К делу №2-1479/2023 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

станица Каневская Краснодарского края 11 сентября 2023 года

Судья Каневского районного суда Краснодарского края ФИО1, 

при секретаре Сысык И.С.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к администрации муниципального образования Каневской район о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

Истица предъявила иск к ответчику, в котором указала, что 12 августа 2010 года в соответствии с трудовым договором № 02-15/42 и распоряжением № 179-рл она была принята на работу в администрацию муниципального образования Каневской район (далее - Администрация) на должность муниципальной службы - начальника отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления, политическими партиями и общественными объединениями.

21 сентября 2016 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 21 сентября 2016 года и распоряжения № 166-рл истица была назначена на должность муниципальной службы - управляющего делами администрации муниципального образования Каневской район, а 01 октября 2020 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 октября 2020 года и распоряжения № 152-рл назначена на должность муниципальной службы - заместителя главы муниципального образования, управляющего делами администрации муниципального образования Каневской район.

08 августа 2023 года в соответствии с распоряжением № 137-рл истица была уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения, истице были выданы на руки трудовая книжка, копия распоряжения об увольнении, произведен расчет с выплатой компенсации за неиспользованные 258 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 780 772,50 руб. (3 026,25 руб. за день) за периоды работы с 12 августа 2015 года по 31 марта 2021 года, а также единовременной выплаты в размере должностного оклада 15343 руб. (расчетный листок за август 2023 года прилагается).

Истица считает, что расчет с ней был произведен не в полном объеме.

08 августа 2023 года истица направила в адрес ответчика заявление с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением, в котором: указала о невыплате компенсаций за неиспользованные отпуска за период с 01 апреля 2021 года по 08 августа 2023 года; указала о недоплате единовременных выплат при невозможности предоставления в текущем календарном году оплачиваемого отпуска, в размере 9-и должностных окладов, обратилась о выплате материальной помощи в размере 4-х должностных окладов в связи с 55-летним юбилеем, который она отметила 17 февраля 2023 года.

17 августа 2023 года истица получила от администрации ответ от 17 августа 2023 года № 01-29/6560 с отказом в заявленных ею выплатах, так как: трудовым законодательством включение периода содержания под стражей работника и иных мер пресечения в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска не предусмотрено, единовременные выплаты в размере 4-х должностных окладов предоставляются только при предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска фактически, единовременная премия в связи с 55-летним юбилеем не может быть выплачена в связи с ее отсутствием на рабочем месте в день юбилея- 17.02.2023 года.

С 01.04.2021 года по 08.08.2023 года истица действительно отсутствовала на рабочем месте, так как 31 марта 2021 года ей было предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч. 4 ст. 291 УК РФ, и с 01.04.2021 года до 30.10.2021 года она находилась под стражей, затем с 31.10.2021 года до 28.03.2022 года под домашним арестом, затем в связи с запретом в виде определенных действий, в числе которых посещать территорию администрации МО Каневской район и общаться с действующими и бывшими сотрудниками указанной администрации с 29.03.2022 года до 24.07.2023 года, а затем в связи с подпиской о невыезде и надлежащем поведении с 25.07.2023 года до 08.08.2023 года.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

От работы истица не отстранялась, следовательно, время отсутствия ее на рабочем месте должно быть включено в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как в указанный период времени она являлась работником Администрации, трудовые отношения не прерывались, при этом на работе истица отсутствовала не по своей воле, а так как физически не могла на ней присутствовать и выполнять свои должностные обязанности и за истицей сохранялось рабочее место, что подтверждается и работодателем в преамбуле распоряжения о ее увольнении от 08.08.2023 года № 137-рл указано, что истица отсутствовала на рабочем месте с 1 апреля 2021 года по не зависящем от нее причинам.

Аналогичная правовая позиция отражена на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", в ноябре 2019 г. и феврале 2022 г.

Следовательно, в день увольнения Ответчик должен был дополнительно выплатить: компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с положениями ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года № 169 (далее - Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, при исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 47 дней или 3,92 дня в день (47 дней : 12 мес.), периоды работы с 01 апреля 2021 года по 11 августа 2021 года, с 12 августа 2021 года по 11 августа 2022 года, с 12 августа 2022 года по 08 августа 2023 года, итого 28 месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 332 161 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета 28 мес. х 3,92 дня х 3 026,25 руб. .

