№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 05 июля 2018 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Ахмедшиной А.Н., 

при секретаре Кобелевой Н.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-427/2018 по иску ФИО4 к ООО Многопрофильная компания «Ника» о взыскании по выплате заработной платы, 

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО Многопрофильная компания «Ника» о взыскании начисленной заработной платы в размере 163 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что истец с 25 февраля 2017 года приступил к работе в качестве мастера на объектах ответчика, расположенных на территории ХМАО, трудился без выходных до 25.03.2017, после чего вернулся в Тюмень, где с ним был оформлен трудовой договор с 11.04.2017, договором предусмотрена обязанность приступить к выполнению трудовых обязанностей с 27.03.2017 в качестве мастера участка. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 80 000 рублей, районный коэффициент – 15 процентов, срок выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца. 13 апреля 2017 года истец вновь выехал на работу в ХМАО, где отработал до 15 мая 2017 года, 14 июня 2017 года отношения между истцом и ответчиком были прекращены. За время работы истцу не выплачивалась заработная плата. Нарушением его трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на положения ст.ст. 29, 392, 393 Трудового кодекса РФ просит удовлетворить заявленные требования.

21 июня 2016 года истцом увеличены исковые требования в части взыскании морального вреда, просил взыскать 123 000 рублей (л.д. 65). 

В судебное заседание истец ФИО5 требования поддержал.

Представитель ответчика ООО МК «Ника» в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором указал о частичном признании исковых требований в сумме 40 565 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда – 3 000 рублей.

Рассмотрев исковое заявление, исследовав материалы дела, участвующих в судебном заседании, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 11 апреля 2017 года №, согласно которому истец был принят на работу с 11 апреля 2017 года на должность мастера участка, работнику установлен оклад в размере 80 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,15; предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (раздел 5) (л.д. 17-24), п. 1.4. договора предусмотрена обязанность приступить к выполнению трудовых обязанностей с 27 марта 2017 года.

ФИО4 принят на работу с 11.04.2017 на технологический участок мастером участка с окладом 80 000 рублей, что следует из приказа о приеме работника на работу, с которым он ознакомлен (л.д. 41), из заявления о приеме на работу следует, что он просит принять его на работу с 11.04.2017 мастером (л.д.41-42)

Трудовые отношения между сторонами прекращены 14 июня 2017 года на основании п. 3ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника (л.д. 47-48).

Из материалов дела следует, что работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 15 мая по 14 июня 2017 года (л.д. 49).

Из трудовой книжки истца следует, что он с 11.03.2015 по 11.04.2017 работал в Тюменском филиале ООО «Строительная компания ТЕХИНЖСТРОЙ», с 11.04.2017 по 14.06.2017 в ООО МК «Ника» (л.д. 73-75).

Из расчетных листков работника следует, что ему за апрель 2017 года начислено к выдаче 45 354 рубля 33 копейки, за май 2017 – начислено к выдаче 55 300 рублей 75 копеек, всего долг предприятия 100 655 рублей 08 копеек, в июне 2017 года выплачено 60 000 рублей, долг предприятия 40 655 рублей 08 копеек (л.д. 54).

Из платежной ведомости за июнь 2017 года следует, что работнику подлежит выплатить 60 000 рублей (л.д. 50-51), которые перечислены на карту ФИО4 бухгалтером ФИО1. (л.д. 52, 56-57).

Факт получения денежных средств в указанной сумме ФИО4 в судебном заседании не оспаривался, вместе с тем он указывал, что денежные средства перечислены в счет возмещения им собственных затрат на приобретение топлива для нужд работодателя в период работы на его объектах. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Наличие трудовых или гражданско-правовых отношений на выполнение работ (оказание услуг) между сторонами спора не подтверждается материалами дела, так, в частности, показания свидетелей ФИО2 и ФИО3 о совместной работе в ООО МК «Ника» в феврале-марте 2017 года на объектах в г.Мегион не являются допустимыми доказательствами по делу,, как и справки-подтверждения о приобретении билетов по маршруту следования Тюмень-Нижневартовск (22.02.2017), Мегион- Ялуторовск (25.03.2017), поскольку они не могут подтверждать исполнение гражданско-правового или трудового договоров между сторонами спора. Кроме того, истцом представлено удостоверение монтажника технологических трубопроводов с указанием места работы ЗАО «АМК-Вигас», с отметкой о прохождении 26.02.2017 проверки правил ПТМ и электробезопасности в указанной организации. Поскольку доказательств о приеме на работу к ответчику, фактическом допущении к исполнению трудовых обязанностей, выполнении работ на основании гражданско-правовых договоров в период с 25 февраля по 25 марта 2017 года не представлено, оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется. Суд также учитывает то обстоятельство, что в спорный период ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «ТЕХИНЖСТРОЙ», кроме того, согласно табелю учета рабочего времени работник работал с 11 апреля по 15 мая 2017 года (л.д.57-59), условия трудового договора об обязанности приступить к работе с 27 марта 2017 года находится за пределами спорного периода.

Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Учитывая указанные положения закона во взаимосвязи, суд приходит к выводу, что работником не предоставлено допустимых доказательств, достоверно подтверждающих что использование работником личного имущества в сумме 60 000 рублей осуществлено с согласия или ведома работодателя и в его интересах, в частности, служебных записок о необходимости приобретения топлива, приказов (распоряжений) работодателя о возложении на работника обязанностей по приобретению материальных ценностей для нужд работодателя. Истцом также не представлено доказательств о наличии между сторонами гражданско-правовых обязательств по приобретению материальных ценностей в интересах организации, в частности, договор поручения, доверенность. Истцом также не представлены доказательства несения расходов в указанной сумме (чеки, квитанции, накладные). Таким образом, суд приходит к выводу, что перечисленные ответчиком денежные средства в размере 60 000 рублей, направлены на погашение задолженности по заработной плате ФИО4

Учитывая представленные сторонами доказательства, требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению частично в сумме 40 655 рублей 08 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, значимость нарушенного права истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе. Исходя из изложенного, решение суда в части взыскания заработной платы за май 2017 года подлежит немедленному исполнению.

В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ялуторовск в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Размер государственной пошлины в связи с удовлетворением требований истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда согласно ст. 333.19 НК РФ составляет 1 719 рублей 65 копеек (1419,65 руб.+ 300 руб.). 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к ООО Многопрофильная компания «Ника» о взыскании по выплате заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Многопрофильная компания «Ника» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 40 655 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с ООО Многопрофильная компания «Ника» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 719 рублей 65 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Мотивированное решение составлено 10 июля 2018 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Судья - А.Н. Ахмедшина