Дело №

№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 августа 2019 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего по делу судьи Кузнецовой Н.М., 

при секретаре судебного заедания ФИО3, 

с участием: истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « Спецстрой» о нарушении трудовых прав, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском (в последующем уточненным) к ООО « Спецстрой» о нарушении трудовых прав, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, просила: обязать ООО « Спецстрой» выдать копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку, справку по заработной плате НДФЛ за период работы, справку о выплате пособия по беременности и родам; взыскать с ООО « Спецстрой» материальный ущерб в сумме 97136,30 рублей, моральный вред в сумме 25000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что, ДД.ММ.ГГГГ истец устроилась на работу в ООО «Спецстрой» 

<

адрес> на должность диспетчера автомобильного транспорта на вахтовый график работы. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на постоянный график работы. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном трудовом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ на основании листа нетрудоспособности № в отпуске по беременности и родам. В связи с этим выехала из 

<

адрес> в 

<

адрес>, где ДД.ММ.ГГГГ родила дочь. Получив необходимые документы на ребенка (свидетельство о рождении и справку на получение единовременного пособия по рождению ребенка) она созвонилась с бухгалтерией ООО «Спецстрой» о дальнейших её действиях в целях выплаты детского пособия по рождению ребенка в размере 16759,09 рублей. Работник бухгалтерии ФИО1 сказала, что счета организации ООО «Спецстрой» находятся под арестом, и ей не смогут сейчас выплатить единовременное пособие. Срок выплаты этого пособия ограничен 6 месяцами со дня рождения ребенка. Истец обратилась в отдел социальной защиты населения 

<

адрес> (место её постоянного проживания и нахождения в данный момент) о возможности иных вариантов оформления пособия.

Где ей рекомендовали для выплаты пособия получить от ООО «Спецстрой» справку с указанием причины невозможности выплаты данного пособия (арестом счетов или иное), чтобы она могла получить указанное пособие через органы ФСС по месту регистрации предприятия. Истец обратилась за этим в бухгалтерию и отдел кадров ООО «Спецстрой». Справку ей отказались предоставить без объяснения причин. Долгие переговоры затягивались не только обещаниями согласовать вопрос с руководством, но и блокированием звонков лицами, отвечающими за указанные документы. На данный момент пособие в размере 16759,09 руб. истец так и не может оформить и получить, а срок выплаты заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. Она потеряет эти деньги и не сможет использовать их для содержания ребенка.

Кроме того, она не может оформить по вине ООО «Спецстрой» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по, беременности и родам закончился ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ ей должны были представить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и назначить выплату ежемесячного пособия. Истцу было сказано, что ООО «Спецстрой» на данный момент не сможет выплачивать пособие, так как у предприятия начались проблемы из-за ареста счетов с выплатами по счетам, и её шансы начать получать эти пособия через предприятие ничтожно малы и не определены по времени, а ей сейчас надо на что-то содержать своих детей. Истец является матерью-одиночкой с 2-мя детьми (1-му ребенку- 13 лет, 2-му- 4 месяца, свидетельства о рождении прилагает). Эти деньги для неё являются существенной суммой.

Она вынуждена была принять невыгодное для неё решение (т.к.прервется стаж работы) об увольнении из ООО «Спецстрой» рассчитывая, что в случае увольнения ей будут предоставлены предприятием трудовая книжка и все необходимые справки.

Заявление на увольнение она отправила в виде скан-заявления на элекронный адрес отдела кадров и в бухгалтерию ООО «Спецстрой» (№), а также отправила с заказным письмом с уведомлением и описью, в которое вложила: 1)свое заявление на увольнение; 2)заявление на отправку почтой трудовой книжки; 3) заявление на необходимые справки для получения пособий и субсдий. На данный момент предприятием были отправлены только справка 2НДФЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и справка для расчета больничных листов. Трудовая книжка, а также необходимые справки по её заявлению не предоставлены по настоящее время. Несмотря на заверение со слов работников ООО «Спецстрой» в электронной базе предприятия увольнение проведено ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием до настоящего времени трудовой книжки и необходимых справок, она не имеет возможности оформить пособие и выплаты на ребенка, а также положенные детские выплаты на двоих детей. Руководители данной организации, специалист отдела кадров на связь не выходят, на отправленные письма не отвечают, блокируют номера телефонов, с которых были попытки до них дозвонится, либо отвечают, что она ошиблась номером. По месту регистрации предприятие не находится, есть только абонентский ящик для вручения писем.

