Дело № 2-118\2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2017 года с. Староалейское 

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе: 

Председательствующего судьи Волжениной Т.Н.

с участием заместителя прокурора Третьяковского района Чесноковой Н.А.

при секретаре Ткачевой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к МКДОУ «Детский сад «Солнышко», Муниципальному образованию Третьяковский район Алтайского края о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Третьяковского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МКДОУ «Детский сад «Солнышко», Муниципальному образованию Третьяковский район Алтайского края о взыскании заработной платы. 

В обоснование иска истец указал следующее, прокуратурой Третьяковского района проведена проверка по коллективному заявлению работников МКДОУ «Детский сад «Солнышко» о нарушениях, допускаемых работодателем при начислении им заработной платы.

В соответствии с ч. 1 с. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а так же гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В нарушение указанных положений закона в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном МКДОУ «Детский сад «Солнышко» с истцом не установлен размер районного коэффициента и порядок его начисления, в связи с чем, право истца на получение заработной платы в размере, гарантированном государством было нарушено.

Прокурор просит признать действия МКДОУ «Детский сад «Солнышко» по начислению ФИО1 заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления заработную плату районного коэффициента в размере 15 %, незаконными.

Обязать МКДОУ «Детский сад «Солнышко» произвести доначисление заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2594 руб. 14 коп.

Обязать МКДОУ «Детский сад «Солнышко» выплатить ФИО1 доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад «Солнышко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В случае недостаточности средств у МКДОУ «Детский сад «Солнышко» обязать муниципальное образование Третьяковский район Алтайского края профинансировать выплату доначисленной заработной платы ФИО1, а так же компенсацию морального вреда.

Признать противоречащим закону трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный МКДОУ «Детский сад «Солнышко» и ФИО1 в части не установления размера районного коэффициента и порядка его начисления.

Обязать МКДОУ «Детский сад «Солнышко» внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1, установив районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, который начисляется на заработную плату после её доначисления до минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец заместитель прокурора Чеснокова Н.А. исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежаще, поступило ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает.

Представитель ответчика МКДОУ «Детский сад «Солнышко» ФИО2 извещена надлежащим образом, в суд не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Исковые требования признает.

Представитель ответчика муниципальное образование Третьяковский район ФИО3 в судебном заседании исковые требования прокурора не признал по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление, то что что Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ, несоответствие данных норм Конституции РФ не установлено, то есть, признан момент законности применения их судами других уровней, что, в том числе нашло свое отражение в Определение Верховного суда РФ от 19 сентября 2016 года № 51-КГ 16-10, в связи с чем, Определением Верховного суда РФ от 19 сентября 2016 года № 51-КГ 16-10 принято верное и обоснованное решение, которое до настоящего времени не изменено и не отменено,

Представитель третьего лица комитета Администрации Третьяковского района по образованию ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований прокурора, в суд представила письменный отзыв на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что МКДОУ «Детский сад «Солнышко» является юридическим лицом - муниципальным бюджетным казенным дошкольным образовательным учреждением (л.д. 51-55). 

Исследованными материалами дела установлено, что между МДОУ «Детский сад «Солнышко» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу в МДОУ «Детский сад «Солнышко» помощником воспитателя (л.д. 35-36).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлен режим рабочего времени, установлен должностной оклад (тарифная ставка), надбавки к окладу.

Решением Третьяковского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к МКДОУ «Детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы удовлетворены частично.

Признаны действия МКДОУ «Детский сад «Солнышко» по начислению заработной платы ФИО1 в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 %, незаконными.

На МКДОУ «Детский сад «Солнышко» возложена обязанность произвести доначисление заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2594 рубля 14 коп.

На МКДОУ «Детский сад «Солнышко» возложена обязанность выплатить доначисленную заработную плату ФИО1 после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ.

С МКДОУ «Детский сад «Солнышко» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

В случае недостаточности средств у МКДОУ «Детский сад «Солнышко» субсидиарную ответственность возложена на муниципальное образование Третьяковский район Алтайского края.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный МКДОУ «Детский сад «Солнышко» с ФИО1 признан противоречащим законодательству в части не установления размера районного коэффициента и порядка его начисления.

На МКДОУ «Детский сад «Солнышко» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, установив районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15%, который начисляется на заработную плату после её доначисления до минимального размера оплаты труда.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено по новым обстоятельствам.

ДД.ММ.ГГГГ производство по делу приостановлено.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу возобновлено.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). 

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

В соответствии со ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Алтайском крае установлен районный коэффициент 1,15.

В соответствии со ст.115 Конституции РФ постановления и распоряжения Правительства РФ обязательны к исполнению в Российской Федерации.

Указанное Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года №325/24 является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории Алтайского края. Действие этого Постановления не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.

Распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 года № 199-р «Об отмене ограничений на заработную плату» отменены ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ законы и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. 

