Дело № 2-3496/2020

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего: Петрушенко Ю.В.,

при секретаре: Даниловой А.А.,

25 сентября 2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «ВолгаСервисПродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности подать сведения о стаже и доходах,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВолгаСервисПродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности подать сведения о стаже и доходах. В обоснование исковых требований указав, что в период с "."..г. по "."..г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВолгаСервисПродукт». Заработная плата была установлена истцу в размере 14 000 рублей в месяц, однако ответчик заработную плату за январь 2020 года до настоящего времени не произвел, окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен. 

Прокурор г.Волжского Волгоградской области просит суд взыскать с ООО «ВолгаСервисПродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 года в сумме 14 000, 00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 898,80 рублей. Обязать с ООО «ВолгаСервисПродукт» представить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г.. Обязать ООО «ВолгаСервисПродукт» предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г.. Обязать с ООО «ВолгаСервисПродукт» уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 и налог НДФЛ в ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

ФИО2, действующая в интересах ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВолгаСервисПродукт» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с "."..г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ВолгаСервисПродукт» с "."..г. в должности повара, что подтверждается копией трудового договора №... от "."..г. (л.д.18-19).

Трудовой договор между ФИО1 и ООО «ВолгаСервисПродукт» расторгнут "."..г., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10-11). 

Согласно п.71 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 14 000 рублей в месяц (л.д.19). В соответствии с п.7.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 14-16 и 30-31 числа месяца.

ООО «ВолгаСервисПродукт» оказывало МАОУ-СОШ №1 ст.Калининской услуги по организации горячего питания детей на основании договора №... от "."..г., договора №2019.342581 от "."..г. (л.д.61-87).

Кроме того, осуществление работниками ООО «ВолгаСервисПродукт» трудовой деятельности в январе 2020 года на территории МАОУ-СОШ №1 ст.Калининской услуги по организации горячего питания детей на основании договора №... от "."..г., договора №2019.342581 от "."..г. подтверждается договорами аренды №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., актами оказанных услуг, платежными поручениями по оплате за услуги по организации питания (л.д.29-60).

Согласно ответа МАОУ- СОШ №1 ст.Калининской от "."..г., для выполнения работ по организации горячего питания детей на основании договора №... от "."..г., договора №2019.342581 от "."..г. были привлечены сотрудники ФИО3 и ФИО1, которые работали в ООО «ВолгаСервисПродукт» с "."..г. по "."..г.. На протяжении периода работы в пищеблоке МАОУ- СОШ №1 ст.Калининской, арендованном ООО «ВолгаСервисПродукт» у данных работников имелись нарушения требований СанПиН, что отражено в справках о проверке технолога управления образования администрации МО Калининский район (л.д.27-28).

Из объяснений ФИО3, состоявшей в трудовых отношениях с ООО «ВолгаСервисПродукт» в должности старшего повара, усматривается, что она и ФИО1 работали в ООО «ВолгаСервисПродукт», которое оказывает услуги по организации горячего питания в школе №1 ст.Калининской. В период с "."..г. по "."..г. они работали в столовой указанной школы. Заработная плата согласно трудовому договору составляла 14 000 рублей и поступала на банковскую карту 1 раз в месяц, каждого 20 числа месяца. Заработная плата за сентябрь-декабрь 2019 года выплачена в полном объеме. Работали в данной организации до "."..г. включительно. Заработная плата за январь 2020 года, а так же расчет при увольнении не выплачена. Кроме того, с "."..г. работодатель не перечислял страховые и пенсионные взносы (л.д.6-7).

По утверждению истца, до настоящего времени задолженность по заработной плате ФИО1 за январь 2020 года не выплачена, в связи с чем, согласно приведенному в исковом заявлении расчету, она составляет 14 000 рублей.

Представленные истцом доказательства, ответчиком в ходе рассмотрения дела опровергнуты не были.

Таким образом, с ООО «ВолгаСервисПродукт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 14 000 рублей.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за невыплату в срок заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ по состоянию на "."..г., и, соглашаясь с представленным истцом расчетом, взыскивает с ООО «ВолгаСервисПродукт» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату в срок заработной платы в сумме 898,80 рублей.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что ФИО1 не получила заработную плату за январь 2020 года, с ней не были произведены необходимые расчеты при увольнении, она вынуждена была защищать свои права в суде, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «ВолгаСервисПродукт» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 10 000 рублей.

В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка истца, при отсутствии к тому оснований, суд удовлетворяет требования о возложении на ООО «ВолгаСервисПродукт» обязанности предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 и уплатить такие взносы за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Также судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с "."..г. по "."..г., в связи с чем, требования прокурора г. Волжского Волгоградской области о возложении на ООО «ВолгаСервисПродукт» обязанности предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге в ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 является обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «ВолгаСервисПродукт» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 700 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом рассмотренных неимущественных требований истца. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «ВолгаСервисПродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности подать сведения о стаже и доходах, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВолгаСервисПродукт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 года в сумме 14 000, 00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 898,80 рублей.

Обязать с ООО «ВолгаСервисПродукт» представить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Обязать ООО «ВолгаСервисПродукт» предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Обязать с ООО «ВолгаСервисПродукт» уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 и налог НДФЛ в ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «ВолгаСервисПродукт» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в сумме 700,00 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за январь 2020 года в сумме 14 000,00 рублей подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Ю.В. Петрушенко

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 1 октября 2020 года.

Судья - Ю.В. Петрушенко