Дело №2-85/2025 

УИД 22RS0005-01-2025-000109-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бурла 08 июля 2025г.

Судья Бурлинского районного суда Алтайского края Е.Н. Климук,

при секретаре Катруша Е.В.,

с участием заместителя прокурора Бурлинского района 

Алтайского края Чмыхова И.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Бурлинский центр дополнительного образования» Бурлинского района Алтайского края о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец прокурор Бурлинского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Бурлинский центр дополнительного образования» Бурлинского района Алтайского края (далее – МБУ ДО «Бурлинский ЦДО») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав в прокуратуру поступило обращение о нарушении трудового законодательства. Заявитель является работником МБУ ДО «Бурлинский ЦДО», согласно реестрам №№ 59,60 от 25.04.2025 работникам была выплачена первая часть заработной платы за апрель, по состоянию на 13.05.2025 вторая часть заработной платы за апрель не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы МБУ ДО «Бурлинский ЦДО» перед ФИО1 составляет 18302,50 рублей (9202,50 рублей – невыплаченная вторая часть заработной платы за апрель, 9100 рублей – невыплаченная первая часть заработной платы за май). Истец просил взыскать с МБУ ДО «Бурлинский ЦДО» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18302,50 рублей, денежную компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 244,79 рублей (за период с 08.05.2025 по 26.05.2025), компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 10 000 рублей, государственную пошлину в доход государства. 

В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора Чмыхов И.Н., истец ФИО1 (17.06.2025) на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании 17.06.2025 пояснила, что задержка заработной платы произошла в связи с тем, что при увольнении лица, на которого была оформлена электронная подпись, на иное лицо обязанности были возложены не сразу, электронная подпись, дающая возможность подписать требование о перечислении заработной платы, получена спустя продолжительное время, 11.06.2025 задолженность по заработной плате выплачена, производится расчет компенсации за задержку заработной платы, против взыскания компенсации морального вреда не возражала. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, удовлетворяет исковые требования частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании трудового договора № 43 от 26.08.2022 установлено, что ФИО1 принята на работу в МБУ ДО «Бурлинский ЦДО» на должность уборщика служебных помещений с 26.08.2022 на неопределенный срок.

Согласно п. 6.4 коллективного договора МБУ ДО «Бурлинский ЦДО» Бурлинского района Алтайского края на 2023-2025гг., принятого на собрании трудового коллектива центра № 5 от 01 августа 2023г., работодатель обязуется заработную плату выплачивать 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца 10 числа следующего месяца. 

Из справок № 1, 2 от 23.05.2025, представленных работодателем, усматривается, что задолженность по заработной плате ФИО1 за апрель 2025г. составила 9202,50 рублей, за май 2025г. – 9100 рублей.

Из реестра № 62 от 11 июня 2025г. следует, что ФИО1 зачислена заработная плата за апрель 2025г. – 9202,50 рублей, из реестра № 65 от 11 июня 2025г. следует, что ФИО1 зачислен аванс за май 2025г. в размере 9100 рублей, всего в размере 18302,50 рублей.

Истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 244,79 рублей (9202,50 рублей (размер невыплаченной заработной платы за вторую половину апреля 2025г.) *19 дней (период задержки с 08.05.2025 по 26.05.2025)*1/150% *21% (ставка рефинансирования).

Из представленного работодателем расчета компенсации за задержку выдачи заработной платы следует, что ФИО1 за период задержки с 08.05.2025 по 10.06.2025 за апрель 2025г. полагается выплата 438,04 рублей, за период задержки с 24.05.2025 по 10.06.2025 за май 2025г. в размере 229,32 рублей, всего в размере 667,36 (438,04+229,32), с учетом 13% сумма к выдаче составляет 580,36 рублей (667,36- 667,36*13%) 

Реестром № 69 от 18.06.2025 подтверждается, что сумма компенсации в размере 580,36 рублей ФИО1 выплачена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем заработная плата и денежная компенсация за задержку заработной платы выплачены, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в данной части.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Как разъяснено в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что проживает одна, родственников не имеет, страдает онкологическим заболеванием, переживала, что была лишена возможности покупать дополнительные лекарственные средства, проходить необходимые медицинские процедуры и обследования, в том числе сопряженные с поездками в г.Славгород, несвоевременная выплата заработной платы привела к необходимости воспользоваться заемными денежными средствами, в том числе и для приобретения продуктов питания, лекарств, она испытывал нравственные страдания в виде чувства беспомощности, социальной незащищенности, унижения.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав, обусловленных несвоевременной выплатой заработной платы истцу за апрель и май 2025г., принимая во внимание длительность допущенных нарушений, период просрочки выплаты заработной платы и размера задолженности (фактически задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. в размере 18302,50 рублей выплачена 11.06.2025), степень вины ответчика, которая выражается в неисполнении работодателем прямой обязанности по выплате заработной платы, связанной не с отсутствием у работодателя денежных средств, а с организацией их выплаты, погашение образовавшейся задолженности по выплате заработной платы после обращения в суд за защитой нарушенного права; степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, который переживал из-за невыплаты ему в полном объеме заработной платы, испытывал тревогу и чувство унижения в связи с необходимостью просить заемные денежные средства и продукты под запись, при том, что на момент событий заработная плата была его единственным источником дохода, индивидуальные особенности и возраст истца (достижения возраста 58 лет на дату допущенных нарушений, его состояние здоровья, нуждаемость в лекарственных средствах, необходимость в получении платных медицинских процедур и обследований в связи с онкологическим заболеванием), с учетом требований разумности и справедливости, а также в целях обеспечения баланса интересов сторон, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению МБУ ДО «Бурлинский ЦДО», в сумме 10 000 рублей.

Исходя из вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу положений ст. ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей за требования неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Бурлинский центр дополнительного образования» Бурлинского района Алтайского края о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Бурлинский центр дополнительного образования» Бурлинского района Алтайского края (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Бурлинский центр дополнительного образования» Бурлинского района Алтайского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бурлинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Н. Климук

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2025