По делу № 2-1396/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 18 апреля 2019 года. 

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.Г.

при секретаре Дерюгиной М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненном в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1», содержащим требования: 

- о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 31 января 2019 года включительно в сумме 29 071 руб. 45 коп.; 

- о компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. 

Иск обоснован тем, что истица работала в ООО « Торговый Дом КПД -1» с 01.12.2017 г. по 31.01.2019 г. в должности 

<

данные изъяты>. 

Трудовой договор расторгнут 31.01.2019 г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

В последний рабочий день - 31.01.2019 г. ответчик в нарушении ст. 140 ТК РФ не произвел с ней расчета, в частности расчета по заработной плате. 

Ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате за период с 31.09.2018 г. по 31.01.2019 г. в сумме 35 933 руб. 66 коп. ( за вычетом подоходного налога 13 %), что подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком. 

Указанными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, он испытал переживания, тем самым ему был причинен моральный вред. Ответчик в соответствии с законом обязан произвести истцу денежную компенсацию морального вреда в обозначенной сумме. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила иск - просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 31.10.2018 г. по 31.01.2019 г. в сумме 29 071 руб. 45 коп. ( 35 933 руб. 66 коп. - 8 737 руб. 48 коп.), в остальной части иск оставила без изменений, поддержав его. 

Она пояснила, что уточнение вызвано тем, что ответчик произвел погашение задолженности за период с 01 октября по 31 октября 2019 года в сумме 6 862 руб. 21 коп. 

Ответчик – ООО «Торговый Дом КПД-1» о месте и времени судебного разбирательства извещено, его представитель в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил. 

Суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Суд, рассмотрев иск ФИО1, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему. 

Иск ФИО1 к ООО «Торговый Дом КПД-1» подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «Торговый Дом КПД-1» (работодателем) 01.12.2017 г. был заключен трудовой договор №. 

Истец был принят на работу на 

<

данные изъяты> в Производственный технический отдел.

Трудовой договор расторгнут 31.01.2019 г. в связи с истечением срока трудового договора, на основании п 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы, копией трудового договора от 01.12.2017 г. № 309. 

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению с учетом следующего. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчик при увольнении истца, в нарушении ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним расчета по заработной платев общей сумме 29 071 руб. 45 коп. за период с 01 октября 2018 года по 31 января 2019 года. 

О данных обстоятельствах суду сообщила истица. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, выданными истцу ответчиком;.

Сторона ответчика доказательств обратного положения дел в данной части не предоставила. 

При таком положении с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате следует взыскать 29 071 руб. 45 коп. 

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года включительно в сумме 26 205 руб. 33 коп. в соответствии со ст. 211 ТК РФ следует обратить к немедленному исполнению. 

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса (п. 1). 

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2). 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик нарушил трудовые права истца - не произвел с ним расчета при увольнении при наличии задолженности по заработной плате, то есть имело место нарушение его имущественных прав. Истец испытал переживания по этому поводу. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред. 

При таком положении, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.237 ТК РФ следует взыскать в счет компенсации морального вреда - 3 000 руб. 

Таким образом, иск ФИО1 к ООО «Торговый Дом КПД -1» подлежит удовлетворению. 

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает следующее. 

Суд при подаче иска ФИО1 не возлагал на нее обязанность по уплате государственной пошлины, поскольку иск основан на нарушении трудовых прав, истцы по таким искам освобождены от уплаты пошлины в силу закона (пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ). 

Дело разрешилось в пользу истца. При таком положении с ответчика в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 372 руб. 14 коп. ( по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб.; по имущественной части, от суммы взысканий 29 071 руб. 45 коп. – 1 072 руб. 14 коп. ). 

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года включительно в сумме 26 205 руб. 33 коп. 

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года включительно в сумме 26 205 руб. 33 коп. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 31 января 2019 года включительно в сумме 2 866 руб. 12 коп., в счет компенсации морального вреда - 3 000 руб., а всего взыскать - 5 866 руб. 12 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД -1» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1 372 руб. 14 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья А.Г. Дементьев.