РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-2738/2019

УИД №

05 июля 2019 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Лобановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственному предприятию «Геобурсервис» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 в лице представителя по доверенности Иванова А.А. обратился с указанным иском к ответчику ООО НПП «Геобурсервис», в обоснование требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО НПП «Геобурсервис» в лице генерального директора ФИО5 был заключен трудовой договор.

Согласно п. 

<

данные изъяты> трудового договора ФИО2 принимается на работу в ООО НПП «Геобурсервис» на должность руководителя представительства-ООО НПП «Геобурсервис» в г.Самара. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору общества.

Согласно п. 

<

данные изъяты> трудовой договор заключен на определенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ., окончание работы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлевается на срок с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут по инициативе работника, о чем в трудовой книжке ФИО1 была сделана запись.

Оплата труда ФИО1 была определена дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ а также агентским договором с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. стороны пришли к соглашению изложить главу № «

<

данные изъяты>» трудового договора в следующей редакции: «п

<

данные изъяты> Для оплаты труда работников применяется грейдовая система оплаты труда; п

<

данные изъяты> «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику гарантированно выплачивается: 1)должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц, 2)районный коэффициент к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> в месяц, 3) процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 

<

данные изъяты> в месяц, 4)премия в размере 

<

данные изъяты> от должностного оклада; 

<

данные изъяты> Ступень личного грейда присвоенного руководителем № в размере 

<

данные изъяты> рублей без учета НДФЛ выплачивается ежемесячно, до иного распоряжения руководителя Общества на основании приказа; п.

<

данные изъяты> Надбавка за выслугу лет; п.

<

данные изъяты> Надбавка стимулирующего характера за расширение зоны обслуживания; п

<

данные изъяты> За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, продолжительность и безупречность трудовой деятельности к работнику применяются следующие поощрения: денежная премия, благодарность, ценный подарок, представление к награждению грамотами и наградами; п

<

данные изъяты> За нарушение трудовой и производственной дисциплины, неисполнение или неудовлетворительное исполнение должностных обязанностей и регламента Общества работник по решение Руководителя может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством РФ; п.

<

данные изъяты> По решению Руководителя работнику могут выплачиваться другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами Общества; 

<

данные изъяты> Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п

<

данные изъяты> заключенного между сторонами агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ. вознаграждение ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> от стоимости доходного договора.

В соответствии с 

<

данные изъяты> агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ. вознаграждение выплачивается ФИО1 в следующем порядке: после полной оплаты со стороны заказчика ООО НПП «Геобурсервис» по доходному договору в 

<

данные изъяты> дневной срок составляется акт выполненных работ к данному договору и выплачивается агенту, где будет указан номер объекта, сроки выполнения работ и стоимость.

Для осуществления трудовой деятельности ФИО1 были выданы доверенность и печать организации, позволяющие заключать и подписывать договора и контракты.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заключил с ООО «

<

данные изъяты>» от имени ООО НПП «Геобурсервис» договор субподряда № на проведение комплексных инженерных изысканий «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки выполненных работ к договору подряда № на проведение комплексных инженерных изысканий «

<

данные изъяты>», стоимость выполненных работ, принятых генподрядчиком составляет 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заключил с ООО «

<

данные изъяты>» от имени ООО НПП «Геобурсервис» договор субподряда № по объекту №

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ. сдачи-приемки выполненных работ к договору субподряда № по объекту 

<

данные изъяты> общая стоимость выполненных работ, принятых генподрядчиком составляет 

<

данные изъяты>

ООО «

<

данные изъяты>» оплатило ООО НПП «Геобурсервис» выполненные работы в полном размере.

Ни при увольнении, ни до настоящего времени ООО НПП «Геобурсервис» не выплатило ФИО1 вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> от стоимости доходного договора, которая составляет 

<

данные изъяты>

Ссылаясь на изложенное и нормы Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать в его пользу с ООО НПП «Геобурсервис» 1) денежные средства в размере 

<

данные изъяты>.; 2) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца адвокат Иванов А.А., действующий на основании ордера и доверенности, исковые требования и доводы иска полностью поддержали, дополнив, что денежные средства в размере 

<

данные изъяты> коп. являются заработной платой истца, невыплаченной ему ответчиком.

В судебном заседании представитель ответчика ООО НПП «Геобурсервис» ФИО3, действующая на основании доверенности исковые требования не признала по основаниям, подробно изложенным в письменном отзыве на иск, дополнениям к отзыву на иск.

Представитель третьего лиц без самостоятельных исковых требований относительно предмета спора ООО «Самарский научно-исследовательский и проектный институт нефтедобычи» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявишегоя лица в порядке ст.167 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно сведениям с официального сайта ФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО НПП «Геобурсервис» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, является действующем юридическим лицом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПП «Геобурсервис» в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя представительства ООО НПП «Геобурсервис» в 

<

адрес>. Работа по настоящему договору является основным местом работы. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ., окончание работы ДД.ММ.ГГГГ. Установлена пятидневная рабочая неделями с началом работы 

<

данные изъяты>. и окончанием работы в 

<

данные изъяты>., с перерывом с 

<

данные изъяты>. до 

<

данные изъяты> двумя выходными: суббота и воскресенье. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией.

