К делу № 2-262/19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

14 января 2019 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает на предприятии ООО «Каро» с 01.06.2012г. в должности электромонтера с минимальным размером оплаты труда, что составляет 11 000 рублей. За период с 01.06.2018г. по настоящее время ему не выплачена заработная плата, задолженность составляет 66 000 рублей.

Ссылаясь на ст. 236, 237, 391 Трудового Кодекса РФ просит взыскать с ООО «Каро» задолженность по заработной плате в сумме 66 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 111 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. 

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещения о рассмотрении дела 13.12.2018 г. и 14.01.2019 г. были направлены ответчику заблаговременно по адресу его регистрации, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, но возвращены в суд ввиду невручения адресату с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».

Часть 2 статьи 117 ГПК РФ, устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению так же к судебным извещениям и вывозам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу, что ответчик уведомлен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в связи с чем, с согласия истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец с 21.01.2006 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Каро», что подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д.8).

В нарушение указанных выше норм права заработная плата истцу, начиная с 01.06.2018 г., не выплачивалась. Согласно представленным истцом расчетам, задолженность по выплате ему заработной платы за период с 1 мая 2018 г. по 31 октября 2018 г. составляет 66 000 руб., из расчета (11 000 х 6 месяцев), что не оспаривается ответчиком. 

При таком положении с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за период с 1 мая 2018 г. по 31 октября 2018 г. в сумме 66 000 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации, поскольку он выполнен с июня 2018 г. исходя из ежемесячной суммы задолженности заработной платы, которая сформировалась за период с мая 2018 г. по ноябрь 2018 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом положений ст. 136 ТК РФ, по состоянию на дату подачи искового заявления 20.11.2018 г. расчет компенсации следующий:

Расчет процентов по задолженности заработной платы за май 2018г.: с 01.06.2018г. по 16.09.2018г. (108 дн) ставка 7,25, доля ставки 1/150 (1/150х7,25%)=574,20 руб.;

С 17.09.2018г. по 19.11.2018г. (64дн) ставка 7,50, доля ставки 1/150 (1/150х7,5)=352 руб. Итого: 926,20 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июнь 2018г.: с 01.07.2018г. по 16.09.2019г. (78 дн) ставка 7,25, доля ставки 1/150 (1/150х7,25%)= 414,70 руб.;

с 17.09.2018г. по 19.11.2018г. (64 дн) ставка 7,50, доля ставки 1/150 (1/150х7,5)=352 руб., Итого: 766,70 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июль 2018г.: с 01.08.2018г. по 16.09.2018г. (47 дн) ставка 7,25, доля ставки 1/150 (1/150х7,25%)=249,88 руб.;

С 17.09.2018г. по 19.11.2018г. (64 дн) ставка 7,50, доля ставки 1/150 (1/150х7,5)=352 руб. Итого: 601,88 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за август 2018г.: с 01.09.2018г. по 16.09.2018г. (16дн) ставка 7,25, доля ставки 1/150 (1/150х7,25%) = 85,07 руб.;

С 17.092018г. по 19.11.2018г. (64 дн) ставка 7,50, доля ставки 1/150 (1/150х7,5)=352 руб. Итого: 437,07 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за сентябрь 2018г.: с 01.10.2018г. по 19.11.2018г. (50 дн) ставка 7,50, доля ставки 1/150 (1/150х7,5)=275,00 руб. 

Итого: 275,00 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2018г.: с 01.11.2018г. по 19.11.2018г. (19 дн) ставка 7,50, доля ставки 1/150 (1/150х7,5)= 104,50 руб.

Итого: 104,50 руб.

Итого общая сумма подлежащих уплате процентов составляет 3 111,35 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истицы в связи с невыплатой заработной платы, расчетных денежных средств в установленный законом срок, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб. 

При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 п. 1 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 998 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 1298 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Каро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2018 г. по 31 октября 2018 г. в сумме 66 000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 3 111,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Каро» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1298 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий