ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018г г.Волгореченск Костромской обл.

Дело №2-662/2018

Нерехтский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Моховой А.В.,

при секретаре Поздеевой В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (Истец) просит взыскать с ООО «Паритет» (Ответчик) задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рубля, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере (данные изъяты) копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные изъяты) копеек, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей. Иск мотивирован тем, что Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Ответчиком – Истец работал в должности сторожа. Местом работы был Лесоперерабатывающий цех в промзоне в (,,,). Из п.12 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата состоит из: тарифной ставки 36,00 рублей в час; надбавки (коэффициента трудового участия) в % к должностному окладу/тарифной ставке в соответствии с Положением о коэффициенте трудового участия, утвержденным генеральным директором Общества». Заработная плата, рассчитанная исходя из тарифной ставки, и норм рабочего времени в ноябре и декабре месяцах 2017 года составила (данные изъяты) рублей и (данные изъяты) рублей соответственно. Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил (данные изъяты) рублей. За весь период занятости у Ответчика оплата Истцу была произведена лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате (за вычетом НДФЛ и с учетом МРОТ) составляет: ноябрь 2017 года – (данные изъяты) рублей; за декабрь 2017 года (данные изъяты) рублей. Также в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года ему должна быть выплачена компенсация в размере (данные изъяты) копейки. А в соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – (данные изъяты) копеек. Неправомерные действия Ответчика причинили Истцу нравственные и физические страдания: он был вынужден изыскивать денежные средства (занимать) на проживание у своей пожилой матери. Причиненный моральный вред Истец оценивает в (данные изъяты) рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств в суд не поступало. Директор ООО «Паритет» ФИО2 ( статус подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 15.08.2018 года - л.д.18-20 ) в телефонограмме в суд 03.09.2018 года просил судебное заседание отложить, предоставить ему время для подготовки отзыва на исковое заявление и документов по существу, рассматриваемого дела (л.д.30). 04.09.2018 года ФИО2 ознакомился с материалами делом (л.д.35). Однако в судебное заседание 13.09.2018 года никаких заявлений, ходатайств, отзывов, пояснений по существу иска от ФИО2 не поступило.

Учитывая изложенные обстоятельства, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав Истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6) и трудовой книжкой Истца (л.д.15). Из пункта 1 Трудового договора следует, что Истец был принят на должность сторожа в Лесоперерабатывающий цех. Согласно п.12 Трудового договора Истцу установлена тарифная ставка 36,00 рублей в час и надбавка (коэффициент трудового участия) в % к должностному окладу/тарифной ставке в соответствии с Положением о коэффициенте трудового участия, утвержденным генеральным директором Общества. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 13 Трудового договора).

Доводы Истца о невыплате ему Ответчиком заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года, а также невыплате компенсации за отпуск при увольнении - Ответчиком не оспорены. 

Норма рабочего времени в ноябре 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составляла 167 часов. Следовательно, при тарифной ставке 36 рублей в час заработная плата Истца за ноябрь 2017 года составляет (данные изъяты) рублей.

Норма рабочего времени в декабре 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составляла 168 часов. Следовательно, при тарифной ставке 36 рублей в час заработная плата Истца за декабрь 2017 года составляет (данные изъяты) рублей.

Учитывая положения ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата Истца за ноябрь и декабрь 2017 года должна составлять (данные изъяты) рублей за каждый месяц ( за вычетом 13% налога на доходы физических лиц ). 

Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года составляет (данные изъяты) рубля.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный Истцом, суд соглашается с данным расчетом, поскольку он составлен в соответствии с законом, исходя из фактических обстоятельств дела. Данный расчет также не оспорен Ответчиком. Таким образом, Истцу при увольнении полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере (данные изъяты) копеек.

Учитывая то, что заработная плата Истцу не выплачена в срок, то в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Истцу полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере (данные изъяты) копейки, исходя из расчета представленного Истцом и не оспоренного Ответчиком. Проверив данный расчет, суд соглашается с расчетом, поскольку он соответствует требованиям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бездействие Ответчика по невыплате Истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск носит незаконный характер. Указанным бездействием Истцу причинен моральный вред. Учитывая фактические обстоятельства дела о том, что более 8-ми месяцев Ответчик не выплачивает Истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме (данные изъяты) копеек, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании с Ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда в размере (данные изъяты) рублей. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования надлежит удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области надлежит взыскать госпошлину, исчисленную по правилам пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 864 рубля.

Руководствуясь ст.ст.235,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Паритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017 года в сумме (данные изъяты) рубля, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере (данные изъяты) копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные изъяты) копеек, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей, а всего (данные изъяты) рублей (данные изъяты) копейки.

Взыскать с ООО «Паритет» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области государственную пошлину в размере 864 (восемьсот шестьдесят четыре) рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в г.Волгореченске в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Мохова

Решение в окончательной форме принято 18 сентября 2018 года.

Судья А.В. Мохова