№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> года 

<

адрес>

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Подусовской В.В.,

при секретаре судебного заседания Козловой Д.А.,

с участием истца ФИО1, представителя Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о защите пенсионных прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Красноглинский районный суд 

<

адрес> с названным иском, мотивировав свои требования тем, что Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> (далее по тексту – ОСФР по 

<

адрес>) решением от 

<

дата> №отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет следующих сведений в отношении истца: сведения о стаже за период работы в столовой № Промышленного треста общепита 

<

адрес> за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В вязи с тем, что на дату обращения истца в ОСФР с заявлением о внесении уточнения сведений о стаже отсутствовали документы, подтверждающих вышеуказанный стаж и в связи с тем, что печать на титульном листе трудовой книжки при занесении в нее первой записи о работе – с 

<

дата> («Столовая №») не соответствует печати, которой заверена запись об увольнении с этого же предприятия – 

<

дата> («Промышленный трест общественного питания»), ОСФР по 

<

адрес> отказало ФИО1 во включении в стаж периода работы с 

<

дата> по 

<

дата>, согласно Федеральному закону №400-ФЗ от 

<

дата> «О страховых пенсиях» и Постановлению Правительства «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» № от 

<

дата> (далее по тексту – Правила №).

Истец считает отказ ответчика во включении в страховой стаж указанного периода незаконным, в связи с чем, просит судобязать ОСФР по 

<

адрес> включить в её страховой стаж период работы в должности повара IV разряда в столовой № Промышленного треста общепита 

<

адрес> с 

<

дата> по 

<

дата>.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ОСФР по 

<

адрес> – ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в представленных в материалы дела письменных возражениях. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит искФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

На основании ст. ст. 45, 46 Конституции Российской Федерациигосударственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья55 КонституцииРоссийской Федерации определяет, что в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина (п.2). Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (п.3).

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 

<

дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту - Закон №400-ФЗ) Законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 

<

дата> №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 

<

дата> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального законаот 

<

дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», других федеральных законов.

До 

<

дата> основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 

<

дата> №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 

<

дата> вступил в силу Закон №400-ФЗ. В силу п. 3 ст. 36 данного Федерального закона со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 

<

дата> №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Согласно п. 2.11 документа «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 

<

дата> № (далее по тексту – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек №), первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек № в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Согласно п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек №, при переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских организаций в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов и организаций.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек №).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что, согласно записи № трудовой книжки АТ-V№ на имя ФИО3, 

<

дата> года рождения (дата заполнения 

<

дата>) с 

<

дата> на основании приказа № от 

<

дата> она была принята в столовую № поваром IV разряда, где проработала по 

<

дата>, после чего была уволена в порядке перевода на работу в «7 Жигулевскую дистанцию пути» Куйбышевской железной дороги в соответствии с п. 5 ст. 29 КЗОТ РСФСР по согласованию между руководителями на основании приказа №к от 

<

дата>.

При обращении истца в ОСФР по 

<

адрес> с заявлением о корректировке сведений её индивидуального (персонифицированного) учета № и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет 

Решением ОСФР по 

<

адрес> от 

<

дата> истцу, при обращении в ОСФР по 

<

адрес> с заявлением о корректировке сведений её индивидуального (персонифицированного) учета № и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, было отказано в вышеуказанных корректировке и уточнениях, в связи с тем, чтопервая запись в трудовой книжке внесена с нарушениями: печать на титульном листе трудовой книжки («Столовая №») не соответствует печати, которой заверена запись об увольнении с этого же предприятия – 

<

дата> («Промышленный трест общественного питания»).

Как следует из вышеуказанного Решения, архивные справки, полученные ОСФР по 

<

адрес> : справка №К-3845 от 

<

дата>, выданная ГБУСО «СОГАДЛС» и справка №-К от 

<

дата>, выданная Архивным Отделом Администрации 

<

адрес>, согласно которым документы Промышленного треста общепита 

<

адрес> на хранение не поступали, не подтвердили сведения в отношении первого периода работы ФИО1

Полагая, что её права нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> № утвержден документ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее по тексту – Правила №). 

