Дело № 2-176/2020 22RS0024-01-2020-000209-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ключи 22 сентября 2020 года

Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Шевченко В.И., при секретаре Рощиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» о признании приказа недействительным,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части снятия доплаты с истца за совмещение профессий (должностей) на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и выплате заработной платы в прежнем размере с момента издания незаконного приказа.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята фельдшером Целиновского ФАП КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4». На момент поступления на работу в ФАП в качестве фельдшера, заведующей ФАП работала ФИО5 В январе 2017 года ФИО5 уволилась, с 12.01.2017г. ей установлена доплата в размере 50% за расширение зоны обслуживания. Приказом № от 22.02.2017г. она переведена на должность заведующей-фельдшером Целиновского ФАП. Приказом № от 27.04.2020г. с нее снята доплата за совмещение на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Считая указанный приказ незаконным, истица обратилась в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец и её представитель не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях истец ФИО1 и ее представитель ФИО6 на удовлетворении исковых требований настаивали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебное заседание представители ответчика не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях представители ответчика - КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница имени ФИО4» ФИО7, ФИО8 с иском не согласились и указали, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена с должности фельдшера ФАП на должность заведующей Целиновского ФАП – фельдшером, поскольку ФИО5, работавшая заведующей ФАП до 22.02.2017г. уволилась. Ставка фельдшера осталась вакантна. С 22.02.2017г. ФИО1 согласно приказу № от 22.02.2017г. начислялась и выплачивалась доплата за совмещение должностей фельдшера и заведующей в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности фельдшера. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически вышла из отпуска по уходу за ребенком, с указанного времени на нее вновь возложена дополнительно работа фельдшера в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. За выполнение трудовой функции фельдшера Новоцелиновского ФАП ФИО1 установлена ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности фельдшера.

Поскольку в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции были приостановлены плановая медицинская помощь, проведение профилактических медицинских осмотров, диспансеризации, оказания стоматологических услуг, приказом № от 27.04.2020г. руководителя медицинского учреждения снята доплата за совмещение должностей с ДД.ММ.ГГГГ целому ряду сотрудников медицинского учреждения, в т.ч. и ФИО1 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части второй ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 (до заключения брака Концебовская) А.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу фельдшером Новоцелинного ФАП.

Согласно представленных штатных расписаний КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» на 2017, 2020 г.г., в Новоцелинном ФАП имеются следующие штатные единицы:

Заведующая ФАП- фельдшер-1;

Фельдшер – 1;

Уборщица помещений- 1;

истопник-1.

Согласно личного заявления ФИО1 от 12.01.2017г. на имя главного врача КГБУЗ Ключевская ЦРБ им. ФИО4 о разрешении доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполненных работ на период очередного отпуска зав. ФАП ФИО5, приказом № от 30.01.2017г. ФИО1 (Концебовской) А.А. – фельдшеру Новоцелинного ФАП разрешена доплата в размере 50% за расширение зоны обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от 20.02.2017г. ФИО1 (Концебовская) А.А. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением заведующей ФАП ФИО5 переведена с должности фельдшера Новоцелинного ФАП на должность заведующей Новоцелинного ФАП – фельдшером. 

С 22.02.2017г. согласно приказа № от 22.02.2017г. на заведующую Новоцелинного ФАП ФИО1 (Концебовскую) А.А. возложена дополнительная работа фельдшера в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. За выполнение трудовой функции фельдшера Новоцелинного ФАП истцу установлена ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности фельдшера. 

Согласно приказа № от 26.12.2019г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.12.2019г. по 14.12.2021г.

На основании личного заявления ФИО1 от 10.01.2020г., согласно приказа № от 10.01.2020г., ФИО1 фактически вышла из отпуска по уходу за ребенком, с указанного времени на нее вновь возложена дополнительно работа фельдшера в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. За выполнение трудовой функции фельдшера Новоцелинного ФАП ФИО1 установлена ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности фельдшера.

При этом, срок, на который было установлено совмещение, в приказе не указан.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листов ФИО1 за период с февраля 2017г- апрель 2020 года, истцу начислялись и выплачивалась заработная плата, которая состояла из: оклада, стимулирующих выплат отдельным категориям ФАП, персонифицированной доплаты, доплаты за экстренные вызовы и доплаты за совмещение.

Из представленного трудового договора ФИО1 и дополнительных соглашений к нему от 01.03.2016г., от 22.02.2017г., от 10.01.2020г. следует, что работнику предусмотрены выплаты, в т.ч. и за совмещение должностей.

Приказом № от 27.04.2020г. в связи с приостановлением: плановой медицинской помощи, проведения профилактических медицинских осмотров, диспансеризации, оказания стоматологических услуг, снята доплата за совмещение профессий (должностей) с ДД.ММ.ГГГГ целому ряду сотрудников медицинского учреждения, в т.ч. и ФИО1 

Из пояснений представителя ответчика ФИО9 следует, что указанные мероприятия были связаны в связи с приостановлением работы медицинских учреждений по проведению плановых медицинская осмотров, диспансеризаций граждан в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции. 

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена своевременно, о чем свидетельствует запись в приказе – «не согласна категорически», что истцом также не оспаривалось.

При рассмотрении дела судом установлено и следует из представленных письменных доказательств, что в установленном статьями 60.2, 149, 151 ТК РФ порядке работодатель при издании приказов №98 от 22.02.2017г., № 2 от 10.01.2020г. «о поручении выполнения дополнительных работ в порядке совмещения должностей» получил согласие истицы на исполнение обязанностей, согласно имеющейся в штатном расписании другой вакантной должности – фельдшера Новоцелинного ФАП, сторонами было достигнуто соглашение о размере доплаты за совмещение – 50% от должностного оклада по совмещаемой должности фельдшера, в связи с чем были изданы вышеуказанные приказы.

Данное обстоятельство также не оспаривалось в судебном заседании и самой истицей ФИО1

Учитывая, что в силу ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем, а в вышеуказанных приказах работодателем срок выполнения дополнительных работ по совмещению должностей указан не был, приказом № от 27.04.2020г. и.о. главного врача КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4» поручение о выполнении целым рядом медицинских работников, в т.ч. и ФИО1 работы по совмещаемым должностям было отменено.

В качестве основания указано на приостановление плановой медицинской помощи, проведения профилактических медицинских осмотров, диспансеризации, оказания стоматологических услуг.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части снятия доплаты с истца за совмещение профессий (должностей) на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ и выплате заработной платы в прежнем размере с момента издания незаконного приказа, а поэтому в удовлетворении заявленных требований ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и выплате заработной платы в прежнем размере с момента издания незаконного приказа, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ключевский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Председательствующий судья В.И. Шевченко

Решение в мотивированной форме изготовлено 24 сентября 2020 года.

Председательствующий судья В.И. Шевченко