РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Михайлов 19 июня 2018 года

Михайловский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Вагина И.В., 

при секретаре Бендасовой И.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по доверенности – ФИО2,

рассмотрев заявление по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сатурн» о признании отношений, вытекающих из гражданско–правового договора, трудовыми,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сатурн» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сатурн» и им, был заключен гражданско-правовой договор Nб/н возмездного оказания услуг с физическим лицом, согласно которому он, истец, лично под руководством заместителя руководителя по общим вопросам, выполнял следующую работу: диагностика, ремонт и подготовка к инвентаризации и постановке на хранение следующей техники: 

<

данные изъяты>, а ООО «Сатурн» обязуется оплатить эти услуги.

Договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит следующие условия работы: Место работы: 

<

адрес>. Режим работы - 5-ти дневная рабочая неделя, устанавливается рабочее время, продолжительностью 8 часов, с 08.00 до 7.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. В соответствии с заключенным договором он подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденными ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми установлен режим выполнения работы с 08.00 часов по 17.00 часов, выходные дни - суббота, воскресенье. ООО «Сатурн», как работодателем, ДД.ММ.ГГГГ, с ним был проведен инструктаж по технике безопасности. Кроме этого, ему, как и остальным работникам, выполняющим трудовые функции был выдан пропуск на территорию ответчика для осуществления ремонтных работ сельскохозяйственной техники, в котором также прописаны режим и время работы, должность - механик.

В соответствии с п.п. 4.2., 4.3. Договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата работы должна производиться путем выплаты наличных денежных средств (перечисления ответчиком денежных на расчетный счет или банковскую карточку) 10 числа и 25 числа каждого месяца. Услуги им оказываются в течение всего периода действия настоящего Договора по заданиям ответчика, оформленным в письменном виде, вся выполненная работа включала только ремонт и диагностику спецтехники без замены запасных частей, а также он выполнял обязанности разнорабочего.

ДД.ММ.ГГГГ, он обратился к конкурсному управляющему ООО «Сатурн» за справкой 2-НДФЛ по месту требования, ДД.ММ.ГГГГ получил на руки ответ о том, что данную справку выдать не предоставляется возможным, так как отношения между истцом и ответчиком носят гражданско-правовой характер, поэтому ООО «Сатурн» не начисляло доходов в виде оплаты труда по трудовому договору, и не осуществляло удержаний в виде НДФЛ.

Просит суд, признать отношения, вытекающие из Договора возмездного оказания услуг с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, с даты начала работы по нему, и обязать ответчика заключить с ним трудовой договор.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца – ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и описательной части решения.

Ответчик – представитель ООО «Сатурн», конкурсный управляющий ООО «Сатурн» - ФИО3, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, возражений на иск суду не представила, об уважительности причин неявки суду не сообщила, рассмотреть дело в отсутствие не просила, в связи с чем, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав представленные доказательства и изучив материалы дела, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, по следующим обстоятельствам:

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (п. 2 ч. 1).

Как установлено в судебном заседании, 24 ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сатурн» и истцом, был заключен гражданско-правовой договор Nб/н возмездного оказания услуг с физическим лицом, согласно которому истец, лично под руководством заместителя руководителя по общим вопросам, обязался оказать услуги по диагностике, ремонту и подготовке к инвентаризации и постановке на хранение сельскохозяйственной техники Общества: 

<

данные изъяты>, а ООО «Сатурн» обязуется оплатить эти услуги. Договором определены место и режим работы: 

<

адрес>; 5-ти дневная рабочая неделя; рабочее время, продолжительностью 8 часов, с 08.00 до 17.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. В соответствии с заключенным договором, истец подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденными ответчиком как работодателем, с истцом был проведен инструктаж по технике безопасности и выдан пропуск на территорию ответчика для осуществления ремонтных работ сельскохозяйственной техники, с прописанной должностью - механик.

В силу п.п. 4.1, 4.2., 4.3. Договора от ДД.ММ.ГГГГ, Заказчик, оплачивает услуги Исполнителя в размере стоимости оказания услуг, указанных в акте приема-передачи оказанных услуг, оплата работы производится путем выплаты наличных денежных средств (перечисления ответчиком денежных на расчетный счет или банковскую карточку) 10 числа и 25 числа каждого месяца, в зависимости от характера оказанных истцом услуг и их продолжительности, что следует из дефективных ведомостей и нарядов на сдельную работу (л.д. 11-33). 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами опровергнуто не было. 

Вместе с тем, в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации). Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Неоспоримых доказательств, подтверждающих позицию истца по существу спора, суду не представлено. Вместе с тем, совокупный анализ имеющихся по делу допустимых доказательств: письменных материалов, пояснений стороны, и требований гражданского и трудового законодательства свидетельствуют об отсутствии оснований для признания спорных правоотношений трудовыми.

Так, в частности, установлено, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявления о приеме на работу и об увольнении не подавались, трудовая книжка ответчику не сдавалась, запись о приеме на работу и увольнении в нее не вносилась, трудовой договор между сторонами не заключался, оплата производилась в соответствии с актом приемки выполненных работ, отдельно по каждой единице сельхозтехники.

Подчинение правилам внутреннего распорядка (в том числе, регулирующих время и место работы), выдача истцу пропуска как механику, и иные приведенные доводы, также не могут быть расценены судом как фактическое признание отношений трудовыми, поскольку с должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались.

По мнению суда, выдача пропуска и инструктаж по технике безопасности, осуществлялась ООО «Сатурн» с целью соблюдения истцом режима нахождения на территории организации по месту оказания услуг, и беспрепятственного осуществления им своих обязанностей по заключенному договору. 

Доказательств обратного суду истцом представлено не было.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения трудового законодательства, фактические обстоятельства дела, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных в иске требований, поскольку с ним заключалось соглашение для выполнения определенного вида работы, с получением определенного результата, который должен был быть передан заказчику, и который заказчик должен был принять и оплатить, что соответствует признакам, присущим договору подряда. 

При изложенных обстоятельствах, требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сатурн» о признании отношений, вытекающих из гражданско–правового договора, трудовыми, не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сатурн» о признании отношений, вытекающих из гражданско–правового договора, трудовыми, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Рязанский областной суд через Михайловский районный суд.

Судья И.В. Вагин