№ 2-1441/2024

УИД: 91RS0008-01-2024-002301-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

06 ноября 2024 года город Джанкой

Джанкойский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи Логвинко Е.А.

при секретаре – Шевченко Л.С., помощнике судьи – Гострой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований увольнения,-

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований увольнения. Требования истца мотивированы тем, что истец работала на должности главного бухгалтера у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию по 

<

данные изъяты> ТК РФ. Последним рабочим днем истца являлся ДД.ММ.ГГГГ, днем увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истица расчет и трудовую книжку не получила. Трудовая книжка была направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ и получена ею ДД.ММ.ГГГГ, в которой имелись записи: № от ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию 

<

данные изъяты> ТК РФ – основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ запись № недействительна; № от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с совершением виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающие основания для утраты к нему со стороны работодателя доверия, по 

<

данные изъяты> ТК РФ – основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. С такой формулировкой увольнения она не согласна. Полагает, что была нарушена процедура увольнения. Истец была уволена в период временной нетрудоспособности. Просит признать незаконным приказ Местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по 

<

данные изъяты> ТК РФ. Изменить формулировку основания увольнения истца – уволена по собственному желанию по 

<

данные изъяты> ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась.

Представитель истца по доверенности ФИО7 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить полностью. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО8 в судебном заседании исковые требования истца признал частично, только в части незаконности увольнения истца в период временной нетрудоспособности. В остальной части против иска возражал, полагал, что имелись все основания для увольнения истца в связи с утратой доверия. 

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем первым статьи 20 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. 

В силу части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьёй 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Местная общественная организация «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» является юридическим лицом. 

Согласно Уставу Местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» в редакции ДД.ММ.ГГГГ – организация является некоммерческой корпоративной организацией и создана в организационно правовой форме – общественная организация.

В соответствии с 

<

данные изъяты> Устава органами управления и контроля организации являются Общее Собрание членов; Совет; Председатель; Контрольно-ревизионная комиссия. 

В силу 

<

данные изъяты> к полномочиям Совета Организации относятся принятие решения о приеме, привлечении к дисциплинарной ответственности членов и работников Организации, а также по вопросам, указанным в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> настоящего Устава.

Свои решения Совет Организации оформляет протоколами. Решения принимаются простым большинством голосов членов Совета Организации, присутствующими на заседании (

<

данные изъяты> Устава).

Согласно 

<

данные изъяты> Устава Председатель Организации являете единоличным исполнительным органом Организации, избирается на Общем Собрании Организации сроком на пять лет. 

К полномочиям Председателя в соответствии с 

<

данные изъяты> Устава, в том числе относится осуществление функций по владению, пользованию и распоряжению имуществом и денежными средствами Организации в пределах своей компетенции; формирование аппарата штатных сотрудников Организации, заключение и расторжение трудовых договоров со штатными сотрудниками, иными лицами, утверждение должностных инструкций, осуществление общего руководства, издание приказов, распоряжений, указаний обязательных для всех штатных сотрудников. Председатель несет дисциплинарную, материальную ответственность за принятые решения, использования денежных средств и имущества Организации в случаях, противоречащих Уставу Организации, законодательству Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между Местной общественной организацией «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на должность главного бухгалтера, по основному месту работы, на неопределенный срок.

Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку истца, копия которой имеется в материалах дела.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера Местной общественной организацией «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым», утвержденной председателем МОО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Главный бухгалтер несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, установленных трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ между Местной общественной организацией «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кассира, ведению кадровой документации организации, сдача отчетности в Министерство экологии и природных ресурсов Республики Крым за дополнительную плату. 

Согласно 

<

данные изъяты> дополнительного соглашения №, дополнительная работа осуществляется в период с ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Из должностной инструкции кассира Местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым», утвержденной председателем МОО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ следует, что кассир назначается на должность и освобождается от нее приказом председателя Местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым». Кассир подчиняется непосредственно председателю Местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым», принимает к исполнению письменные и устные распоряжения председателя Организации по вопросу движения денежных средств, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. Кассир осуществляет операции по приему, учету и выдаче денежных средств. Передает инкассаторам денежные средства. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. Составляет кассовую отчетность. Следит за работой кассового оборудования. Следит за сохранностью кассовой ленты.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ МОО «

<

данные изъяты>» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ с главным бухгалтером ФИО1 за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, пункт 

<

данные изъяты> ТК РФ.

