленного в РФ.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетами задолженности по заработной плате, представленными прокурором исходя из МРОТ 7500 рублей.

Производственным календарем норма часов при 36-часовой рабочей неделе в ноябре 2016 года составила 150,2 часов.

Истицей отработано 10 смен по 24 часа – 240 часов.

Стоимость 1 часа, исходя из МРОТ - 7500 рублей: 

7500 рублей : 150,2 часа х районный коэффициент 1,8 х процентную надбавку 80% за стаж работы в РКС = 129 рублей 74 копейки.

Оплата труда за отработанную норму часов составляет 19500 рублей (150,2 часа х 129,74 рубля).

Сверхнормы истицей отработано 89,8 часов.

Оплата за сверхурочную работу составит 23171 рубль 56 копеек, из расчета (129,74 х2) х 1,5 + (129,74 рубля х2)х 87,8.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года составляет 42671 рубль 56 копеек, из расчета: 19500 + 23171 рубль 56 копеек.

В декабре 2016 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 158,4 часа.

Стоимость 1 часа в декабре 2016 года : 7500 рублей : 158,4 х районный коэффициент 1,8 х процентную надбавку 80% за стаж работы в РКС = 122 рубля 98 копеек.

Истицей отработано 10 смен по 24 часа и 1 смена по 15 часов ( 255 часов).

Оплата труда за отработанную норму часов составляет 19480 рублей, из расчета: 122 рубля 98 копеек х 158,4 часа.

Сверхустановленной нормы часов отработано 96,6 часа.

Оплата за сверхурочную работу составит 23636 рублей 75 копеек, из расчета (122,98 рубля х2) х 1,5 + (122,98 рубля х2)х 94,6.

Итого задолженность за декабрь 2016 года: 19480 рублей + 23636 рублей 75 копеек = 43116 рублей 75 копеек.

Всего истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 85788 рублей 31 копейка.

Поскольку в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истицы, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО ЧОО «Барс +» в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2773 рубля 64 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Норильска в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Барс +» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1. и ООО «Частная охранная организация «Барс +» в период с 01.11.2016 по 31.12.2016 года трудовыми.

Взыскать с ООО «ЧОО «БАРС+» в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате 85788 рублей 31 копейку.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «ЧОО «БАРС+» в доход муниципального бюджета МО г.Норильск расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2773 рубля 64 копейки.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения, обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Норильский городской суд.

Председательствующий: О.А. Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 17 ноября 2017 года.