Единовременные выплаты, положенные при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Данные выплаты установлены подпунктом 2.5.6 Положения об оплате труда муниципальных служащих, утвержденного решением Совета муниципального образования Каневской район от 26 февраля 2020 года № 395 и принятым в соответствии с требованиями данного подпункта Положением об условиях и организации материального стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального образования Каневской район, утвержденным распоряжением администрации муниципального образования Каневской район от 21 июня 2017 года № 86-р (далее Положение).

В соответствии с пунктом 1 раздела II Положения при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере четырех месячных должностных окладов на основании распоряжения (приказа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В исключительных случаях (например, при невозможности предоставления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска), единовременная выплата в размере четырех должностных окладов производится на основании заявления муниципального служащего и оформляется соответствующим распоряжением (приказом) (пункт 3 раздела II Положения).

Следовательно, в связи невозможностью предоставления в 2021, 2022 и 2023 году ежегодных оплачиваемых отпусков ответчик должен был выплатить по заявлению истицы 3 должностных оклада за 2021 год, 4 должностных оклада за 2022 год и 2 должностных оклада за 2023 год размере 138 087 руб., что видно из следующего расчета 15 343 руб. (должностной оклад) х 9.

Размер должностного оклада установлен приложением №3 к решению Совета муниципального образования Каневской район от 26 февраля 2020 года № 395 (в редакции решения Совета муниципального образования Каневской район от 26 сентября 2022 года № 173).

Материальную помощь в размере 61 372 руб. (4-е должностных оклада) в связи с достижением 55-летнего возраста, что предусмотрено пунктом 7 раздела II. Положения об условиях и организации материального стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального образования Каневской район, утвержденного распоряжением администрации муниципального образования Каневской район от 21 июня 2017 года № 86-р, в соответствии с которым муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана по заявлению муниципального служащего, связи с юбилеями (50; 55; 60 и 65) в размере от одного до четырех должностных окладов.

Написать заявление ранее истица не могла так как 17 февраля 2023 года действовали ограничения в виде запрета определенных действий, в числе которых посещать территорию администрации МО Каневской район и общаться с действующими и бывшими сотрудниками указанной администрации, отправлять и получать почтово-телеграфные отправления, а также использовать средства связи и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет».

Из вышеперечисленного видно, что при увольнении ответчик недоплатил истице 531 620 руб. 20 коп. (332 161 руб. 20 коп. + 138 087 руб. + 61 372 руб.).

Истица просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ей при увольнении, в размере 531 620, 20 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика администрации муниципального образования Каневской район в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать. 

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 12.08.2010 года в соответствии с трудовым договором № 02-15/42 и распоряжением № 179-рл истица была принята на работу в администрацию муниципального образования Каневской район на должность муниципальной службы - начальника отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления, политическими партиями и общественными объединениями.

21.09.2016 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 21 сентября 2016 года и распоряжения № 166-рл истица была назначена на должность муниципальной службы - управляющего делами администрации муниципального образования Каневской район, а 01 октября 2020 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 октября 2020 года и распоряжения № 152-рл назначена на должность муниципальной службы - заместителя главы муниципального образования, управляющего делами администрации муниципального образования Каневской район.

08.08.2023 года в соответствии с распоряжением № 137-рл истица была уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Истице была произведена выплата компенсации за неиспользованные 258 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 780 772,50 руб., а также единовременная выплата в размере должностного оклада 15 343 руб. 

Истица считает, что расчет с ней был произведен не в полном объеме.

08 августа 2023 года истица направила в адрес ответчика заявление с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением, в котором: указала о невыплате компенсаций за неиспользованные отпуска за период с 01 апреля 2021 года по 08 августа 2023 года; указала о недоплате единовременных выплат при невозможности предоставления в текущем календарном году оплачиваемого отпуска, в размере 9-и должностных окладов, обратилась о выплате материальной помощи в размере 4-х должностных окладов в связи с 55-летним юбилеем, который она отметила 17 февраля 2023 года.