Также на данный момент она лишена возможности использовать другие льготы: 1) выплаты из материнского капитала в размере прожиточного минимума на ребенка до 1,5 лет в размере прожиточного уровня; 2)компенсирование цены на детское питание для ребенка в возрасте до 36 месяцев. 3)компенсации повышения стоимости жизни; 4)натуральная помощь мамам с детьми до 3 лет (бесплатные конверты для новорожденных, комплекты белья и одежды на малышей, молочные кухни для детей до 24 месяцев, медикаменты первой необходимости); 5)жилищные льготы — скидки на коммунальные услуги; 6) льготные физиопроцедуры (массаж) в районной поликлинике; 7)пособие на ребенка до 16 лет (малообеспеченным).

Считает, в данном случае имеет место грубое нарушение прав и законных интересов и как работника, и как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, вследствие чего обратилась в заявлением в суд. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования с учетом уточнений в полном объёме, просила иск удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика ООО «Спецстрой» извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменных возражений по делу не представил, не представил сведений об уважительности причин своей неявки, отсутствует также просьба к суду о рассмотрении дела в его отсутствие. Поскольку истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства 

Суд, заслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

На основании ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров. 

Из ст. 15 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа о приеме работника на работу и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Спецстрой» в обособленное подразделение Новый Уренгой, Управление механизации и транспорта диспетчер автомобильного транспорта вахтовым методом работы.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа о переводе работника на другую работу ООО «Спецстрой» ФИО2 переведена в обособленное подразделение Новый Уренгой, Центральная диспетчерская служба диспетчер автомобильного транспорта.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в ежегодном трудовом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ на основании листа нетрудоспособности № в отпуске по беременности и родам. 

ДД.ММ.ГГГГ родила дочь ФИО4. в подтверждении чего в материалах дела имеется свидетельство о рождении III-ДН №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и направлении рудовой книжки почтой по адресу: 355016, 

<

адрес>., заявление на справку 2 НДФЛ, заявление на справку с места работы, заявление на справку о выплате.

Указанные заявления получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка в почтовом уведомлении.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка работника храниться у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату и гарантированные пособия.

Указанные заявления получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка в почтовом уведомлении, однако до настоящего времени указанные документы в адрес истца направлены не были.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации гарантии социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях устанавливаются законами.

Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей, в целях создания условий, обеспечивающих этим семьям достойную жизнь, предусмотрены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1206 ( в ред. ДД.ММ.ГГГГ), который предусмотрено предоставление необходимых документов для назначения. 

На основании п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Поскольку сторона ответчика самоустранилась от участия в рассмотрении дела в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не опровергла основания приведенные истцом, тем самым ответчик не выполнил свою обязанность по выплате единовременного пособия по рождению ребенка, предусмотренную соответствующей нормой трудового законодательства, поэтому обязан возместить истцу причиненный ущерб, связанный с задержкой трудовой книжки и не предоставлении соответствующих справок для оформления пособий на ребенка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. 

Возражений относительно взыскания материального ущерба в сумме 91136,30 рублей стороной ответчика не заявлено, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает указанное требование о взыскании материального ущерба в связи неполучением истцом единовременного пособия по рождению ребенка, пособия на детей до 18-ти лет (за двоих детей), пособий на ребенка до 1,5 лет, ежемесячные выплаты по сертификату наличными при рождении второго ребенка до достижения им возраста 1,5 лет., подлежащими удовлетворению, как и требования об обязательстве работодателя выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку, справки, истребованные истцом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца, а именно задержка выдачи трудовой книжки, суд с учетом требований разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ставрополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3714 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО « Спецстрой» о нарушении трудовых прав, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Обязать ООО « Спецстрой» выдать ФИО2 копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку, справку по заработной плате НДФЛ за период работы, справку о выплате пособия по беременности и родам.

Взыскать с ООО « Спецстрой» в пользу ФИО2 материальный ущерб в сумме 97136,30 рублей, моральный вред в сумме 25000 рублей.

Взыскать с ООО « Спецстрой» в бюджет муниципального образования города Ставрополя государственную пошлину в сумме 3714 рублей. 

Ответчик вправе поддать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отмене этого решения. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.М. Кузнецова

подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №