№ 2-1660/2023

УИД 27RS0001-01-2023-000767-92

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 14 июня 2023 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной А.С.,

при секретаре Алтуховой А.О.,

с участием: представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Управлению Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к УФНС по 

<

адрес> о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 373 807 руб. 33 коп., процентов за несвоевременную выплату в размере 19 624 руб. 88 коп., задолженность по выплате отпускных в размере 190 317 руб. 41 коп., процентов за несвоевременную выплату в размере 27 899 руб. 43 коп., компенсации морального вреда 50000 руб., расходов по оплате услуг представителя 25000 руб., расходов на оформление нотариальной доверенности 2400 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что проходил службу в Межрайонной инспекции ФНС № по 

<

адрес>. Приказом УФНС по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с ФИО5 был расторгнут, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был уволен с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы на основании п. 8.2 ч.1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». При увольнении получил выплату в размере 353 517 руб. 28 коп., в расчет данной суммы не было включено материальное стимулирование, недоплата составила 373 807 руб. 33 коп. также просил произвести перерасчёт за выплаченные отпускные. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в перерасчете.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Учитывая изложенное и руководствуясь положениями 3,5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, просила взыскать с ответчика недоплаченную при увольнении денежную сумму, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

В судебном заседании представители ответчика УФНС России по 

<

адрес> ФИО2, ФИО3, ФИО4 с требованиями не согласились, ссылаясь на доводы письменного отзыва, согласно которого расчет произведен ответчиком правильно, при расчете не учитываются суммы материального стимулирования.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной инспекции ФНС № по 

<

адрес> – заместитель начальника Межрайонной инспекции ФНС № по 

<

адрес>, срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Дополнительным соглашением № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия контракта продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, служебный контракт расторгнут, ФИО5 освобожден от замещаемой должности заместителя начальника МИФНС № по 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ уволен с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы на основании п. 8.2 ч.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 №79-Ф «О государственной гражданской службе РФ».

При увольнении ФИО5 выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 353 517 руб. 28 коп., определённая без учета средств материального стимулирования.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику за перерасчетом денежного содержания и выплаченных при увольнением денежных сумм.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отказано в перерасчете.

Также ФИО5 не согласен с произведенными ответчиком расчетами денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ч.ч. 1,2,5 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 10 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 №562 «Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

В соответствии с ч. 1 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ, фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Согласно ч.ч. 3, 4 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ, фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения:

1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно;

2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно;

3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Порядок формирования фондов оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, утверждается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч.ч. 2,3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу относится определение правовой природы произведенных ФИО5 в течение 12 месяцев перед увольнением выплат в виде материального стимулирования.

Из материалов гражданского дела усматривается, что выплаченное ФИО5 материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим указом постановлений Правительства Российской Федерации, которыми предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Указанное подтверждается, представленными ответчиком выписками из приказов, протоколов заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России (выписки из Механизма распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование служащих территориальных органов ФНС России) от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ № дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ № дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп), выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№, УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из протокола заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России с приложением от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из письма ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ выписками из приказов УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выписками из приказов ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выпиской из письма ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ выписками из приказов УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выпиской из письма ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ выписками из приказов УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; выпиской из письма ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №№ выписками из приказов УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №; УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №; УФНС России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС № по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп.

Учитывая приведенные нормы, суд приходит к выводу о том, что указанное материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Закона, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 51 Закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд исходит из того, что поскольку в течение 12 месяцев перед увольнением ФИО6 в соответствии с приказами ФНС России «О материальном стимулировании» выплачивались суммы материального стимулирования, суд приходит к выводу о том, что средства материального стимулирования должны учитываться при расчете ее среднего заработка для выплат предусмотренных в связи с увольнением. 

Согласно представленному истцом расчету, невыплаченная сумма четырехмесячной компенсации при увольнении составила 373 807 руб. 33 коп., сумма недоплаченных отпускных за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) составляет 39 371 руб. 28 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) 52 367 руб. 79 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) – 98 578 руб. 34 коп. 

Проверяя расчет недоплаченных истцу денежных сумм, суд приходит к выводу о том, что расчет, представленный истцом, произведен правильно, в связи с чем с ответчика полежит взысканию компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 373 807 руб. 33 коп., недоплаченные суммы за периоды нахождения в оплачиваемом отпуске в размере 190 317 руб. 40 коп. 

Доводы представителя ответчика о том, что материальное стимулирование истца за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем не учитывается при расчете среднего заработка, являются несостоятельными, основанными на неправильном толковании регулирующих правоотношения норм законодательства. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

В соответствии с Положением р Министерстве финансов РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 №329, Министерство финансов РФ является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой деятельности (п.1).

Согласно п. 5.5 Положения, Министерство финансов РФ обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Таким образом, на Министерство финансов РФ, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности, его разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482, подлежат применению к спорным правоотношениям.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении спора установлено нарушение прав истца на выплату компенсации при увольнении в предусмотренных законом размерах и в установленные сроки, с учетом степени вины и характера допущенных ответчиком нарушений, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат взысканию не подлежит.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Судебные расходы не входят в цену иска.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителя и иные признанные судом необходимые расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 настоящего Постановления). 

Как усматривается из материалов дела интересы ФИО5 в суде представляла ФИО1, действующая на основании нотариальной доверенности.

В подтверждение оказания услуг истцом представлены: договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акт о приемке оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стоимость услуг составила 25 000 руб., справка по операции Сбербанк Онлайн о перечислении истцом своему представителю ДД.ММ.ГГГГ - 25 000 руб. 

Согласно акту оказанных услуг представитель подготовила исковое заявление, подала иск в суд, также представитель истца принимала участие в 1 подготовке и 2 судебных заседаниях.

Принимая во внимание категорию спора, объем проделанной представителем работы, удовлетворение исковых требований, разумность пределов взыскиваемой суммы, отсутствие доказательств чрезмерности расходов н оплату услуг представителя, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Расходы на нотариальное оформление доверенности в размере 2 400 руб., учитывая разъяснения, содержащиеся в абзаце 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", не подлежат удовлетворению, поскольку их связь с конкретным гражданским делом не подтверждена. Из представленной доверенности усматривается, что она предусматривает возможность представления интересов доверителя не только в суде, но и других организациях, в том числе по вопросам, не связанным с судебной защитой в рамках настоящего гражданского дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> в пользу ФИО5 компенсацию при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 373 807 руб. 33 коп., задолженность по выплате отпускных в размере 190 317 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.С. Файзуллина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ 

Копия верна: Судья А.С. Файзуллина

Секретарь с/з _____________ А.О. Алтухова

Решение не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2023-000767-92

Подлинник решения подшит в дело № 2-1660/2023 и хранится в Центральном районном суде г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>