УИД: 92RS0002-01-2023-003511-76

Дело №2-3603/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Соловьевой Е.С.

истца ФИО1

представителя третьего лица ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рыбоконсервный комбинат «Аквамарин» о защите трудовых прав, третье лицо - Государственная инспекция труда города Севастополя, -

установил:

ФИО1, обратилась с иском к ООО «РК «Аквамарин» о защите трудовых прав, уточнив требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 207 314, 15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 116, 39 руб., в счет возмещения морального вреда сумму в размере МРОТ - 16 242 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность бухгалтера в компании ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истцом не проведен окончательный расчет, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске с учетом уточнений. Против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель третьего лица в судебном заседании пояснила, что в отношении ответчика проверка не проводилась, однако, направлялась информация в прокуратуру в связи с тем, что работникам не выплачивается заработная плата. 

Принимая во внимание, что ответчик извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие его представителя, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.

При отсутствии возражений истца, спор рассмотрен в заочно порядке. 

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность бухгалтера в компании ответчика. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из дополнительного соглашения № к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, сумма заработной платы, установленной истцу, составила 30 000 руб. 

Премиальные выплаты установлены в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.1.2 дополнительного соглашения).

Согласно предоставленному расчетному листу, на момент увольнения перед истцом у ответчика имелась задолженность по оплате труда в размере 327 601, 16 руб.

Истец уточнила требования, пояснила, что частично задолженность оплачена. 

Таким образом, на сегодняшний день имеется задолженность в размере 207 314, 15 руб. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответчиком как работодателем не представлено доказательств проведения окончательного расчета с истцом и выплаты заработной платы в полном объеме, расчет истца не оспорен, а потому исковые требования.

Ответчиком как работодателем не представлено доказательств проведения окончательного расчета с истцом и выплаты заработной платы в полном объеме, расчет истца как по задолженности по заработной плате, так и расчет компенсации за задержку ее выплаты не оспорен, а потому суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований истца согласно предоставленному в исковых требованиях расчету.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 207 314, 15 руб. ( с учетом заявления истца о выплате ей части задолженности, первоначальный размер которой составил 3027 601, 16 руб.), а также взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 34 116, 39 руб. согласно предоставленному истцом расчету:

Периодс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

6 032.00 руб.3 580.90 руб.7812.87 руб.9 957.58 руб. - 38 603 00 руб.430.97 руб.497.27 руб. -41 321.00 руб. 5 804.79 руб. 

287 238.00 руб. * 42 дн * 1/150 7.5%287 238.00 руб. * 22 дн * 1/150 8.5%287 238.00 руб. * 34 дн * 1/150 12%287 238.00 руб. * 40 дн * 1/150 13%Оплата долга —248 635.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 13%248 635.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 15% Оплата долга207 314.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 15% 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца в счет возмещения морального вреда 5 000 руб., размер ущерба определен с учетом степени и длительности страданий истца.

Учитывая указанное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты судебных расходов в виде государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета г. Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 914 руб., которая определена, исходя из суммы требований имущественного характера, а также требований имущественного характера, не подлежащих оценке (5 614 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рыбоконсервный комбинат «Аквамарин» о защите трудовых прав удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рыбоконсервный комбинат «Аквамарин» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 207 314, 5 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной плате в размере 34 116, 39 руб., в счет возмещения морального вреда 5 000 руб., а всего 246 430, 89 руб. (двести сорок шесть тыс. четыреста тридцать руб. 89 коп.) 

В удовлетворении иных требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рыбоконсервный комбинат «Аквамарин» в пользу бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 914 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 01 декабря 2023 года. 

Председательствующий И.Г.Блейз