17 августа 2023 года истица получила от администрации ответ от 17 августа 2023 года № 01-29/6560 с отказом в заявленных ею выплатах, так как: трудовым законодательством включение периода содержания под стражей работника и иных мер пресечения в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска не предусмотрено, единовременные выплаты в размере 4-х должностных окладов предоставляются только при предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска фактически, единовременная премия в связи с 55-летним юбилеем не может быть выплачена в связи с ее отсутствием на рабочем месте в день юбилея- 17.02.2023 года.

С 01.04.2021 года по 08.08.2023 года истица действительно отсутствовала на рабочем месте, так как 31 марта 2021 года ей было предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч. 4 ст. 291 УК РФ, и с 01.04.2021 года до 30.10.2021 года она находилась под стражей, затем с 31.10.2021 года до 28.03.2022 года под домашним арестом, затем в связи с запретом в виде определенных действий, в числе которых посещать территорию администрации МО Каневской район и общаться с действующими и бывшими сотрудниками указанной администрации с 29.03.2022 года до 24.07.2023 года, а затем в связи с подпиской о невыезде и надлежащем поведении с 25.07.2023 года до 08.08.2023 года.

Требования истицы о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, относятся к трудовым спорам.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В связи с указанным, суд считает, что в день увольнения ответчик должен был дополнительно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с положениями ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, при исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.

Приложенный истицей расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает арифметически верным.

Единовременные выплаты, положенные при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, установлены подпунктом 2.5.6 Положения об оплате труда муниципальных служащих, утвержденного решением Совета муниципального образования Каневской район от 26 февраля 2020 года № 395 и принятым в соответствии с требованиями данного подпункта Положением об условиях и организации материального стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального образования Каневской район, утвержденным распоряжением администрации муниципального образования Каневской район от 21 июня 2017 года № 86-р (далее Положение).

В соответствии с пунктом 1 раздела II Положения при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере четырех месячных должностных окладов на основании распоряжения (приказа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В исключительных случаях (например, при невозможности предоставления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска), единовременная выплата в размере четырех должностных окладов производится на основании заявления муниципального служащего и оформляется соответствующим распоряжением (приказом) (пункт 3 раздела II Положения).

Следовательно, в связи невозможностью предоставления в 2021, 2022 и 2023 году ежегодных оплачиваемых отпусков ответчик должен был выплатить по заявлению истицы 3 должностных оклада за 2021 год, 4 должностных оклада за 2022 год и 2 должностных оклада за 2023 год размере 138 087 руб., что видно из следующего расчета 15 343 руб. (должностной оклад) х 9.

Размер должностного оклада установлен приложением №3 к решению Совета муниципального образования Каневской район от 26 февраля 2020 года № 395 (в редакции решения Совета муниципального образования Каневской район от 26 сентября 2022 года № 173).

Материальную помощь в размере 61 372 руб. (4-е должностных оклада) в связи с достижением 55-летнего возраста, что предусмотрено пунктом 7 раздела II. Положения об условиях и организации материального стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального образования Каневской район, утвержденного распоряжением администрации муниципального образования Каневской район от 21 июня 2017 года № 86-р, в соответствии с которым муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана по заявлению муниципального служащего, связи с юбилеями (50; 55; 60 и 65) в размере от одного до четырех должностных окладов.

Написать заявление ранее истица не могла, так как 17 февраля 2023 года действовали ограничения в виде запрета определенных действий, в числе которых посещать территорию администрации МО Каневской район и общаться с действующими и бывшими сотрудниками указанной администрации, отправлять и получать почтово-телеграфные отправления, а также использовать средства связи и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет».

Из вышеперечисленного видно, что при увольнении ответчик недоплатил истице 531 620 руб. 20 коп. (332 161 руб. 20 коп. + 138 087 руб. + 61 372 руб.).

Оценивая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы сумму, причитающуюся ей при увольнении, в размере 531 620, 20 рублей.

Цена разрешенного иска 531 620, 20 руб., подлежащая уплате государственная пошлина 2 083,42 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 8 516,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к администрации муниципального образования Каневской район о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, удовлетворить полностью.

Взыскать с администрации муниципального образования Каневской район в пользу ФИО2 сумму, причитающуюся работнику при увольнении, в размере 531 620,20 руб.

Взыскать с администрации муниципального образования Каневской район в доход государства государственную пошлину в сумме 8 516,20 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья