УИД № 72RS0014-01-2024-017886-93

Дело № 2-1782/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 февраля 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при секретаре Сарсеновой С.Д.,

с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1782/2025 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. 

установил:

прокурор Ленинского АО 

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 039,53 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика на основании трудового договора. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была в срок, в связи с чем истец обратился в суд за выплатой компенсации.

Истец в судебное заседание не явился, извещен. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представитель представила отзыв, в котором указала, что обществом произведен перерасчет компенсации за задержку заработной платы, на ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата согласно контррасчету в размере 49 085,75 руб. 

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда 

<

адрес> leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Исследовав материалы дела, представленные возражения, суд считает, что исковые требования правомерны и подлежат удовлетворению в части. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Запсибгазпром-Газификация» (работодатель) и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность машиниста буровой установки отделения землеройной техники и грузоподъёмных механизмов. 

Согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц, переменная надбавка, районный коэффициент 1,15. При нахождении в командировке установлен оклад 15 000 руб., переменная надбавка, персональная надбавка 4 985 руб., районный коэффициент, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 2 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.

Истец обращаясь в прокуратуру Ленинского АО 

<

адрес> просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что заработная плата работнику в 2024 году своевременно не выплачивалась. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены. 

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, в пределах заявленных и истцом требований (ч. 3 статья 196 ГПК РФ), в размере 44 039,53 руб. 

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому размер компенсации составляет 49 085,75 руб., с которым суд соглашается:

Сумма задержанных средств 2 550 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 20 54,40

Сумма задержанных средств 46 462 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 24 1 189,43

Сумма задержанных средств 127 223,30 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 38 5 156,78

Сумма задержанных средств 54 622 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 33 1 922,69

Сумма задержанных средств 137 378,54 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 16 2 344,59

Сумма задержанных средств 27 208 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 35 1 015,77

Сумма задержанных средств 100 472,54 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 44 4 715,51

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 18 17 2 049,64

Итого 6 765,15

Сумма задержанных средств 29 900 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 30 956,80

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 33 1 184,04

Итого 2 140,84

Сумма задержанных средств 67 426,25 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 16 1 150,74

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 18 45 3 641,02

Итого 4 791,76

Сумма задержанных средств 127 658,39 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 18 48 7 353,12

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 19 26 4 204,22

Итого 11 557,34

Сумма задержанных средств 134 966,68 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 18 26 4 210,96

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 19 42 7 180,23

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 21 4 755,81

Итого 12 147,00

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 49 085,75 руб., вместе с тем, судом установлено, что до рассмотрения спора по существу задолженность ответчиком погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отклоняя доводы ответчика, суд считает, что поскольку истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, а также, то что компенсация ответчиком фактически выплачена на момент рассмотрения спора, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования исковые требования прокурора Ленинского административного округа 

<

адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 039,53 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Решение в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 039,53 руб. исполнению не подлежит, в связи с фактической уплатой долга.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН № в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.В. Терентьев