АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 января 2026 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Г. к МБОУ «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе В.Г. на решение Нижневартовского городского суда ХМАО – Югры от 26.08.2025, которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

В.Г. обратилась в суд с иском об оспаривании размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в январе 2024 г., взыскании пособия в размере 7 202,12 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 135,32 руб., индексации с января 2024 г. по январь 2025 г. в размере 984,12 руб. по день вынесения решения, компенсации морального вреда 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работает учителем в МБОУ «СШ № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля». В январе 2024 г. работодатель выплатил ей пособие по нетрудоспособности в раз-мере 5 173,03 руб. По мнению истца, работодатель неправильно произвёл расчёт пособия, в связи с чем, она недополучила 7 202,12 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе В.Г. оспаривает законность и обоснованность решения. По её мнению, выводы суда о расчёте пособия по нетрудоспособности с применением районного коэффициента 1,5 не соответствуют требованиям регионального законодательства ХМАО – Югры. Суд не учёл, что истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, на который пришёлся период нетрудоспособности, учебную нагрузку в объёме 0,77 ставки она не выполняла.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришёл к изложенным в решении выводам.

Из материалов дела следует, что В.Г. 29.08.1996 была трудоустроена учителем в МБОУ «СШ № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» в г. Нижневартовске ХМАО – Югры.

На основании приказа МБОУ «СШ № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» от 01.09.2023 (номер) с 01.09.2023 истцу установлена учебная нагрузка на 2023-2024 учебный год по химии в объёме 14 часов в неделю, т.е. 0,777 ставки.

С 13.09.2021 по 25.08.2024 В.Г. без прекращения трудовых отношений с ответчиком по совместительству работала учителем химии в МБОУ «СОШ № 29» в г. Мытищи Московской области. В трудовом договоре указала фактическим местом своего жительства (адрес) Московской области.

Из листков нетрудоспособности (номер), (номер), (номер), (номер) следует, что В.Г. освобождалась от работы с 16.12.2023 по 22.12.2023, с 23.12.2023 по 29.12.2023, с 30.12.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 05.01.2024, с 06.01.2024 по 10.01.2024. В листках нетрудоспособности указано, что они оформлены для предъявления по основному месту работы истца в МБОУ «СШ № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля».

Табели учёта рабочего времени за декабрь 2023 г. – январь 2024 г. подтверждают, что в период освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью в МБОУ «СШ № 31 с углублённым изучением предметов художественно-эстетического профиля» в г. Нижневартовске истец продолжала трудиться в МБОУ «СОШ № 29» в г. Мытищи.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. 8 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540) в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в п. 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определённого с учётом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определённому с учётом этих коэффициентов.

В силу п. 25 Положения от 11.09.2021 № 1540 в случае если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и настоящим Положением, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учётом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

а) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определённого с учётом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

б) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путём умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определённого в соответствии с пп. «а» настоящего пункта, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

В соответствии с п. 26 Положения от 11.09.2021 № 1540 если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с п. 25 настоящего Положения исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу ст. 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242 руб. в месяц.

Из п. 1.6 «Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» от 06.02.2023 следует, что оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ, ХМАО – Югры, муниципальным правовым актом.

В соответствии с п. 4.5 действовавшего до 01.09.2024 «Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций г. Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города» (утв. постановлением Администрации г. Нижневартовска от 31.10.2017 № 1604) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается к денежному вознаграждению за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размерах, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за счёт средств федерального бюджета. Дополнительные расходы в связи с имеющейся разницей в размерах коэффициентов осуществляются за счёт средств бюджета ХМАО – Югры в соответствии с нормативными правовыми актами ХМАО – Югры.

В силу п. 55 постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 № 162 «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжёлых природно-климатических условиях, повышенные в соответствии с настоящим Постановлением стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учётом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50 относится Ханты-Мансийский автономный округ - северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты).

Среднедневной заработок в порядке ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исходя из заработка истца за два календарных года, пред-шествующих году наступления временной нетрудоспособности, составляет 280,11 руб. (204 479,42/730).

Ответчик выплатил работнику пособие по временной нетрудоспособности с 16.12.2023 по 18.12.2023 в размере 1 867,05 руб., с 30.12.2023 по 31.12.2023 в размере 1 244,70 руб., за 01.01.2024 в размере 622,35 руб., с 06.01.2024 по 08.01.2024 в размере 2 211,93 руб. на основании платёжного поручения от 22.01.2024 (номер).

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 01.01.2024 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

В соответствии с п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определённого с учётом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определённого с учётом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Для выплаты пособия ответчиком применён средний дневной заработок 610,65 руб. и 723,44 руб. согласно МРОТ в 2023 г. в сумме 16 242 руб., в 2024 г. в сумме 19 242 руб., с учётом неполной занятости и районного коэффициента 1,5:

- с 16.12.2023 по 18.12.2023 по формуле ((16 242 * 0,777 *1,5)/31);

- с 30.12.2023 по 31.12.2023, за 01.01.2024 по формуле ((16 242 * 0,777 *1,5)/31);

- с 06.01.2024 по 08.01.2024 по формуле ((19 242 * 0,777 *1,5)/31).

Суд обоснованно пришёл к выводу о правильном начислении ответчиком пособия по нетрудоспособности истцу. Суждения апеллянта о необходимости применения для расчёта пособия по нетрудоспособности с применением районного коэффициента 1,7 основаны на ошибочном толковании заявителем норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Нижневартовского городского суда ХМАО – Югры от 26.08.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 30.01.2026.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Ковалёв А.А.

Максименко И.В.