Дело № 2-176/2019 Мотивированное 

решение

 изготовлено 21 мая 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года г. Кировск 

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Чайка О.Н.

при секретаре Данилец В.В.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчиков ФИО3

помощника прокурора г. Кировска Григина Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» и Обществу с ограниченной ответственностью «ПромТрансПорт» о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит») и Обществу с ограниченной ответственностью «ПромТрансПорт» (далее – ООО «ПромТрансПорт») о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

В обоснование иска указал, что в период с ... года он работал в АО «Апатит», затем в ООО «Хибинский дорожный сервис», затем в ООО «ПромТрансПорт» в должности .... ... он был отстранён от работы по причине установления профессионального заболевания, которое развилось в результате длительного воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов с основным диагнозом: ... 

Актом о случае профессионального заболевания установлено, что профессиональное заболевание возникло в результате длительной работы (в течение ...) во вредных производственных условиях, из-за несовершенства, с гигиенической точки зрения, технологического процесса и оборудования подвергался сочетанному воздействию вредных производственных факторов, в том числе общей вибрации, наличие вины работника в возникновении профзаболевания не выявлено. С учётом уточнённых исковых требований просит суд взыскать с ответчиков АО «Апатит» и ООО «ПромТрансПорт» денежную компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, исчисленную в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, в размере 328 433 рубля 24 копейки (30% от заработка работника за 2 года) с каждого и денежную компенсацию морального вреда в соответствии с нормами статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и нормами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации,. Кроме того, просит взыскать с соответчиков судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей. 

Определением судьи от 04 апреля 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Объединенная профсоюзная организация Акционерного общества «Апатит» Профсоюза химиков России (далее ОПО «Апатит»). 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении в полном объёме. 

Представитель соответчиков ФИО3 в судебном заседании поддержала письменные возражения по иску, представленные в материалы дела, из которых следует, что при получении истцом профессионального заболевания неправомерные действия или бездействие соответчиков отсутствуют. Истец, работая в профессии ..., был осведомлен о характере и вредных условиях труда, добровольно на протяжении длительного времени (...) выполнял работы в условиях воздействия вредных производственных факторов. Работодатели производили истцу повышенную оплату за работу в особых условиях труда, обеспечивали его необходимыми средствами индивидуальной защиты, бесплатным лечебно-профилактическим питанием, проводили периодические медицинские осмотры, предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск и льготные путевки в санаторий-профилакторий. Считает размер компенсации морального вреда завышенным и необоснованным. Обращает внимание, что профессиональное заболевание истцом получено в результате работы у обоих ответчиков, в случае удовлетворения исковых требований просит суд учесть данное обстоятельство и взыскать денежную компенсацию морального вреда пропорционально отработанному времени у каждого из ответчиков. Указывает о том, что размер судебных расходов, заявленный истцом, является чрезмерно завышенным. Полагает, что в отношении ООО «ПромТрансПорт» нормы Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы не применимы, поскольку данный ответчик не относится к организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объёме. 

Представитель третьего лица ОПО «Апатит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть в дело его отсутствие, представил письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что истец в ОПО «Апатит» за оказанием помощи в оформлении заявления в адрес работодателя о выплате ему денежной компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием не обращался. Полагает, что при установлении факта причинения работнику морального вреда с учётом обстоятельств дела и степени вины ответчика в таком причинении, требования истца подлежат удовлетворению в размере, определённом судом. 

Суд, руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя соответчиков, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Охрана труда регулируется Конституцией Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека от 10 декабря 1948 года, Международным пактом «Об экономических, социальных и культурных правах» 1966 года, конвенциями Международной организации труда (МОТ), Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами и подзаконными нормативными актами.

Так, Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, не угрожающих жизни и здоровью (ст. ст. 7, 37).

Содержание этого права работника раскрывается в ряде нормативных правовых актов, основным из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии со статьей 5 которого трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда работников при осуществлении технологических процессов, соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, информировании работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. К этим положениям корреспондирует и статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая права работника. 

Согласно положениям статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации нематериальные блага, к которым относится, в том числе и здоровье, подлежат защите в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами в случаях и порядке, ими предусмотренных.

Одним из способов защиты гражданских прав в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является компенсация морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются. 

Таким образом, работодатель (страхователь) несёт ответственность за вред, причинённый жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. В силу пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий. 