Согласно Региональному соглашению, заключенному 14.02.2013 между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» (в редакции от 26.03.2014), размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики установлен в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (п.3.1.1).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 336-ФЗ от 2 декабря 2013 г.) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял – 5554 рубля. 

Орган государственной власти субъекта РФ установил размер минимальной заработной платы в Алтайском крае равный минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.

Таким образом, размер должностного оклада истца не может быть ниже установленного федеральным законом на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда. 

Согласно положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 133.1 Трудового кодекса Российского Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2011 года № 3-В11-31 заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Указанная правовая позиция изложена так же в определениях Верховного Суда РФ от 30.08.2013 года № 93-КГПР13-2, от 17.05.2013 года №73-КГ13-1.

Согласно постановления Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года№ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменения соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону. 

Поскольку действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента за работу в неблагоприятных климатических условиях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ, а в данном случае размер заработной платы ФИО1 составляет 5 554 рубля уже с учётом районного коэффициента, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу происходит с нарушением действующего законодательства. Суд полагает, что имеющаяся система оплаты труда не должна противоречить действующему законодательству и нарушать права работника. 

Учитывая приведенные выше нормы закона, суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора о признании незаконными действий МКДОУ «Детский сад «Солнышко» по начислению истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 %.

Суд полагает, что требование о возложении обязанности на МКДОУ «Детский сад «Солнышко» произвести доначисление заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2594 рубля 14 копеек и выплатить истцу доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ, подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд установил нарушение трудовых прав истца, поэтому подлежит удовлетворению требование о возмещении морального вреда. Поскольку законом предусмотрена возможность компенсации морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе имущественные), вправе требовать возмещение морального вреда без предоставления доказательств причинения морального вреда. 

Суд, в соответствии с требованием ст. 1101 ГК РФ определяет размер денежной компенсации в пользу истца 500 рублей. 

Рассматривая требования прокурора о признании противоречащими закону трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный МКДОУ «Детский сад «Солнышко» с истцом, в части не установления размера районного коэффициента к заработной плате и порядка его начисления; о возложении обязанности на МКДОУ «Детский сад «Солнышко» внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом, установив районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, который начисляется на заработную плату после ее доначисления до минимального размера оплаты труда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор, в числе других условий, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), заключенный между МКДОУ «Детский сад «Солнышко» и истцом, не содержат в полном объеме условия оплаты труда, в частности гарантии и компенсации за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, то есть данным договором не установлен районный коэффициент за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,15 (или 15%), что ухудшает условия оплаты труда истца по сравнению с действующими нормативно-правовыми актами относительно установления районного коэффициента к заработной плате.

С учетом изложенного, требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит целесообразным возложить обязанность на МКДОУ «Детский сад «Солнышко» путем заключения отдельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, дополнить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МКДОУ «Детский сад «Солнышко» (на момент заключения договора МДОУ «Детский сад «Солнышко») и ФИО1, условиями, устанавливающими применение районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,15 (или 15%) после начисления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей). 

Суд полагает правильным установить ответчику МКДОУ «Детский сад «Солнышко» срок для заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в течение одного месяца после вступления настоящего решения в законную силу.

Требование прокурора о возложении обязанности на муниципальное образование Третьяковский район Алтайского края профинансировать выплату доначисленной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в случае недостаточности средств у МКДОУ «Детский сад «Солнышко» удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя указанное требование, истцы не представили суду доказательства, свидетельствующие о неплатежеспособности ответчика МКДОУ «Детский сад «Солнышко», о его недостаточном финансировании, об отсутствии возможности выплачивать заработную плату работникам. В судебном заседании процессуальный истец подтвердил отсутствие иных доказательств, в том числе данным доводам. В связи с этим, суд отказывает в удовлетворении данного требования.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче рассматриваемого иска, истцом должна была быть уплачена госпошлина согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 300 рублей (требование нематериального характера). Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины с зачислением в местный бюджет.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к МКДОУ «Детский сад «Солнышко», Муниципальному образованию Третьяковский район Алтайского края о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать незаконными действия МКДОУ «Детский сад «Солнышко» по начислению ФИО1 заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15%.

Обязать МКДОУ «Детский сад «Солнышко» произвести доначисление заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2594 рубля 14 коп. 

Обязать МКДОУ «Детский сад «Солнышко» выплатить ФИО1 доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных, установленных законодательством РФ.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад «Солнышко» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Возложить обязанность на МКДОУ «Детский сад «Солнышко» путем заключения отдельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, дополнить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МКДОУ «Детский сад «Солнышко» и ФИО1 условиями, устанавливающими применение районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,15 после начисления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей). 

Установить МКДОУ «Детский сад «Солнышко» срок для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в течение одного месяца после вступления настоящего решения в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад «Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия через Третьяковский районный суд.

Судья Т.Н. Волженина