Дело № 2-3105/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года г. Волгоград 

Советский районный суд города Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре судебного заседания Дудиной Е.О., 

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Волгограда Сормовой Р.В., 

представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района Волгограда в интересах ФИО2 обратился в суд с иском ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «ЗЖБИК» заключен трудовой договор № о принятии на работу в должности электрогазосварщика 5 разряда в отдел главного энергетика. Согласно приказу генерального директора ОАО «ЗЖБИК» №к от ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и ФИО2 прекращены трудовые отношения. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед ФИО2 задолженность по оплате труда при расчете в связи с увольнением в размере 25 288 рублей 05 копеек. Согласно расчету, представленному ОАО «ЗЖБИК», размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы у работодателя перед ФИО2 составляет 1 062 рубля 10 копеек.

На основании изложенного просит взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере 25 288 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 062 рубля 10 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Волгограда Сормова Р.В. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить, суду дала пояснения аналогичные изложенным в иске. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил ходатайство, в котором просит рассмотреть дела без его участия. 

Представитель ответчика ФИО1, в судебном заседании по исковым требованиям при вынесении решения полагался на усмотрении суда. Также пояснил, что ОАО «ЗЖБИК» имеет задолженность по заработной плате перед истцом ФИО2 в размере 25 288 рублей 05 копеек, и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 062 рубля 10 копеек.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «ЗЖБИК» заключен трудовой договор № о принятии на работу в должности электрогазосварщика 5 разряда в отдел главного энергетика. 

Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и ФИО2 прекращены трудовые отношения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» видно, что задолженность у ответчика по заработной плате перед истцом ФИО2 по расчету при увольнении составляет в размере 25 288 рублей 05 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 288 рублей 05 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ представленной ОАО «ЗЖБИК следует, что размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы у работодателя перед ФИО2 составляет 1 062 рубля 10 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 062 рубля 10 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты - удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере 25 288 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 062 рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья: И.С. Шамарина