В соответствии с п. п. 8, 10, 11 Правил № периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона«О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил №.

Согласно п. 11 указанных Правил №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Истцом предпринимались меры для получения документов, подтверждающих трудовой стаж истца в спорные периоды путем обращения в архив Архивный Отдел Администрации 

<

адрес>, однако, на её запрос о предоставлении информации о том, в каком архиве могут находиться документы Промышленного треста общепита 

<

адрес>, ей сообщили, что Архивный Отдел Администрации 

<

адрес> данными сведениями не располагает.

Истец обратилась в «Объединенный архив (

<

адрес>) отдела архивов службы управления делами Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с запросом о предоставлении документов отдела кадров, подтверждающих прием на работу ФИО1 в «7Жигулевскую дистанцию пути» Куйбышевской железной дороги переводом со столовой № Промышленного треста общепита 

<

адрес> в соответствии с п. 5 ст. 29 КЗОТ РСФСР по согласованию между руководителями на основании приказа №к от 

<

дата>.

В соответствии с п. 5 ст. 29 КЗОТ РСФСР, в качестве основания для прекращения трудового договора (контакта) являются: 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.

В подтверждение факта работы истец предоставил иное письменное доказательство за указанный спорный период с 

<

дата> (первая запись трудовой книжки). 

Согласно ответу «Объединенного архива (

<

адрес>) отдела архивов службы управления делами Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» № от 

<

дата> истцу предоставлены: копия приказа № от 

<

дата>, копия личной карточки формы Т-2 на имя ФИО1, в которой прежним местом работы значится «Столовая №» 

<

адрес>, а также дата и причина увольнения – 

<

дата>, ст. 29, п. 5 КЗОТ РСФСР. Архивные документы надлежащим образом оформлены, удостоверены подписями должностных лиц, заверены печатью организации, выдавшей справки.

Аналогичные документы были предоставлены Объединенным архивом 

<

адрес> управления делами филиала ОАО «РЖД» по запросу суда (исх.-6255/КБШ НДА от 

<

дата>).

Не доверять информации, содержащейся в справках, подписанныхстаршим инспектором Объединенного архива 

<

адрес> ФИО4 и заверенными печатью, у судане имеется.

В силу принципов, изложенных в статье 19 Конституции Российской Федерации, реализация гарантированных федеральным законом пенсионных прав не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств,не зависящих от заинтересованного лица.

Вина истца в ненадлежащем ведении документов отсутствует, а потому данные обстоятельства сами по себе не могут умалять ее пенсионные права, гарантированные Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Обязанность по надлежащему ведению трудовой книжки возложена на работодателя, истец не может быть лишена права на включение спорных периодов в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем.Наличие двух разных печатей в трудовой книжке на записяхо принятии ФИО1 на работу и увольнении, возникли не по её вине,в связи с чем, данный факт не должен нарушать пенсионные права истца. Ссылка ответчика на внесение первой записи в трудовую книжку истца с нарушениями судом отклоняется, поскольку они опровергаются исследованнымисудомдоказательствами.

На основании вышеизложенного, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждение факт работы ФИО1 в спорный период в столовой № Промышленного треста общепита 

<

адрес>, так как организация, поставившая печать в ее трудовой книжке при переводе 

<

дата> является одной и той же организацией, в которую истец поступила на работу 

<

дата>, в связи с чем данный период работы подлежит включению в страховой стаж истца. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о защите пенсионных прав удовлетворить.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерациипо Самарской 

<

адрес> обязанность включить следующий период работы ФИО1 (паспорт гражданина №), 

<

дата> года рождения: с 

<

дата> по 

<

дата> в должности повара IV разряда в столовой № Промышленного треста общепита 

<

адрес>, в страховой стаж, дающий право на пенсию.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.В Подусовская

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата>.

Судья: В.В Подусовская