Дело № 2-4402/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«5» сентября 2018 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из организации. В день увольнения окончательный расчет с ним не произведен, имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 84 151 руб. 36 коп. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, проценты на основании ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 200 руб. 90 коп. и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что с момента увольнения окончательный расчет работодателем с ним не произведен. 

Представитель ответчика ООО «Инвестстройгрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствие. Возражений относительно заявленных требований ответчик не представил. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Инвестстройгрупп» на должность г. Как следует из условий трудового договора, заработная плата работнику установлена в размере 45 977 руб. по срокам выплаты два раза в месяц 5 и 20 числа месяца. ДД.ММ.ГГГГ отношения сторон по трудовому договору прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. 

Согласно выданной Обществом справке от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислены денежные средства в размере 47 153 руб. 40 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – 36 997 руб. 96 коп. 

Из объяснений истца и представленной им выписке по расчетному счету следует, что указанные суммы работодателем не выплачены. 

Доказательств, подтверждающих выплату истцу сумм, положенных при увольнении в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 84 151 руб. 36 коп. Удержание налога на доходы физических лиц судом не производится, поскольку судебные органы налоговыми агентами не являются. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным. 

Исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения судом решения) в размере 4 387 руб. 80 коп., и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета ( в рамках заявленных требований). 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Как следует из искового заявления и данных в судебном заседании объяснений истца, моральный вред, причиненный истцу, выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2856 руб. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Инвестстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Инвестстройгрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84 151 руб. 36 коп., проценты в размере 4 387 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 

Взыскивать с ООО «Инвестстройгрупп» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инвестстройгрупп» в местный бюджет госпошлину в сумме 3156 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий А.И.Рыцарева