РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Асабаевой Д.Т., 

при секретаре судебного заседания Петиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к СПАО «Ингосстрах» о выплате квартальной и годовой премий за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 07 мая 2019 г. она работала в СПАО «Ингосстрах» в должности ведущего специалиста. 11 ноября 2019 г. уволена из СПАО «Ингосстрах» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день сокращения ей произведен расчет без начисления премий за 3-й квартал 2019 г., 4-й квартал 2019 г., а также без начисления годовой премии за отработанное время в 2019 г. Указала, что во внутреннем положении об оплате труда работников СПАО «Ингосстрах» регламентируется отсутствие премии за производственные результаты только в случае увольнения сотрудника по собственному желанию. В её случае 11 ноября 2019 г. произошло сокращение штата, соответственно, премии должны быть начислены согласно ТК РФ, даже если начисления производились в период после увольнения по сокращению за отработанное сотрудником время. Указала, что 02 декабря 2019 г. она направила письменный запрос на электронный адрес представителя кадровой службы с просьбой указать причины отсутствия данных начислений в расчетном листке, а также сообщить даты выплаты полагающихся премий. В случае отказа она просила предоставить коллективный договор и ссылки на внутренние документы, позволяющие отказать в данных выплатах. Ответ на запрос получен не был. Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд произвести в полном объеме премиальную выплату денежных средств, полагающихся ей за отработанное время в третьем и четвертом кварталах 2019 г.; произвести годовую премиальную выплату денежных средств, полагающуюся ей за время отработанное в 2019 г.; предоставить коллективный договор СПАО «Ингосстрах» и внутренние положения, регламентирующие порядок периодических выплат в виде бонусов/премий.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что невыплата премий за фактически отработанное время ухудшает её положение, основанное на Положении о премировании СПАО «Ингосстрах», является дискриминацией и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении по изложенным в письменных отзывах основаниям.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 07 мая 2019 г. между СПАО «Ингосстрах» и ФИО1 заключен трудовой договор № 15/19, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность ведущего специалиста отдела добровольного медицинского страхования операционного офиса Филиала СПАО «Ингосстрах» в Самарской области.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу пункта 2.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

При этом Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" может быть изменено Работодателем в одностороннем порядке (п. 3.2).

В соответствии с локальным нормативным актом ОСАО "Ингосстрах", регламентирующим оплату труда его работников - "Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" (далее Положение), утвержденного приказом ОСАО "Ингосстрах" от 09.06.2018 г., система оплаты труда работников ОСАО "Ингосстрах" - вознаграждение сотрудников за отработанное время включает (раздел 5 Положения): должностной оклад - выплачивается ежемесячно; разовую премию - за выполнение сотрудником особо важной работы/ в связи со знаменательными датами/ за стаж работы - выплачивается на основании решения Генерального директора; премию за производственные результаты - за результаты деятельности - выплачивается ежемесячно и ежеквартально; бонус - за результаты деятельности компании - выплачивается ежегодно.

В соответствии с главой 3 указанного трудового договора, премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о системе мотивации сотрудников СПАО «Ингосстрах» (далее - Положение), не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами СПАО «Ингосстрах». При этом Положение о системе мотивации сотрудников СПАО «Ингосстрах» может быть изменено Работодателем в одностороннем порядке.

Из содержания указанных положений трудового договора следует, что выплата премий работнику является правом, а не обязанностью работодателя, порядок реализации которого закрепляется в локальном нормативном акте - Положение о системе мотивации сотрудников СПАО «Ингосстрах».В силу пункта 2.3. Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников компании, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении бизнес-планов, снижение расходов на ведение дела, совершенствование технологических процессов, а также должно содействовать творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб., до выплаты НДФЛ в месяц в соответствии со штатным расписанием (гл. 3 трудового договора).

В силу главы 1 Положения, постоянная часть вознаграждения – базовая заработная плата, выплаченная работнику за отчетный период; переменная часть вознаграждения – премия, за производственные результаты. Порядок и условия выплаты переменной части вознаграждения за производственные результаты регламентируется данным Положением.

Размер выплаты премии, составляющей переменную часть вознаграждения работников, обуславливается наличием необходимых денежных средств и установленными нормативами (п. 2. 4. Положения).

В силу п. 6.5. Положения, размеры премий работников оформляются приказом и утверждаются генеральным директором.

В Положении о системе мотивации сотрудников СПАО «Ингосстрах» установлены условия для выплаты премии:

Отработка полностью мотивационного периода (п. 6.16, п. 7.8 Положения);

На момент начисления и выплаты премии работник должен находиться с работодателем в трудовых отношениях (п. 6.17 Положения).

С Положением о мотивации сотрудников СПАО «Ингосстрах» истец ознакомлена, что подтверждается листом ознакомления, содержащим подпись истца, полностью или в части Положение о мотивации и трудовой договор истцом не оспаривались.

В соответствии с приказом № 71-к от 07 ноября 2019 г. ФИО1 уволена с 11 ноября 2019 г. в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Решение о выплате премии за 3 квартал 2019 г. принято 25.11.2019 г. (приказ от 25.11.2019 г. №150-П). 

В соответствии с п. 6.16 Положения, в случае увольнения работника до окончания отчетного периода (месяц, квартал или год) премия данному работнику за данный отчетный период не выплачивается.

Из анализа Положения следует, что увольнение работника до истечения отчетного периода (месяц, квартал или год), за который начисляется премия, исключает начисление премии таким работникам как по итогам работы за квартал или за год пропорционально отработанному времени.