Согласно 

<

данные изъяты> договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: 1) должностной оклад (тарифная ставка). При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения; 2) районный коэффициент к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> в месяц; 3) процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, к районам Крайнего Севера, в размере 

<

данные изъяты> в месяц, 5) надбавка стимулирующего характера, за расширение зоны обслуживания; 6) вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в организации.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между ООО НПП «Геобурсервис» в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, и ФИО1, стороны пришли к соглашению, что действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. продлевается на срок с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО НПП «Геобурсервис», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, и ФИО1 руководителем представительства 

<

адрес>, глава 

<

данные изъяты> «Оплата труда» изложена в следующей редакции: 

«п.

<

данные изъяты> для оплаты труда работников применяется грейдовая система оплаты труда; 

п

<

данные изъяты>-за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику гарантированно выплачивается: 1) должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц, 2) районный коэффициент к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> в месяц, 3) процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 

<

данные изъяты> в месяц, 4)премия в размере 

<

данные изъяты> от должностного оклада; п.

<

данные изъяты> ступень личного грейда, присвоенного руководителем №, в размере 

<

данные изъяты> без учета НДФЛ выплачивается ежемесячно, до иного распоряжения руководителя Общества на основании приказа; 

п.

<

данные изъяты>надбавка за выслугу лет; п

<

данные изъяты> Надбавка стимулирующего характера за расширение зоны обслуживания; п

<

данные изъяты> добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, продолжительность и безупречность трудовой деятельности к работнику применяются следующие поощрения: денежная премия, благодарность, ценный подарок, представление к награждению грамотами и наградами;

п

<

данные изъяты>- за нарушение трудовой и производственной дисциплины, неисполнение или неудовлетворительное исполнение должностных обязанностей и регламента Общества работник по решение руководителя может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством РФ; 

п.

<

данные изъяты>по решению руководителя работнику могут выплачиваться другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами Общества;

п.

<

данные изъяты> заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Все другие условия трудового договора считаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО НПП «Геобурсервис», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., в обществе установлен единый порядок оплаты труда работников. Для оплаты труда работников общества применяется грейдовая система оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется исходя из базового грейда (сумма (итог) слагаемых (сложения) оклада и не регулируемого вознаграждения) и ступени грейда (ступень индивидуальной оценки и оплаты труда работника) (п.

<

данные изъяты>). Таким образом, заработная плата работника состоит из базового грейда, в который входит оклад, районный коэффициент, 

<

данные изъяты> премия (если особая местность), северная надбавка и ступени личного грейда. 

В соответствии с представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу руководителем представительства ООО НПП «Геобурсервис» 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ. между принципалом ООО НПП «Геобурсервис» в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, и агентом ФИО1 заключен агентский договор с физическим лицом, по условиям которого ООО НПП «Геобурсервис» поручает, а ФИО1 берет на себя обязательство совершать от имени и за счет ООО НПП «Геобурсервис» юридические и иные действия, а ООО НПП «Геобурсервис» обязуется уплатить ФИО1 вознаграждение за выполнение этого поручения. Согласно п. 

<

данные изъяты>. договора во исполнение поручения по настоящему договору агент должен совершать следующие действия: 1) осуществлять полный контроль по всем лотам, в которых участвует приниципал; 2) предоставлять тендерную документацию заказчикам; 3) непосредственно участвовать в переговорах во время тендерных процедур; 4) согласовывать и подписывать договора; 5) участвовать в составлении отчетов и сметных расчетов; 6) защищать отчеты и сметы; 7) подписывать дополнительные соглашения; 8) подписывать акты выполненных работ от имени ООО НПП «Геобурсервис». 

После исполнения или прекращения настоящего договора без промедления возвратить ООО НПП «Геобурсервис» доверенности, срок действия которых не истек. Ежемесячно, в срок не позднее 

<

данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным, предоставить отчет об исполнении поручения по утвержденной принципалом форме с приложением документов, подтверждающих расходы, произведенные для исполнения настоящего договора (пп. 

<

данные изъяты>.).

Вознаграждение ФИО1 по настоящему договору составляет 

<

данные изъяты> от стоимости доходного договора. Вознаграждение выплачивается в следующем порядке: после полной оплаты со стороны заказчика ООО НПП «Геобурсервис» по доходному договору в 

<

данные изъяты> составляется акт выполненных работ к данному договору и выплачивается ФИО1, где будет указан номер объекта, сроки выполнения работ и стоимость.

