Дело № 2-3747/2024 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Шапошник А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах ФИО, к ООО «Альтернативная Энергетика» о взыскании компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 27 05.2023 между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор № АЭ00-00024 и ФИО (дата) принят в ООО «Альтернативная Энергетика» на должность начальника участка. В соответствии с п. 4.2 указанного договора работнику установлен оклад в размере 16 242 рублей 00 копеек в месяц, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в силу п. 4.3 заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернативная Энергетика», утвержденных (дата) директором. ФИО за период с апрель-май 2024 не выплачена заработная плата в общем размере 111 468 рублей 26 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с апрель-май 2024 в размере 111 468 рублей 26 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9 155 рублей 26 копеек.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре – ФИО, действующая на основании доверенности и должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства уточнила заявленные требования, указав, что задолженность по заработной плате за апрель-май 2024 погашена в полном объеме и в связи с этим просила взыскать с ответчика в пользу истца 15 883 рублей 71 копеек и компенсацию за задержку выплаты за период с (дата) по (дата) в размере 22 931 рублей 11 копеек. 

Истец ФИО, представитель ответчика ООО «Альтернативная Энергетика», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали. Об уважительной причине неявки суд не уведомили. Об отложении слушания дела не ходатайствовали. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие материального истца и представителя ответчика. 

Суд, выслушав помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоит в трудовых отношения с ООО «Альтернативная Энергетика» с (дата) по настоящее время в должности начальника участка.

(дата) между ответчиком и ФИО заключен срочный трудовой договор № АЭ00-00024 и ФИО принят в ООО «Альтернативная Энергетика» на должность начальника участка. 

В соответствии с п. 4.2 указанного договора работнику установлен оклад в размере 16 242 рублей 00 копеек в месяц, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в силу п. 4.3 заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. 

Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернативная Энергетика», утвержденных (дата) директором.

Также истец был трудоустроен у ответчика по договору внутреннего совместительства по должности техника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. ст. 121-122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Положениями ст. 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В ходе судебного разбирательства из представленных стороной истца расчетных листков (за июль-август 2024) установлено, что ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованные 8 дней основного отпуска по основному рудовому договору и 11,67 дней основного и 6,67 дней дополнительного отпусков по договору внутреннего совместительства, в общем размере 18 257 рублей 71 копеек без вычета НДФЛ. Указанная компенсация до настоящего времени истцу не выплачена.

Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд считает требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 15 883 рублей 71 копеек (18 257,71-13% НДФЛ).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты истцу своевременно заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпускав, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства из представленных суду расчетных листков установлены и не оспаривались стороной ответчика факты нарушения ответчиком выплаты заработной платы, так заработная плата:

- начисленный межрасчет за октябрь 2023 выплачен (дата);

- заработная плата за ноябрь 2023 выплачена (дата);

- заработная плата за декабрь выплачена (дата) в размере 21 818 рублей 20 копеек и 78 781 рублей 80 копеек и (дата) в размере 23 518 рублей 20 копеек;

- за январь 2024 начислена в размере 140 936 рублей 37 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 29 711 рублей 00 копеек, (дата) в размере 40 499 рублей 60 копеек и 44 430 рублей 00 копеек;

- за февраль 2024 начислена в размере 200 989 рублей 67 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 48 750 рублей 35 копеек, (дата) в размере 40 168 рублей 32 копеек и 78 329 рублей 00 копеек;

- за март 2024 начислена в размере 219 448 рублей 00 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 52 805 рублей 04 копеек и (дата) в размере 48 945 рублей 96 копеек;

- за апрель 2024 начислена в размере 125 264 рублей 06 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 107 067 рублей 34 копеек и произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 678 рулей 72 копеек и 4 645 рублей 28 копеек;

- за май 2024 начислений нет;

- за июнь 2024 начислена компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 645 рублей 28 копеек и (дата) произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 678 рулей 72 копеек и 4 645 рублей 28 копеек;

- за июль 2024 начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 18 257 рублей 71 копеек и не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период октября 2023 –апрель 2024 ответчиком погашена в полном объеме, но с нарушением сроков выплаты.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за заявленный истцом период с (дата) по (дата) составляет 22 931 рублей 11 копеек и, по мнению суда, составлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, соответствует периоду задолженности, и с учетом произведенной выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты, и в связи с этим принимается судом в качестве доказательства по делу.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы за период октября 2023 – апрель 2024, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска обоснованными и подлежащим удовлетворению в заявленном размере 22 931 рублей 11 копеек за период с (дата) по (дата). 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 1 364 рублей 44 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ОГРН (№)) в пользу ФИО компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 15 883 рублей 71 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 22 931 рублей 11 копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 364 рублей 44 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в (адрес)вой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. 

Судья Файзуллина И.Г. 

Мотивированный текст решения изготовлен 11.11.2024.