Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Савченко Е.А., 

при секретаре ФИО3, 

представителя ответчика ООО «Лидер» на основании прав

по должности ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, судебных расходов. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ., между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Отделочник, с окла

<

адрес> 

<

данные изъяты> в месяц, с выплатой заработной платы два раза в месяц, аванс 25-го числа каждого месяца, заработная плата не позднее 10-го числа, каждого месяца, что подтверждается п. 3.2 Трудового договора. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступающего в силу ДД.ММ.ГГГГ, был изменен п. 3.2. указанного договора, в соответствии с которым, размер оклада был изменен и составил 

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком заработная плата не выплачивалась в полном объеме, таким образом, задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 

<

данные изъяты>. Также с указанной суммы Ответчиком не были произведены перечисления на накопительную часть в ПФР в размере 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ., Истец был уволен по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Окончательный расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от Истца. Кроме того, при увольнении Истцу не были выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (25,67 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты>.

Просил взыскать с ООО «Лидер» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты>, обязать Ответчика перечислить в Пенсионный фонд России, взнос на накопительную часть Истца, в размере 

<

данные изъяты>, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оказание юридической помощи в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заблаговременно, нарочно, о чем имеется расписка, а также публично путем размещения информации на сайте суда. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Суд не располагает сведениями об уважительности причин его неявки в судебное заседание и полагает возможным в силу требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в его отсутствие.

Как следует из пояснений истца в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ. истец не выходил на работу без уважительных причин. Все суммы, указанные в платежных ведомостях, где имеется подпись истца, расходных кассовых ордерах получал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лидер» в судебном заседании требования не признал, указав на то, что с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ему определены трудовые права и обязанности, а также режим рабочего и времени отдыха, п.3.2 размер оплаты труда = 

<

данные изъяты>, с учётом районного и дальневосточного коэффициентов. Данный размер указан без дальнейшего удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. Далее, с ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений в п.3.2 об увеличении размера оклада работника до 

<

данные изъяты>, также с учетом районного и дальневосточного коэффициентов. Прекращение трудовых отношений с работником произведено согласно поданного заявления по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прекратил трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин, на что имеется докладная от мастера участка ФИО5 Заявление об увольнении он написал только ДД.ММ.ГГГГ. В период работы на предприятии ФИО1 имел льготу, как родитель с 20.02.2016г, по снижению налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в размере 

<

данные изъяты> на основании заявления. Заработная плата сотрудника при устройстве на работу определялась как оклад + районный коэффициент (20%) + дальневосточная надбавка (30%). Затем, от общей суммы начислений отнимаются льготные 

<

данные изъяты> С оставшейся суммы начислений у работников любого предприятия удерживается налог на доходы с физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. Сумма денежных средств, причитающаяся на руки сотруднику, выдается с учетом удержания НДФЛ, а у ФИО1 при условии полностью отработанного времени за месяц, она соответственно составила: 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> Предприятие перечисляло в указанные фонды ФСС, ФОМС, ТФОМС и ПФР денежные средства одной суммой за всех сотрудников с указанием в расшифровке фамилий и размера за каждого сотрудника (приложение «Налоги и взносы). ФИО6 использовал очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о предоставлении ему расчетных листков он не подавал. ФИО1 фактически в октябре было отработано всего 2 дня: 03 и ДД.ММ.ГГГГг., а далее он просто отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, о чем есть докладная мастера участка ФИО5 Нарушение трудовой дисциплины у ФИО1 были и ранее: так написав заявление на очередной отпуск ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не дождался решения о предоставлении ему отпуска и не вышел на работу. Свое намерение о использовании отпуска ФИО1 выразил за день до его наступления, не заручившись согласием директора предприятия. После использования очередного отпуска ФИО10 должен был появиться на работе ДД.ММ.ГГГГ. Не предупредив администрацию предприятия, он не вышел на работу в указанный срок. Продолжая отсутствовать на работе, ФИО1 не предупредил предприятие о том, что он заболел и ему выдан больничный лист. Только перед окончанием срока заболевания он известил предприятие о наличии у него больничного листа. Оплата листка нетрудоспособности ФИО1 произведена в полном объеме за счет работодателя. Задержки выдачи заработной платы имели место по вине заказчика предприятия в лице МУП 

<

адрес> капитального строительства. Из прилагаемого расчета видно, что ФИО1 за весь период работы в ООО «ЛИДЕР» было начислено 

<

данные изъяты>. Удержано и перечислено в налоговые органы НДФЛ = 

<

данные изъяты>. Им получено: авансом 

<

данные изъяты>, заработной платы 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежными документами. В фонды и ФСС, ФСС НС, ФФОМС, пенсионный фонд перечисление производилось в общем по предприятию и в списочном составе отображен ФИО1 Поэтому с учетом процентов за задержку заработной платы переплачено 

<

данные изъяты>. Просил в иске отказать. 

