73RS0002-01-2019-001800-91 

Дело № 2-1677/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 27 мая 2019 года 

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Царевой Ю.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сытный базар» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сытный базар» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований истица указала, что она, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществляла трудовую деятельность с 13.09.2016 г. в качестве повара/лепщика в кафе «Ферма», впоследствии в связи со сменой наименование ООО «Сытный базар». За время осуществления трудовой деятельности в ООО «Сытный базар» у работодателя перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы, а именно за период времени с сентября 2018 г. по 12.10.2018 г. в размере 10 880 руб. На протяжении все ее работы в ООО «Сытный базар» были постоянные задержки заработной платы. В связи с этим истица просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 10880 руб. в счет возмещения задолженности по оплате труда с сентября 2018 г. по 12.10.2018 г., судебные расходы в размере 3000 руб.

Истица в судебном заседании свои требований поддержала, пояснив суду, что заработная плата составляла 80 руб. за час работы, продолжительность учетного периода она не знает, ее с этим не знакомили, 12.10.2018 г. она отработала последний день, и больше на работу не выходила из-за невыплаты заработной платы. 

Представитель ответчика ООО «Сытный базар», надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в суд не явился. 

Суд с учетом мнения истицы определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 названного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 140 приведенного выше кодекса определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в пункте 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Сытный базар» зарегистрировано в Едином реестре юридических лиц 08.04.2015 г (ИНН 

<

***>), осуществляет виды деятельности, в том числе деятельность ресторанов, кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сытный базар», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель ООО «Сытный базар» принимает работника ФИО1 на должность повар-лепщик в кафе «Ферма»; место работы : 

<

...>, дата начала работы 13.09.2016 г. (пункты 1.1., 1,3. договора).

Согласно пункту 1.5. трудового договора настоящий трудовой договор является договором по совместительству.

Работнику выплачивается заработная плата согласно отработанным часам по штатному расписанию. Выплата заработной платы производится в конце отработанной смены (пункту 4.1., 4.2. договора).

Режим работы: неполный рабочий день. Выходной день работника согласно штатному расписанию, по графику работы (пункты 5.1. и 5.2. трудового договора). 

Указанный выше договора подписан директором ООО «Сытный базар» ФИО2 и заверен печатью, а также истицей ФИО1 

Устав ООО «Сытный базар», копия которого предоставлена по запросу суда ИФНС по Лениснкому району г.Ульяновска, утвержден решением № 1 единственного участника (учредителя) ООО «Сытный базар» и от 31.03.2015 г. ФИО2 . 4 

Поскольку в трудовом договоре, предоставленным истицей, размер заработной платы не установлен, объективных доказательств фактического количества отработанных истицей смен материалы дела не содержат, со стороны ответчика доказательств, подтверждающих наличие или отсутствие задолженности по выплате заработной платы, график работы истицы, учетный период не предоставлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда, которая в сентябре и октябре 2018 г. составляла 11163 руб. согласно статьи 1 Федерального закона от 07.03.2018 г. за № 41-ФЗ.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 12.10.2018 г. в сумме 11163 руб. + (11163 руб. : 23 рабочих дня х 10 дней /по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе) = 16237,09 руб.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 12.10.2018 г. в размере 16237,09 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 88 части 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статье 94 указанного выше кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей… 

В соответствии со статьей 98 названного выше кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы… 

Согласно статье 100 приведенного выше кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер расходов по оплате услуг представителя, подтвержденных квитанциями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 3000 руб. и договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг, в размере 2000 руб. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена согласно положениям закона, в доход местного бюджета.

Суд, руководствуясь статьями 194, 197 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сытный базар» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате за сентябрь 2018 г. и с 01.10. по 12.10.2018 г. в сумме 16237 рублей 09 копеек, судебные расходы в сумме 2000 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сытный базар» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 649 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья: О.Н.Сергеева