Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Звенигород Дата обезличена

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Солодовой А.А., 

при секретаре Дерягине Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя конкурсного управляющего ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» по доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена в размере № руб., а также денежной компенсации морального вреда в размере №. В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылался на то, что работал в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» в должности механика транспортного участка, с должностном окладом в размере № рублей. В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 Дата обезличена вынужден был уволиться с занимаемой должности. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в размере № руб. работодателем с истцом произведен не был, задолженность до настоящего времени не погашена. В связи с тем, что в добровольном порядке ответчик отказывается выплачивать образовавшуюся задолженность по заработной плате, он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Кроме невыплаченной в установленный законом срок заработной платы, истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, на заявленных уточненных требованиях настаивал в полном объеме и просил их удовлетворить. 

ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» находится в стадии ликвидации, решением суда о банкротстве и открытии конкурсного производства №№ от Дата обезличена конкурсным управляющим назначен ФИО3 

Представитель конкурсного управляющего ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» по доверенности – ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, указал, что не может согласиться с периодами задержи выплаты заработной платы, так как по данным пенсионного фонда за указанные периоды отчисления по заработной плате производились, однако отсутствуют сведения о выплате заработной платы истцу.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела, Дата обезличена ФИО1 приказом №-кз принят в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» на должность механика транспортного участка и с ним был заключен трудовой договор. В соответствии трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере № рублей.

Приказом №-кз от Дата обезличена ФИО1 уволен по собственной инициативе. 

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что с мая 2014 года по Дата обезличена истцу ФИО1 не выплачивалась заработная плата, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 512 000 руб. 

Данный расчет судом проверен, он произведен верно, ответчиком не оспорен. 

Указанные обстоятельства и расчет задолженности ответчиком не оспаривались, и суд считает их установленными по правилам ст. 56, 68 ГПК РФ.

В этой связи суд находит заявленные истцом ФИО1 требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере № руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб., за неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы, несомненно причинившие, ФИО1 нравственные и психологические страдания. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем и большем размере не будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей, от уплаты которых истец был освобожден по закону. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОСТРОЙ», юридический адрес: 

<

адрес>, ОГРН №, ИНН/КПП №, в пользу ФИО1, Дата обезличена года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, денежные средства в размере № рублей 

<

данные изъяты>), денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОСТРОЙ», юридический адрес: 

<

адрес>, ОГРН №, ИНН/КПП №, в доход муниципального образования «Городской округ Звенигород Московской области» государственную пошлину в размере № рублей (

<

данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Солодова