Дело № 2-722/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2017 года Нефтекамский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, с участием прокурора В.Ф. Карамова, при секретаре Л.Ф. Гильвановой, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истицы ФИО1, представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр Правоград» ФИО2, действующего на основании доверенности от 25 января 2017 года, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридический центр Правоград» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридической центр Правоград» (далее - ООО «Юридический центр Правоград») с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что со 02 декабря 2016 года по 16 декабря 2016 года она проходила стажировку на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Юридический центр Правоград». 16 декабря 2016 года по результатам проведенного экзамена была принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Юридический центр Правоград» с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Трудовой договор ей выдан не был. Истица приступила к работе в Нефтекамском филиале ООО «Юридический центр Правоград», добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. 30 января 2017 года она безосновательно была отстранена от работы по тому мотиву, что не прошла испытательный срок. При этом ни приказы о приеме на работу и увольнении с работы, ни справка 2-НДФЛ ей выданы не были, соответствующие записи в трудовую книжку истицы не произведены. Считает, что в связи с фактическим допущением к работе, между ней и ответчиком возникли трудовые отношения. 

Также в исковом заявлении указано, что истица с 20 января 2017 года по 27 января 2017 года находилась на больничном, в связи с чем ей был выдан лист нетрудоспособности, однако пособие по временной нетрудоспособности ей выплачено не было. Также ей не была выплачена заработная плата за январь 2017 года. 

Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку истица имеет малолетнего сына, воспитанием которого занимается одна, была вынуждена затрачивать денежные средства и время на отстаивание законных прав. 

В исковом заявлении (л.д.№), поданном в редакции во исполнение определения суда от 01 марта 2017 года об оставлении искового заявления без движения, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Юридический центр Правоград» в период со 02 декабря 2016 года до даты восстановления на работе, обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу, восстановить её на работе в качестве юрисконсульта в ООО «Юридический центр Правоград», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула до момента восстановления на работе 

<

данные изъяты> руб., взыскать задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать в порядке компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., взыскать убытки, связанные с поездкой за трудовой книжкой в размере 

<

данные изъяты> руб., почтовые расходы в сумме 

<

данные изъяты> руб., расходы, связанные с получением справки о стоимости проезда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям. Пояснила, что в ноябре 2016 года в связи с дорожно-транспортным происшествием оказалась в офисе ООО «Юридический центр Правоград» в 

<

адрес> Работавшая там девушка сказала, что требуется 

<

данные изъяты>. Данное предложение подтвердил сотрудник ООО «Юридический центр Правоград» ФИО3. Он же пояснил, что ежемесячная заработная плата 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> руб. Менеджер по персоналу по имени А. пригласила на стажировку в г. Уфу. Истицу сразу предупредили, что в период стажировки заработная плата ей выплачиваться не будет. Со 02 декабря 2016 года по 16 декабря 2016 года проходила в ООО « Юридический центр Правоград» стажировку. Стажировку проходила в г. Уфе. С 16 декабря 2016 года начала работать в указанном предприятии в 

<

адрес> Заявление о приеме на работу не писала. Ей обещали составить и направить приказ о приеме на работу и трудовой договор. В качестве юрисконсульта принимала от клиентов документы, оформляла договоры поручения. За период с 16 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года получила заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. за период с 09 января 2017 года по 23 января 2017 года. С 23 января 2017 года по 30 января 2017 года находилась на больничном, однако пособие по нетрудоспособности в сумме 

<

данные изъяты> руб. ей выплачено не было. 

30 января 2017 года истица была отстранена от работы. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула произвела за период с 30 января 2017 года по 20 апреля 2017 года из расчета ежемесячной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., которую ей обещали выплачивать по должности юрисконсульта, в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Также пояснила, что незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, поскольку истица полагает, что ответчик её обманул с точки зрения трудоустройства, после отстранения от работы ей в течение некоторого времени не возвращалась трудовая книжка, за которой, несмотря на согласие на направление по почте, она ездила самостоятельно и понесла дополнительные расходы. Просит восстановить её на работу в ООО «Юридический центр Правоград» в качестве 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, указанным в возражении. Пояснил, что истицей не представлены доказательства работы истицы на предприятии, допуска к работе уполномоченным на то должностным лицом, каковым является директор предприятия ФИО4 Также пояснил, что на территории г. Нефтекамска филиал предприятия - ответчика отсутствует. Кроме того, пояснил, что в связи с совершением дорожно-транспортного происшествия истица обратилась к ответчику с целью урегулирования вопроса получения выплаты по ОСАГО. С этой целью 30 ноября 2016 года был заключен договор поручения. 13 декабря 2016 года с участием истицы на территории г. Нефтекамска производился осмотр транспортного средства, 14 декабря 2016 года истица оформила нотариальную доверенность на представление её интересов в рамках действий по получению страхового возмещения. 18 января 2017 года истица заключила с ответчиком договор на составление претензионного письма, а 06 февраля 2017 года заключила договор на представление интересов в суде, а 07 февраля 2017 года подписала акт приема-передачи к договору поручения. В связи с этим представитель ответчика настаивает на том, что истица является клиентом ООО «Юридический цент Правоград» в связи с совершением дорожно-транспортного происшествия и необходимостью возмещения ущерба в виде выплаты суммы страхового возмещения. Этим же объяснил присутствие истицы в помещении ООО «Юридический центр Правоград». Также пояснил, что штатная единица 

<

данные изъяты> на предприятии отсутствует, а отношения между работниками предприятия- ответчика и работодателем - предприятием - ответчиком оформляются трудовыми договорами. 

