Дело №2-4211-17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Т.А.,

при секретаре Ижак Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промснабкомплект» взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что 16 октября 2012г. истец был принят на предприятие ответчика на должность водитель грузового автомобиля, заключен трудовой договор № от 16.10.2012г. Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> (оклад), что подтверждается дополнительным соглашением № от 15.12.2014г. к трудовому договору. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц: аванс в размере 30% от заработной платы - 20 числа текущего месяца и полный расчет - 5 числа месяца,следующего за расчетным. ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен с занимаемой должности на основании его заявления по собственному, что подтверждается записью из трудовой книжки. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> задолженности по заработной плате за указанный период составляет 

<

данные изъяты> По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 

<

данные изъяты> Просит зыскать с ответчика указанные суммы, а также ко компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Промснабкомплект» в суд не явился, направил отзыв.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом ст. 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 16 октября 2012 года был принят на должность водителя грузового автомобиля в ООО «Промышленное снабжение и комплектация». 

Дополнительным соглашением № 5 от 15.12.2014 г. в трудовой договор внесены изменения в части размера должностного оклада, который составляет 

<

данные изъяты>, соглашение вступает в законную силу с 01.01.2015 г.

Приказом от 18.05.2017г. № 9 ФИО1 был уволен с 18.05.2017г. с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. 

Из расчетных листков за период с ноября 2016 г. по май 2017 г. следует, что задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>.

Указанная задолженность ответчиком не оспорена, напротив, в письменном отзыве, представитель признает указанный размер задолженности, ссылаясь на невозможность ее погашения в связи с тем, что на расчетный счет организации налоговыми органами наложен запрет на списание денежных средств, что ограничивает право организации самостоятельно производить расчеты,

Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Поскольку работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст.236 ТК РФ влечет для ответчика выплату процентов за нарушение сроков. 

Дата выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, дополнительным соглашениям к договору, 5 число каждого месяца.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с 06 декабря 2016 года по 17 июля 2017г., которая составляет 

<

данные изъяты>. Прилагаемый истцом расчет ответчиком не оспорен, суд с расчетом соглашается. 

Соответственно, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В части требований о компенсации морального вреда суд учитывает, что исходя из положений ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, установленный факт задержки ответчиком выплаты заработной платы, исходя из обстоятельств дела, периода задержки заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> с учетом срока нарушения прав истца, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, устанавливающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промснабкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда –

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Промснабкомплект» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета Администрации городского округа «Город Чита».

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Судья: Калашникова Т.А.

Решение принято в окончательной форме 18 сентября 2017г.

Подлинник документа находится в материалах 

гражданского дела №2-4211-17 

Центрального районного суда г.Читы.