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что ею велись табеля учета рабочего времени. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. на работу в ООО «Лидер» после отпуска не вышел, о чем ею была написана докладная. На больничном ФИО7 находился с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., листок нетрудоспособности был предоставлен после окончания больничного. С ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 на работу не выходил по день увольнения включительно, о причинах невыхода на работу не сообщал. ФИО7 был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что ФИО1 работал в ООО «Лидер», находился у него в подчинении. С ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 на работу не выходил без объяснения причин, работодателя не предупреждал о своих невыходах на работу. В июле ДД.ММ.ГГГГ. также один день у ФИО1 был прогулом, т.к. он на работу не выходил.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что ФИО1 работал в ООО» Лидер». С ДД.ММ.ГГГГ. на работу по день увольнения ФИО1 не выходил, о причинах невыхода на работу не сообщал. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 также не вышел на работу без объяснения причин, о чем на имя директора была написана докладная. Со стороны работодателя имелась задержка в выплате заработной платы, в связи с чем работодателем самостоятельно произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат и произведена выплата указанной денежной компенсации за задержку выплат. Заработная плата, оплата листка нетрудоспособности, отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку выплат выплачена в полном объеме. Переплата истцу составляет 

<

данные изъяты> 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Лидер» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве отделочника с ДД.ММ.ГГГГ. по адресу: 

<

адрес>, 

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором. 

Согласно п.3.2 трудового договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада с учетом районного и дальневосточного коэффициента составляет 

<

данные изъяты>. Пунктом 4.1-4.3 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье, с 09-00ч. до 18-00ч. с перерывом с 13-00 до 14-00ч.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком с ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ с внесением изменений в п.3.2 об увеличении размера оклада работника до 

<

данные изъяты>, также с учетом районного и дальневосточного коэффициентов.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7). Заработная плата - гарантированная часть выплат наемным работникам. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (в ред. действующей на период трудовых отношений) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С 18.07.2016г. по 12.08.2016г. истец был нетрудоспособен, что подтверждается представленным листком нетрудоспособности.

Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п.1.1 ст.14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ). Проверив представленных истцом расчет, суд полагает, что он произведен верно. В связи с указанным. суд полагает необходимым взять за основу расчет, представленный истцом. 

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего оплате работодателем составила 

<

данные изъяты>, была оплачена ответчиком, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ., и не опровергнуто истцом. В связи с указанным, требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец фактически прекратил выходы на работу с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени, и не опровергнуто истцом. Трудовой договор расторгнут между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ., на основании приказа № от 31.10.2016г. по п.3 ч.1 ст.77 

Таким образом, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы как вознаграждение за труд и того, что в заявленный в иске период истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте и не выполнял трудовую функцию, в связи с чем обязанности по выплате истцу заработной платы за время его отсутствия на рабочем месте у работодателя не имеется.

В процессе рассмотрения дела ответчиком опровергнуты доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и размере задолженности на основании представленных в материалы дела платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров. Заработная плата была выплачена ему за спорный период в полном объеме, поскольку все причитающиеся истцу выплаты произведены ответчиком с учетом подлежащего удержанию налога. Факт получения указанных денежных средств, истец не отрицал. В то же время истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата была ему установлена и выплачивалась работодателем в большем размере, чем установлено в трудовом договоре. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав истца, подлежащих судебной защите и восстановлению, в связи с чем, истцу следует в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате отказать.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 4.5 трудового договора также работнику предоставила ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. 

В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано на имя ответчика заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 14 дней, что подтверждается представленным заявлением за подписью истца, а также табелем учета использования рабочего времени за июль ДД.ММ.ГГГГ. Право на отпуск в указанный период истец реализовал, что не оспаривается им в судебном заседании. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ. истец самовольно не вышел на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени, докладной от мастера ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом в ходе судебного разбирательства Также не вышел на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что составило 27 календарных дней. Оснований не доверять сведениям, указанным в документах ответчика, суд не находит, поскольку ее содержание подтверждено личной подписью работника ответчика, какого-либо несогласия с ее содержанием выражено не было, каких-либо документов, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции в спорный период не имеется. Более того, факт своего отсутствия на рабочем месте ФИО1 не отрицал и в ходе рассмотрения дела. В связи с указанным, это время не может быть засчитано в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что предусмотрено пп. 2 п. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, так как истец отсутствовал на работе без уважительных причин, что подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств. 

Факт получения истцом отпускного пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск удостоверен расходными кассовыми ордерами от 01.07.2016г., 25.11.2016г. Таким образом, в связи с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу при увольнении, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций, индивидуальных предпринимателей, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров.

Доводы истца о том, что ответчиком не перечислялись взносы в ФСС, ФСС НС, ФФОМС, пенсионный фонд также не нашли своего подтверждения и опровергнуты представленными в материалы дела платежными поручениями и ведомостями.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ (в ред. действующей до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016г. №272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Такая денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачивается в рамках трудовых отношений, носит восстановительный характер, является формой ответственности работодателя и не включена в перечень выплат, которые в силу закона не облагаются страховыми взносами.

Судом установлено, что ответчиком произведен расчет и выплата денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, а также заработной платы в период работы истца. Проверив представленный ответчиком расчет, а также произведенные выплаты, суд полагает, что они произведены в соответствии с требованиями закона, контррасчет истцом не представлен. Денежная компенсация за задержку выплат произведена до обращения истца с иском в суд. 

С учетом вышеизложенного, поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказано, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за нарушение срока выплат.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, суд в соответствии со ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым в требованиях истца о взыскании в его пользу судебных расходов (расходов на оказание юридической помощи) отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия судом ДД.ММ.ГГГГ решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Копия верна:

Председательствующий: Савченко Е.А.