В соответствии с пунктом 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни и здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. 

Из требований статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что размер денежной компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Апатит», работая в профессии ... в период с ... по ..., уволен в вязи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями трудовой книжки, трудового договора, изменений к трудовому договору, приказов о приёме на работу, переводах и расторжении трудового договора. 

Кроме того, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Хибинский Дорожный Сервис» и ООО «ПромТрансПорт», работая в профессии ... в период с ... по ..., распоряжением № ... от ... отстранён от работы в связи с выявлением у работника противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, указанных в решении врачебной комиссии, что подтверждается материалам дела (л.д. 18-27). ... уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. 

При этом, ООО « Хибинский Дорожный Сервис» 01 июня 2017 года реорганизовано путем присоединения к ООО «ПромТрансПорт» на основании решения единственного участника ООО «ХДС» от 01 февраля 2017 года. 

Из акта о случае профессионального заболевания от ... №... следует, что профессиональное заболевание истца возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. В результате длительной работы, в течение ..., в профессии ... Центрального рудника АО «Апатит» (....), АТЦ АО «Апатит» (...), ООО «ХДС» (...), ОП ООО «ПромТрансПорт» в г. Кировск (....), когда ФИО1 из-за несовершенства с гигиенической точки зрения, технологического процесса и оборудования подвергался сочетанному воздействию вредных производственных факторов, в том числе общей вибрации (пункты 17, 18). 

Прямая вина кого-либо не установлена, однако выявлено нарушение выполнения требований СН 2.2.4/2.1.8.566-96 (пункт 21). 

Согласно решению врачебной комиссии №... от ... по результатам обследования в стационарном отделении клиники профзаболеваний НИЛ ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья» ФИО1 установлен основной диагноз: ... 

При обследовании впервые установлено профзаболевание, которое обусловлено длительным воздействием вредных производственных факторов (общая вибрация). Противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическими перегрузками, при пониженной температуре воздуха, рекомендуется рациональное трудоустройство, направление на МСЭ, наблюдение и профилактическое лечение профзаболевания у невролога 2 раза в год по месту жительства, ежегодное санаторно-курортное лечение, наблюдение и лечение у хирурга, окулиста по месту жительства, ежегодное обследованием в клинике профзаболеваний. 

Из акта медико-социальной экспертизы гражданина №..., представленного бюро № 4 – филиала ФКУ «Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области», следует, что ФИО1 впервые освидетельствован в период с ... по ..., в результате чего инвалидность не установлена, установлено ... % утраты профессиональной трудоспособности сроком на ....

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда №... от ... следует, что условия труда ФИО1 в профессии ... АО «Апатит» не соответствуют СН 2.2.4/2.1.8.562-96, СН 2.2.4/2.1.8.566-96, СН 2.2.4/2.1.8.583-96, ГН 2.2.5.1313-03; в профессии ... ОП ООО «ПромТрансПорт» г. Кировск не соответствуют СН 2.2.4/2.1.8.566-96. 

Общие условия труда характеризуются воздействием вредных производственных факторов: шума, вибрации и инфразвука, физического напряжения, напряжённости трудового процесса, вредных веществ химической этиологии, запыленности. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что полученное истцом профессиональное заболевание находится в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда (длительного воздействия на его организм вредных неблагоприятных производственных факторов), в которых истец работал у соответчиков. 

Необходимость прохождения истцом лечения, обследований в связи с имеющимся у него профессиональным заболеванием, получение такого лечения и обследований подтверждается данными исследованной в судебном заседании амбулаторной карты №... и карты обследования №..., представленных НИЛ ФБУН «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья». 

Согласно решению врачебной комиссии №... от ... ФИО1 рекомендовано наблюдение и профилактическое лечение профзаболевания у невролога 2 раза в год по месту жительства, ежегодное санаторно-курортное лечение, наблюдение и лечение у хирурга, окулиста по месту жительства, ежегодное обследованием в клинике профзаболеваний. 

Таким образом, по мнению суда, вина ответчиков в причинении истцу профессионального заболевания в период его работы в АО «Апатит», ООО «ХДС», ООО «ПромТрансПорт» является доказанной, и на соответчиках лежит безусловная обязанность произвести работнику выплату в счет денежной компенсации морального вреда пропорционально количеству отработанного времени на каждом предприятии, исходя из следующего. 