Довод истца о том, что она уволена из СПАО «Ингосстрах» не по собственному желанию, а по сокращению, по инициативе работодателя, ввиду чего ей должны быть выплачены все причитающиеся выплаты, включая, все премии и бонусы за фактически отработанное время нельзя признать состоятельным по следующим основаниям.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается значение понятия «увольнение», однако, посредством системного толкования статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, к расторжению трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя применяется общий законодательный термин «прекращение» трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Ввиду чего, суд приходит к выводу о том, что указание в п. 6.16 Положения на не выплату премии работнику до окончания отчетного периода в случае увольнения распространяется как на расторжение трудового договора по инициативе работника, так и на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 6.17 Положения, в случае увольнения работника до окончания отчетного периода, но до момента выплаты премии, премия работнику за соответствующий отчетный период не выплачивается.

Как следует из представленного в суд приказа о прекращении трудового договора от 07 ноября 2019 г. № 71-к, ФИО1 уволена из СПАО «Ингосстрах» 11 ноября 2019 г. в связи с сокращением численности работников организации.

В соответствии с приказом СПАО «Ингосстрах» от 25 ноября 2019 г. № 15-П «О премировании» выплата работникам СПАО «Ингосстрах» премии за 3 квартал 2019 г. в течении 5 рабочих дней с даты подписания данного приказа.

Таким образом, поскольку на дату увольнения ФИО1 выплата премии за 3 квартал 2019 г. не производилась, премия за данный период не подлежала выплате ФИО1, согласно пункту 6. 17 Положения.

Соответственно, требование истца о выплате ему премии за 3 квартал 2019 г. не является обоснованным.

Учитывая, что ФИО1 не отработала мотивационный период - квартал, в этой связи не выполнено одно из условий для выплаты премии - отработка полностью мотивационного периода, в выплате премии за 4 квартал 2019 г., отказано правомерно.

В своих возражениях на доводы ответчика, истец указывает, что ей известно о том, что сотрудникам СПАО «Ингосстрах» выплачена премия за 4 квартал 2019 г., однако, в материалы дела не представлено доказательств принятия приказа о выплате работникам СПАО «Ингосстрах» премии за 4 квартал 2019 г.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что приказы о выплате премии сотрудникам СПАО «Ингосстрах» за 4 квартал 2019 г., а также выплате годовой премии, до настоящего времени не приняты, ввиду чего выплата указанной премии не произведена.

Относительно требования истца о выплате ему годового бонуса, суд приходит к выводу о том, что данное требование также не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 7.1. Положения, бонус выплачивается ежегодно всем работникам (кроме работников, проработавших в штате компании менее 6 полных месяцев в отчетном периоде (году), работников, для которых в трудовых договорах предусмотрены индивидуальные условия выплаты бонуса) в случае выполнения компанией в определенном объеме установленных в бюджете плановых показателей в соответствии с Приложением № 118 к настоящему положению.

В силу п. 7.6. Положения, за рабочее время срока испытания при приеме на работу бонус работнику не выплачивается.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу с 07 мая 2019 г. 

В силу п. 1.7. трудового договора с истцом, работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 месяца со дня фактического начала работы.

Соответственно, 07 августа 2019 г. – последний день испытательного срока.

Период работы истца вне срока испытаний составляет с 08 мая 2019 г. по 1 ноября 2019 г.

Поскольку из содержания Положения следует, что испытательный срок не включается в рабочий период равный 6 полным месяцам, которые является основанием к выплате работнику ежегодного бонуса, то суд полагает, что совокупный период работы истца, дающий право на получение указанного бонуса, истцом не выработан.

Вместе с тем, суд также принимает во внимание положение п. 7.8. Положения, согласно которому в случае увольнения работника до окончания отчетного периода (года), но до момента выплаты бонуса, бонус работнику за данный отчетный период не выплачивается.

Поскольку прекращение трудового договора с истцом состоялось 11 ноября 2019 г., то есть до окончания отчетного периода, суд полагает, что оснований для взыскания в пользу истца годового бонуса также не имеется.

Вопреки доводам истца, Положение о системе мотивации сотрудников СПАО «Ингосстрах» не содержит положений, предусматривающих выплату премий за отработанное время. 

Доводы ФИО1 о том, что невыплата премий за фактически отработанное время ухудшает её положение, основанное на Положении о премировании СПАО «Ингосстрах», является дискриминацией и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, не состоятельны по вышеизложенным мотивам.

Согласно пункту 1 а) статьи 1 Женевской Конвенции МОТ N 111 от 25.06.1958 года "Относительно дискриминации в области труда и занятий", под дискриминацией понимается всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Таких различий, исключений или предпочтений в отношении ФИО1 не допущено.

В соответствии со статьей 3 ТК РФ, дискриминацией признается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Материалами дела не подтвержден факт ограничения прав истца в зависимости от приведенных в названной статье обстоятельств.

Ссылка истца на судебную практику по аналогичным делам не принимается, поскольку в каждом конкретном случае суд устанавливает фактические обстоятельства дела и применяет нормы права к установленным обстоятельствам, с учетом представленных доказательств.

С учетом, вышеизложенного, суд приходит к выводу, что СПАО «Ингосстрах» не нарушены условия, закреплённые в Положении о системе мотивации сотрудников СПАО «Ингосстрах», ввиду чего оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к СПАО «Ингосстрах» о взыскании квартальной и годовой премии за отработанное время, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2020 г.

Судья /подпись/ Д.Т. Асабаева

Копия верна

Судья Секретарь