Трудовые отношения регулируются нормами Трудового КодексаРоссийской Федерации. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены:

1) копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. сроком действия на 

<

данные изъяты> ( то есть по ДД.ММ.ГГГГ года) на представление ФИО1 интересов ООО НПП «Геобурсервис» при осуществлении действий по участию общества в торгах, проводимых в форме конкурса (аукциона, закупки права на заключение договора), в том числе на право подписывать контракт (гражданско-правовой договор);

2) копия расписки, согласно которой генеральный директор ООО НПП «Геобурсервис» ФИО10., действующий на основании Устава передал, а представитель в г.Самаре по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. ООО НПП «Геобурсервис» ФИО1, принял для осуществления представительства в рамках указанной выше доверенности ДД.ММ.ГГГГ. печать ООО НПП «Геобурсервис» (оттиск печати ООО НПП «Геобурсервис» директор Самарского филиала ФИО1».

3) копия договора субподряда № на проведение комплексных инженерных изысканий «

<

данные изъяты>», заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между генподрядчиком ООО «СамараНИПИнефть», в лице генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава и субподрядчиком ООО НПП «Геобурсервис», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава. Предметом договора является проведение комплексных инженерных изысканий «

<

данные изъяты>» в соответствии с заданием на инженерные изыскания, календарным планом, условиями настоящего договора. Работа по настоящему договору является частью работы в составе договора генерального подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. по объекту «

<

данные изъяты>», заключенного между генподрядчиком ООО «

<

данные изъяты>» и заказчиком ПАО 

<

данные изъяты>». Общая стоимость договора, указанная в смете (Приложение №) не превысит 

<

данные изъяты>.

4) копия акта № от ДД.ММ.ГГГГ. сдачи-приемки выполненных работ к договору подряда № на проведение комплексных инженерных изысканий «

<

данные изъяты>

5) копия договора субподряда № заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между ООО генподрядчиком ООО «

<

данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава и субподрядчиком ООО 

<

данные изъяты>», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава. По условиям договора ООО 

<

данные изъяты>» обязуется по заданию ООО «

<

данные изъяты>» выполнить инженерные изыскания по объекту № «

<

данные изъяты>» соответствии с условиями договора, а ООО «

<

данные изъяты>» обязуется принять и оплатить результаты работ. Согласно п.

<

данные изъяты>. договора стоимость договора, указанная в сводной смете (Приложение №) не превысит 

<

данные изъяты> с учетом НДС по ставке 

<

данные изъяты>

6) копия акта № от ДД.ММ.ГГГГ. сдачи-приемки выполненных работ к договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. на выполнение инженерных изысканий по объекту 

<

данные изъяты>

Также истец в обоснование своих требований ссылается на договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенные между генподрядчиком ООО «

<

данные изъяты>» в лице заместителя генерального директора по проектированию объектов энергетики ФИО7, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ и субподрядчиком ООО НПП «Геобурсервис» в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава. 

Оценивая представленные документы суд исходит из того, что договоры субподряда были подписаны ФИО5 от имени юридического лица ООО НПП «Геобурсервис» как руководителем представительства ООО НПП «Геобурсервис» в 

<

адрес>, а не как агентом по агентскому договору, заключенным между ним как физическим лицом и ООО НПП «Геобурсервис». Ссылка на заключение ФИО1 договоров субподряда как агента от имени принципала на основании агентского договора отсутствует. Подписание ФИО1 договоров и актов выполненных работ предусмотрено должностной инструкцией руководителя представительства (

<

адрес>).

Суд не принимает доводы истца о том, что размер его заработной платы определялся кроме трудового договора и дополнительных соглашений к нему, также агентским договором с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно платежным документам, копиям приказов, представленным ответчиком в материалы дела, ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ООО НПП «Геобурсервис» ежемесячно производилось начисление и выплата заработной платы в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Начислялись и выплачивались премии. При увольнении ФИО1 ООО НПП «Геобурсервис» произведен окончательный расчет, что им не оспаривалось.

Агентским договором от ДД.ММ.ГГГГ. определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 и я. 3 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Исходя из определения агентского договора, приведенного в ч. 1 ст. 1005 ГК РФ, существенным условием агентского договора в любом случае является условие о его предмете, в частности какие действия должен совершить агент. Указанные положения распространяются и на агентский договор с физическим лицом.

В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Агентский договор является гражданско-правовым договором, соответственно, к отношениям сторон в рамках такого договора не применяются нормы трудового права.

При нарушении обязательств сторон по договору агентирования, подлежат применению правила гл. гл. 49 - 51 ГК РФ.

Наличие трудовых отношений не препятствует сторонам заключать сделки гражданско-правового характера, что и реализовали стороны, заключив агентский договор. 

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и требования о компенсацию морального вреда в порядке 237 ТК РФ в 

<

данные изъяты> так как трудовые права ФИО1 работадателем нарушены не были.

Истец не лишен права на обращение с иском к ответчику о взыскании агентского вознаграждения, полагая, что его права, связанные с исполнением сторонами обязательств по агентскому договору, нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно- производственному предприятию «Геобурсервис» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 12 июля 2019 года.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

##