Как следует из материалов дела, общий стаж работы истца в условиях, связанных с воздействием вредных производственных факторов, составляет .... При этом истец работал в течение указанного времени в АО «Апатит» на протяжении ... в ООО «ХДС» и ООО «ПромТрансПорт» - ... 

В соответствии с частью 1 статьи 1080 Гражданского кодекса Российской Федерации лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно.

Однако, по мнению суда, указанная норма права рассчитана на ситуацию, когда неразделим сам вред, то есть невозможно установить, какое из действий и в какой мере явилось причиной данного результата. В данном же случае, можно четко определить, какое время ФИО1 отработал на каждом предприятий в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, приведших к возникновению профессиональных заболеваний.

Довод представителя ответчиков о том, что работнику на период его трудовой деятельности в АО «Апатит» и ООО «ПромТрансПорт» предоставлялась дополнительная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, обеспечивался средствами индивидуальной защиты, суд считает не состоятельным, поскольку это свидетельствует лишь о предоставлении работнику специальных гарантий, обязательных в силу действующего трудового законодательства для предоставления лицам, работающим во вредных производственных условиях. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика ООО «ПромТрансПорт» компенсации в счет возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в соответствии с пунктом 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016 – 2018 годы (далее – Отраслевое тарифное соглашение) в размере 328 433 рубля 24 копейки, суд исходит из следующего. 

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 08 февраля 2019 года основным видом деятельности ООО «ПромТрансПорт» является деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками. 

Таким образом, ООО «ПромТрансПорт» не является организацией химической, нефтехимической, биотехнологической или химико-фармацевтической промышленности, в связи с чем, нормы указанного Отраслевого тарифного соглашения на ответчика ООО «ПромТрансПорт» распространяться не могут. 

Отраслевое тарифное соглашение в силу статей 22, 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным правовым актом для применения организациями химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, к числу которых относится АО «Апатит». 

Из преамбулы Отраслевого тарифного соглашения следует, что оно направлено на защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. 

Пунктом 6.1.2 указанного Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено, что работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации) работникам в связи с профессиональным заболеванием, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Под возмещением вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему работнику морального вреда, нравственных и физических страданий.

В силу пункта 6.1.3 Отраслевого тарифного соглашения Порядок, правила, процедуры и сроки осуществления выплат с целью возмещения вреда при обстоятельствах, определенных в пункте 6.1.2, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации предприятий, либо дополнительными (добровольными) страховыми программами, финансируемыми Работодателями. 

Коллективным договором АО «Апатит», исследованным в судебном заседании, иными локальными нормативными актами работодателя такой порядок осуществления выплат с целью возмещения работнику морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием, не установлен, дополнительных (добровольных) страховых программ от несчастных случаев, финансируемых работодателем, не имеется. 

Пункт 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения предусматривает гарантированную минимальную выплату потерпевшему работнику при получении профессионального заболевания в размере 30 % от заработка работника за два года. 

Исчисление заработка работника за два года для целей расчета выплат, предусмотренных данным пунктом, определяется путем произведения среднего дневного заработка для оплаты отпусков на 730 календарных дней. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется на дату установления инвалидности в результате несчастного случая/профессионального заболевания или на дату смерти и учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от их источника) в соответствии с законодательством РФ (постановление от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Проанализировав положения Отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу о том, что в данном случае нормы указанного соглашения не могут быть применены в отношении бывшего работника, поскольку действие данного соглашения распространяется на работников организаций химической, нефтехимической, биотехнологической или химико-фармацевтической промышленности, а на день установления профессионального заболевания (...) ФИО1 уже не являлся работником АО «Апатит» (уволен ...). 

Кроме того, в соответствии с пунктом 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения, для расчёта выплаты потерпевшему работнику при получении профессионального заболевания применяется средний дневной заработок для оплаты отпусков на дату установления профессионального заболевания, поскольку на момент установления профессионального заболевания ФИО1 уже был уволен из АО «Апатит», то расчет компенсации морального вреда с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения произвести невозможно. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиками, ... ФИО1 обращался к ответчикам с заявлением о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате профессионального заболевания, что последними не оспаривалось и подтверждается представленными в материалы дела копиями заявлений истца, содержащими отметку о вручении (л.д. 28-31).

