2-1154/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года. 

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре Погулиной Е.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глобал» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Глобал» о взыскании заработной платы в размере 34000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 2000 руб., компенсации за вынужденный прогул по 1000 руб. за каждый день с ДД.ММ.ГГГГ до дня вступления решения в законную силу, компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с 04.10. 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал водителем микроавтобуса на регулярном маршруте №К «Кузнечики - Глобус», им было отработано 17 смен, однако заработную плату не получал, был уволен по инициативе ответчика без объяснения причин увольнения.

Истец ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик представитель ООО «Глобал» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят на работу с испытательным сроком, подписать трудовой договор отказался, отработал только две смены.

Суд, выслушав объяснения, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела видно, что между ФИО1 и ООО «Глобал» трудовой договор заключен не был, поскольку ФИО1 его не подписал, приказ о приеме истца на работу ответчиком издан не был, однако ФИО1 был допущен до работы водителем автобуса по маршруту №К «Кузнечики - Глобус», что подтверждается путевыми листами и выпиской из журнала о прохождении медицинского осмотра, т.е. истец фактически приступил к работе с ведома руководителя ООО «Глобал».

Из представленных документов следует, что истец отработал в ООО «Глобал» 19 смен, заработная плата ему выплачена не была.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, которые не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Согласно штатному расписанию тарифная ставка (оклад) водителя автобуса установлена в размере минимальной заработной платы установленной по 

<

адрес> 13750 руб.

Исходя из указанной суммы, суд взыскивает истцу заработную плату, которая будет составлять 17416 руб. 66 коп.( 13750 руб. : 15 дней х 17 смен).

Доводы истца о том, что при приеме на работу была договоренность о выплате 2000 рублей за каждый отработанный день, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств не представлено.

Ответчик, возражая против исковых требований, ссылается на то, что истцом неправильно были оформлены путевые листы, с которыми он не имел право выезжать на маршрут, в связи с чем заработная плата не подлежит взысканию, суд находит необоснованными.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 78 предусмотрено, что заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Путевые листы по формам N 4-с и 4-п выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы.

Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль.

Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа.

Таким образом, истец не может отвечать за правильность оформления путевого листа.

Требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, поскольку истец на работу не выходил добровольно, о том, что ему чинились препятствия в осуществлении трудовой деятельности доказательств не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается при увольнении, приказ об увольнении истца не издавался, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется

Согласно ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Суд, удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, исходит из того, что трудовые права истца со стороны ответчика были нарушены. Размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела суд определяет в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Глобал» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 17416 руб. 66 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Глобал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Глобал» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий - С.В. Тимохина