Гражданское дело № -

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

--/--/-- г.Жуковский

Жуковский городской суд Московской области

В составе

Председательствующего судьи Парфеновой Т.И.

При секретаре Нестеровой Т. С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к АО «Восход» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Восход» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работал в АО «Восход» с --/--/-- года --/--/-- на основании Трудового договора № - от --/--/-- и дополнительных соглашений к нему.

С --/--/-- года по 

<

данные изъяты> года ответчиком ему не была выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Указанная задолженность подтверждается расчетными листками за указанный период. 

Заработная плата за период с --/--/-- года по --/--/-- года была взыскана с ответчика по судебному приказу от --/--/--

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб.за период с --/--/-- по --/--/--, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик о рассмотрении дела в суде извещен, в суд не явился, просил отложить рассмотрение дела, так как не уведомлен своевременно о рассмотрении дела в суде.

Однако суд не находит причины неявки ответчика уважительными, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Ответчик уведомлен о рассмотрении дела в суде, представил суду возражения на исковое заявление ( л.д.- вх.№- от --/--/--).

В соответствии с п.2.1 ст.113 ГПК РФ Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда и информации телекоммуникационной сети «Интернет», если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

При указанных выше обстоятельствах суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом уведомленным, рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца проверив материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Как установлено в ходе рассмотрения дела истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с --/--/-- по --/--/--

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик в нарушение трудового законодательства несвоевременно выплачивал заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в в сумме 

<

данные изъяты> за период с --/--/-- года по --/--/-- года.

Задолженность подтверждается расчетными листками за --/--/-- года, копией судебного приказа от --/--/-- года о взыскании задолженности за период с --/--/--. по --/--/-- года.

Поскольку, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ответчик задержал выплату заработной платы, истец правомерно просит суд взыскать с ответчика проценты на сумму невыплаченной заработной платы

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. за период с --/--/-- по --/--/--. 

Проверив правильность представленного расчета задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика за указанный период компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> коп.

Обоснованность заявленных требований подтверждается представленными суду документами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Оценив доводы истца, суд полагает возможным, с учетом требований разумности взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Оценив доводы представителя ответчика изложенные в возражениях, суд не может принять из во внимание, так как они объективно ничем не подтверждаются, противоречат материалам дела.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности противоречат требованиям ст. 392 ТК РФ, а так же разъяснениям, изложенным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 

Суд считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Указанные требования не противоречат ст.211 ГПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Восход» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> за период с --/--/-- года по --/--/-- года, компенсацию за задержку выплаты заработной паты в сумме 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскании с АО «Восход» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению 

Взыскать с АО «Восход» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский в сумме 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд с подачей жалобы через Жуковский городской суд.

Судья Т.И. Парфенова

Мотивированное решение изготовлено --/--/--