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, иск следует признать не подлежащим удовлетворению в связи со следующим. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 56 ГПК РФ доказывание обстоятельства возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Согласно ст. 19.1 ТК РФ трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Ссылаясь на нарушение прав, истица период со 2 декабря 2016 года по 16 декабря 2016 года квалифицирует как стажировку. При этом истица утверждает, что в период с 16 декабря 2016 года она осуществляла трудовые функции 

<

данные изъяты> предприятия. Истицей заявлено требование о восстановлении на работе в должности 

<

данные изъяты>. В обоснование данного требования указано, что со 02 декабря 2016 года по 16 декабря 2016 года она проходила стажировку на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Юридический центр Правоград». 16 декабря 2016 года по результатам проведенного экзамена была принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Юридический центр Правоград» с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Трудовой договор ей выдан не был. Истица приступила к работе, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. 30 января 2017 года безосновательно была отстранена от работы по тому мотиву, что не прошла испытательный срок. 

Между тем, какие-либо доказательства, подтверждающие факт применения ответчиком в отношении истицы испытания в порядке, установленном ст.ст. 70 и 71 ТК РФ, последней суду не представлены. Вопреки требованиям ст. 70 ТК РФ истица признает, что за период, который она квалифицирует как испытательный срок, заработная плата ей не выплачивалась. Истица признает, что заявление о приеме на работу она не писала. Также в ходе рассмотрения дела установлено, что директор предприятия или иное уполномоченное лицо истицу к работе в ООО «Юридический центр Правоград» не допускал. Филиал предприятия-ответчика на территории г. Нефтекамска отсутствует. Доказательства того, что указанные истицей лица уполномочены допускать лиц к работе, истицей не представлены. Также в ходе рассмотрения дела установлено, что штатная единица 

<

данные изъяты> в штатном расписании ООО «Юридический центр Правоград» не предусмотрена. Приобщенные истицей к материалам дела скриншоты, якобы подтверждающие её переписку с руководящими сотрудниками предприятия, не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку не подтверждают факт признания ответчиком возникновения трудовых отношений с истицей, не содержат информации, подтверждающей, что переписка велась уполномоченным лицом в связи с исполнением истицей её трудовых обязанностей. 

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для вывода о том, что между истицей и ответчиком со 02 декабря 2016 года возникли трудовые отношения. Следовательно, исковые требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений со 02 декабря 2016 года до даты восстановления на работе удовлетворению не подлежит. 

Следует признать, что при установленных обстоятельствах не подлежит удовлетворению и требование о восстановлении на работе, поскольку в силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В данном случае ввиду недоказанности истицей факта возникновения трудовых отношений она не может быть восстановлена на работе. 

Истицей ставится вопрос о внесении соответствующей записи в её трудовую книжку. 

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, ответчик не несет обязанность по внесению в трудовую книжку истицы соответствующей записи о приеме на работу. 

Истицей ставится требование о взыскании задолженности по заработной плате за январь в размере 

<

данные изъяты> руб., а также пособия по временной нетрудоспособности в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Анализ вышеприведенных норм трудового законодательства приводит к выводу о том, что обязанность по выплате заработной платы, а также пособий возникает у работодателя при наличии трудовых отношений с работником. Поскольку в данном случае факт наличия между истицей и ответчиком трудовых отношений не нашел своего подтверждения, не может быть удовлетворено и требование истицы о взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истицей ставится вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 30 января 2017 года по день восстановления на работе. Истицей представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 31 января 2017 года по 20 апреля 2017 года включительно в сумме 

<

данные изъяты> руб. При этом истица указала, что 30 января 2017 года она незаконно была отстранена от работы. 

Поскольку факт трудовых отношений между истицей и ответчиком не нашел своего подтверждения, в связи с чем не нашел подтверждения и факт незаконного отстранения истицы от работы, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворено быть не может. 

Истицей ставится вопрос о взыскании с ответчика в порядке компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом. 

Поскольку трудовые отношения между истицей и ответчиком не возникли, какие-либо неправомерные действия им в отношении истицы не совершены. При таких обстоятельствах у ответчика отсутствует обязанность по компенсации морального вреда. 

Истицей ставится вопрос о взыскании с ответчика убытков, связанных с поездкой за трудовой книжкой в размере 

<

данные изъяты> руб., почтовые расходы в сумме 

<

данные изъяты> руб., расходы, связанные с получение справки о стоимости проезда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлен факт нарушения ответчиком прав истицы, то требование о возмещении убытков также удовлетворено быть не может. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридический центр Правоград» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд РБ.

Мотивированное решение суда составлено в 09.00 часов 17 апреля 2017 года.

Решение в законную силу не вступило

Судья Л.Р. Ахтямова