Вместе с тем, работодателями какие-либо выплаты в счет компенсации морального вреда в связи с профессиональными заболеваниями и утратой профессиональной трудоспособности истцу не производились, что сторонами не оспаривалось. 

Тем самым, соглашение между сторонами о размере компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, достигнуто не было.

Принимая во внимание наличие между сторонами спора, учитывая, что в обоснование заявленного требования истец помимо приведенных выше положений Отраслевого тарифного соглашения также сослался и на нормы статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы гражданского законодательства, суд приходит к выводу о том, что размер денежной компенсации должен определяться в порядке указанной нормы трудового законодательства. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных ФИО1, а именно: утрата его здоровья и трудоспособности имели место, полное восстановление здоровья истца невозможно, полученные заболевания до настоящего времени сопровождаются болевыми ощущениями, требуют постоянного лечения, наблюдения и обследования, применения курсов лекарственной терапии специализированного санаторно-курортного лечения; принятие истцом всех возможных мер для уменьшения размера ущерба своему здоровью (проведение своевременного и правильного лечения, следование рекомендациям врачей); страдания истца, связанные с ограничением обычной жизнедеятельности; степень вины каждого из работодателей. Кроме того, у суда нет оснований сомневаться в том, что заболевания истца сопровождаются периодическими болевыми ощущениями, функциональными нарушениями верхних и нижних конечностей. Данные сведения подтверждаются материалами дела в полном объёме. 

Вместе с тем, суд считает заявленную истцом сумму морального вреда в 328 433 рубля 24 копейки с каждого из соответчиков чрезмерно завышенной. Исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая требования разумности и справедливости, а также то, что инвалидность истцу не установлена, утрата профессиональной трудоспособности составляет ... % и таковая установлена не бессрочно, истец не лишен права работы с учетом ограничений по состоянию здоровья, суд считает достаточной компенсацией морального вреда сумму в размере 200 000 рублей. 

Поскольку, как указывалось выше, ответственность за причиненный истцу моральный вред должны нести оба ответчика в долевом выражении, пропорционально отработанному истцом времени на указанных предприятиях, с АО «Апатит» подлежит взысканию сумма 150 000 рублей, исходя из трудового стажа ..., с ООО «ПромТрансПорт» – в сумме 50 000 рублей, исходя из трудового стажа, в том числе в присоединенной организации ООО «ХДС», .... 

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ХДС» прекратило свою деятельность 01 июня 2017 года путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником указано ООО «ПромТрансПорт». 

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда). 

Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при предъявлении иска совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие) распределение судебных издержек производится с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, и фактического процессуального поведения каждого из них (статья 40 ГПК РФ). 

В соответствии с соглашением об оказании консультационных и юридических услуг от ... ФИО2 обязался оказать ФИО1 следующие услуги: юридическую консультацию (1000 руб.), изучение документов, литературы, изготовление искового заявления и\или отзыва на иск, расчетов по иску и\или отзыву на них, заявлений претензионного характера, жалоб на постановление по административным делам (4000 руб.), составление заявлений и\или ходатайств (2000 руб.), представление интересов заказчика в суде (5000 руб. за 1 судо-день). 

Согласно расписке от ... истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей. 

Учитывая сложность и объем дела, фактически затраченное представителем истца время на участие в трёх судебных заседаниях, и составлении процессуальных документов, фактическое процессуальное поведение каждого из ответчиков, принцип разумности, обоснованности, справедливости, обычной сложившейся стоимости услуг представителей, суд приходит к выводу, что с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя по 6000 рублей с каждого. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 8 части 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма подлежащей взысканию с ответчиков государственной пошлины в доход местного бюджета за требование о компенсации морального вреда составляет 300 рублей, то есть по 150 рублей с каждого из соответчиков. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» и Обществу с ограниченной ответственностью «ПромТрансПорт» о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, – удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Апатит» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в сумме 150 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 6000 рублей, а всего взыскать 156 000 (сто пятьдесят шесть тысяч) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромТрансПорт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в сумме 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 6000 рублей, а всего взыскать 56 000 (пятьдесят шесть тысяч) рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» и Обществу с ограниченной ответственностью «ПромТрансПорт» о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, – отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Апатит» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 150 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромТрансПорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 150 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий: О.Н. Чайка