Основанием издания приказа указано заявление сотрудника. 

В настоящее время истцом оспаривается законность приказ об увольнении, а также формулировка оснований увольнения.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и удовлетворению иска.

На основании 

<

данные изъяты> ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как разъяснено в 

<

данные изъяты> постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно 

<

данные изъяты> постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по 

<

данные изъяты> Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. 

Таким образом, по мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

Из 

<

данные изъяты> Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) следует, что утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что причина увольнения истца по основанию утраты доверия связана с выявлением факта недостачи денежных средств на счете организации. 

В подтверждения представлено заключение контрольно-ревизионной комиссии Местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» по факту проверки финансовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ выявлены факты невнесения с кассовой выручки на расчетный счет денежных средств. Кроме того, имелись случаи злоупотребления выдачи займов сотрудникам, некорректное и неполное отражение выдачи в под отчет денежных средств.

Однако, по мнению суда, данное заключение, основанное на анализах движения денежных средств составленных привлеченным бухгалтером ФИО9 не свидетельствует о том, что на дату увольнения истца была достоверно установлена непосредственно вина истца в предполагаемом причинении имущественного вреда организации.

Других допустимых доказательств ответчиком суду не представлено.

Как следует из содержания устава Местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» (

<

данные изъяты>) функции по владению, пользованию и распоряжению имуществом и денежными средствами организации осуществляет Председатель организации как единоличный исполнительный орган организации, который несет ответственность за использования денежных средств и имущества Организации.

Кассир подчиняется непосредственно председателю Местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым», принимает к исполнению письменные и устные распоряжения председателя Организации по вопросу движения денежных средств, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании усматривается, что объяснения у действующего в спорный период председателя организации ФИО10 по факту невнесения на расчетный счет организации денежных средств, и фактам, отраженным в заключении КРК не отбирались. Акт об отказе председателя в даче таких объяснений не составлялся. 

При решении вопроса увольнения истца комиссия ограничилась лишь объяснением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о не сдаче денежных средств в банк в ДД.ММ.ГГГГ, без выяснения их мотивов.

Разрешая данный спор, и удовлетворяя иска, суд принимает во внимание, что увольнение истца было произведено не только в нарушение требований статьи 

<

данные изъяты> ТК РФ, а также требований 

<

данные изъяты> ТК РФ.

Из 

<

данные изъяты> Устава следует, что принятие решения о приеме, привлечении к дисциплинарной ответственности членов и работников Организации относится к полномочиям Совета Организации.

Решение вопроса об увольнении истца по 

<

данные изъяты> ТК РФ было принято на Совете Организации ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Заключение ревизионной комиссии по факту проверки финансовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было представлено на Совет Организации ДД.ММ.ГГГГ, то есть также после увольнения истца.

До издания приказа об увольнении, объяснения у истца не отбирались, с приказом об увольнении истец ознакомлена не была. 

Согласно 

<

данные изъяты> ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из материалов дела усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была освобождена от работы по причине нетрудоспособности.

Приказ работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) издан ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, увольнение ФИО1 по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности является незаконным. 

Учитывая, что ответчиком не представлены суду неоспоримые доказательства совершения непосредственно ФИО1 виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, исковые требования истицы об изменении формулировки основания увольнения из местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» с 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ на 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ - уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании представитель истца просила изменить формулировку оснований увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобождена от уплаты судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск ФИО1 к местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований увольнения – удовлетворить.

Признать незаконным приказ местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, в связи с совершением виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающие основания для утраты к нему со стороны работодателя доверия, 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 из местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» с 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ - уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с местной общественной организации «Общество охотников и рыболовов Джанкойского муниципального района Республики Крым» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Джанкойский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Полный текст решения изготовлен 12.11.2024 года.

Председательствующий Е.А. Логвинко